员工入职体检应包括的项目有一般项目、外科、内科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸透、心电图。一般项目主要是通过仪器测量人体基本健康指标。例如：血压是否正常，有无体重偏低、超重或肥胖。入职体检一般是在员工入职公司之前进行。
（一）一般项目：入职体检中的一般项目，主要是通过仪器测量人体基本健康指标。例如：血压是否正常，有无体重偏低、超重或肥胖。
（二）外科：入职体检项目中的外科检查主要是:人体皮肤、脊柱、四肢、淋巴结、甲状腺、乳腺、泌尿生殖、前列腺、肛门等项的检查。
（三）内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏的检查。
通过这些内科项目来了解受检者生长发育情况营养状况以及与健康紧密相连的血压脉搏和心脏的大小，心音是否正常，呼吸音的增强和减弱，腹部是否柔软有无压痛感，肝脾大小质地软硬度有无包块以及肠鸣音的亢进和减弱，有的能直接诊断某种疾病。
通过这些外科项目的检查可筛查诊断：可筛选诊断皮肤病、淋巴结肿大、甲状腺炎、甲状腺肿、乳腺炎、脊柱畸形、关节病变、肩周炎、外痔等疾病。
（四）血常规：通过尿常规检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效观察有重要意义。尿糖检查是作为糖尿病筛查和病情判断的指标。并可观察一些全身性疾病的异常表现。以显微镜观察尿沉淀物，发现细胞、管型、结晶、细菌、寄生虫等病理成分，对泌尿系统疾病作定位及鉴别诊断、预后判断。
（五）尿常规：通过尿常规检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效观察有重要意义。尿糖检查是作为糖尿病筛查和病情判断的指标。并可观察一些全身性疾病的异常表现。以显微镜观察尿沉淀物，发现细胞、管型、结晶、细菌、寄生虫等病理成分，对泌尿系统疾病作定位及鉴别诊断、预后判断。
（六）肝功二项：入职体检项目中的肝功二项是ALT、AST。通过肝功二项的检查可较好地了解肝脏功能状况。
（七）肾功一项：用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。
（八）胸透：入职体检项目中的胸透主要检查心脏、两肺、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。
（九）心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。
二、入职的手续主要有哪些（一）填写《员工履历表》。
（二）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
（三）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
（五）向新员工介绍管理层。
（六）带新员工到部门，介绍给部门总经理。
（七）将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
（八）更新员工通讯录。
（九）签订《劳动合同》
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上9项入职体检项目是找法网小编整理出来比较普及的，有一些企业会另外增加对男性和女性的体检，男性体检包括生殖器等。女性则是乳房、白带、阴道检查及宫颈涂片。不管是入职体检还是平时个人的常规检查，都是对身体健康有极大的帮助作用的。