1.新闻多一度丨@职场人快年末了,年假如何休?这些权益别忽略...劳动合同法规定,对劳动者的权利、劳动报酬、福利休假这种涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,最后单位才能制定这种规章制度,如果说不经过讨论,单位单方制定的规章制度是无效的。此外,单位可以设定支付年终奖的条件。 【失业保险】 ...https://www.bjnews.com.cn/detail/1732516910129425.html
2.年度体检究竟能否帮你“早发现”?绝大多数公众都会把例行的年度体检当成是一项有百利无一害的单位福利。但实际上,既有的数据显示这项福利并不会给你的健康状况带来真实的加分,反而有可能带来一定的害处,所谓的“高端体检”也不例外。 撰文| 李长青(医学博士、旅美执业医师) 例行的年度体检一直被当作重要内容对待,也是很多单位和机构的主要福利之一。https://byst.southcn.com/ystm/6c861af630.shtml
3.东软始业教育结业考试(2022年1月29日)9关于公司福利以下描述正确的是: 1分/1分 A、法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期; B、特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等; C、福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金; D、公司为员工提供的商业保险如有员工出险,可以通过EHR系统进行报案并申请理赔...https://blog.csdn.net/m0_37558351/article/details/122740912
4.员工福利管理制度(通用15篇)公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的.基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经...https://www.jy135.com/zhidu/1351342.html
5.公司员工福利管理制度(精选13篇)第八条 法定福利 (一)社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整...https://www.yjbys.com/hr/yuangongguanli/2952897.html
6.(推荐)员工福利方案5篇3.1基本法定福利项目及标准 (1)养老保险:按照深圳市的有关政策和规定,公司每月为合同工支付养老保险, (2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付基本医疗保险, (3)失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为合同工支付失业保险, (4)工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业...https://www.unjs.com/fanwenku/505336.html
7.员工福利方案精选15篇二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 ...https://www.wenshubang.com/fangan/3177762.html
8.华为薪酬奖金体系华为管理二、福利分配方式 (一)法定福利 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 住房公积金 (二)补充福利 定期体检 节日礼品 生协活动 加班工资 出差补贴 补充商业险 (三)特色福利 驻外补助 战争补助 艰苦补助 家属慰问 加班餐补 补充旅游险 离职补助 https://www.shangyexinzhi.com/article/20096386.html
9.免费体检,是职工法定福利吗?又到了一年的“体检季”,不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强,很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。 然而,也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。那么,体检福利是否每位职工都应该享有?对于一些特殊岗位的职工,健...https://m.thepaper.cn/wap/resource/jsp/newsDetail_forward_3932061
10.员工福利方案15篇(5)即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的'福利;后者一般是退休后可以获得的福利。 (6)固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 3、福利待遇的标准 3.1基本法定福利项目及标准 ...https://www.oh100.com/a/202301/5885049.html
11....含规章制度劳动合同社保休假工资福利招录)劳动法行天下...手册以政策问答形式总结归纳了企业在劳动规章制度、招聘录用、劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等方面的常见问题,帮助企业进一步明确劳动关系主体双方的权利义务,指导企业正确执行劳动保障法律法规规定、建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为。https://lawyers.66law.cn/s260339a922d7e_i1477516.aspx
12.电子科技大学研究生就业网福利待遇 1、五险一金,周末双休,享受法定节假日、年假、年度体检、年度旅游 2、绩效调薪(季度/年度)、专利奖、研发项目开发奖、研发产品市场销售业绩奖 3、新员工实行导师制培养方式,一对一引导 4、技术和管理双线晋升通道,实现能力与薪酬的同步提升 5、早晚通勤班车,免费工作餐(每餐标准30元/人) ...https://yjsjob.uestc.edu.cn/coread/getemmeet.action?id=ff808181737c64e301743e56c1660167
13.公司员工福利管理制度公司每年为员工安排一次免费健康体检。 6.8生日福利 公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动。 6.9车补管理 1)车补以补贴形式发放到当月工资中。 2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则,公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清...https://www.ruiwen.com/guanlizhidu/7383801.html
14.有人知道深圳市父母随迁子女有新政策了吗?(深圳随迁入户条件2024)?父母来深圳投靠子女,政府有什么相关政策福利吗? 父母来投靠就涉及到随迁的问题,夫妻还比较容易父母随迁就相对困难,不仅是对年龄有要求,还要求父母双方一起随迁,那些其中一方符合年龄要求的,还要等到另一方也达到相应年龄才可以办理,你说是不是很烦人啊?而且,每年的指标名额比较少,大约5000个而已。 https://digi.shenchuang.com/2024/0113/1644411.shtml
15.员工福利津贴管理制度16篇(全文)货币福利指的是为给职工独生子女费、探亲假路费、职工供养直系亲属医疗及困难职工等给予补助, 在国内法定假日当中, 应该给职工一定的补助。实物福利指的是为职工提供免费住房、锻炼设备。服务性福利指的是给予职工免费体检等。 2 电力企业员工福利管理存在的问题...https://www.99xueshu.com/w/fileie0obfb7.html
16.2023年钦州离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动线上招聘会为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就业决策部署,进一步健全就业公共服务体系,深入实施提升就业服务质量工程,促进高校毕业生高质量充分就业,钦州市人力资源和社会保障局于2023年12月13日-12月31日在广西人才网·钦州站举办“2023年钦州离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动线上招聘会”,欢迎各类求职人员...https://www.gxrc.com/Article/info/77506790-4216-4032-9257-2a791dea4dd5
17.YKK公司招聘5、实行中国年历制度出勤,并享受法定福利假期 6、签合同即享受五险一金待遇 7、享受法定福利及公司旅游、 忘年会、健康体检等企业特色福利 8、薪资待遇:4000元-5500元(月薪) 四、工作地点 河北省保定市白沟新城友谊路南侧阳光国际A座2402室 联系方式 联系人:刘女士 ...https://cxcy.hbu.cn/hdzhjycy/wap/xxsd/101667264395683.html
