近日，阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划，每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体验。
从关怀员工到关怀员工父母，体现出了阿里巴巴对员工及家人切切实实的关怀。从今年起，阿里巴巴每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。据说员工们得知消息后都沸腾了，纷纷踊上阿里内网留言大喊：“感动哭了，在阿里巴巴工作太幸福了!”
关心员工就是关心企业，按照国际上普遍认同的定义，所谓企业社会责任，就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会等的社会责任，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严，更能体现企业的社会责任。阿里巴巴集团已连续多年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首，而现在无疑也是最具幸福感的企业。
阿里巴巴的福利涵盖方方面面，值得一提的是，阿里巴巴有一系列自创的“i”系列员工福利:“iHome计划”，会给员工提供30万元无息贷款，用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。
同时，每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自做证婚。
一个组织健康的企业平台，融入创业的激情，加上竞争的机会，会使得普通的人都成长得很快。对员工的幸福感，阿里巴巴曾有具体的诠释：幸福感的基础层级是：保障个体和家庭安居乐业;幸福感的第二层级是：帮助员工找到并实现其自我价值;幸福感的第三个层级是：群体的使命感。
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