导语：如何才能写好一篇护理行业的行业分析，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
1.调查内容
2.问题和对策
2.1问题
调查中暴露的问题，主要是由于以下原因造成。许多学生在高考报名时没有报考护理专业，或者当作“保底”志愿报考护理专业。其原因可能是对医护行业及护理职业的认识是肤浅的、不全面的，不清楚护理职业的性质、要求和奋斗目标。而社会上、媒体中对护理行业和护理职业性质的片面的、陈旧的、回避的或是轻描淡写的表述，以及网络信息中零碎的、偏激的对医护行业性质和医患关系的报道,更使得学生的职业理想越来越模糊，学习动力明显不足。显然,让学生们深入了解医护行业和护理职业的性质和特点，建立正确的行业观，已再不容忽视了。
2.2对策
二、结果
应届护理专业本科生放弃护理，选择非对口就业的原因大致包括如下3个主题。
1.主题一：自我价值观
应届本科毕业生作为一个成年人，个人世界观与价值观趋于成熟，在就业这样一个重大问题上，他们都经过了理性的思考，他们的选择基于自我价值观做出。如13号女生本已被南京某三级甲等医院录用，但最终放弃体检，选择到某医药公司任培训专员，她回忆自己当时的矛盾心情说：“难以取舍时，我决定要顺从自己内心最深处的声音，过自己最想要的生活。”从而放弃了从事护理工作。3号男生说：“我无法忍受我的一生在琐碎的护理工作中度过，作为一个男人，我想要更广阔的空间。”9号女生访谈时带着明显的防卫情绪，一开始就说了这样的话：“我只是选择了不同的路而已，我尊重那些做护士的同学的选择，他们很伟大，但我的选择也应该得到尊重。”访谈过程中，她一直强调“从事什么行业只是一种选择，每种选择都无可厚非”。
2.主题二：专业认知
护理专业学生在取舍之间进行理性思考时，他们必然形成了个人独特的护理专业认知，从而在这一认知的基础上，选择了其他行业。他们是如何看待护理专业的呢？研究总结出如下4个方面。
2.1护理工作内容认知
自护理专业创立以来，护理工作内容随着时代的发展有了很大程度的改变与拓展，但“照顾”一直都是护理工作的核心内容之一。作为实习学生，他们能够承担的工作内容“生活护理”居多。20世纪80年代后出生的他们多为独生子女，自理能力本就欠缺，自身的生活照顾较多依赖父母，一旦要照顾别人，这让他们难以适应与认可。在他们看来，护理工作内容脏、累、缺乏技术含量、缺乏挑战感。1号女生说出了这样的话“实习下临床1个星期，我就死了那份做护士的心，工作太脏太累了，我受不了。”
2.2护理工作模式认知
护理工作模式需要“三班倒”且多无正常假期，他们对此也颇有看法。9号女生说“我本来就是生活规律的人，适应不了‘三班倒’的生活，刚下临床实习的前3个月，我一次月经都没来，后来吃药才调理好。”而3号男生则认为无周末的生活影响了他与女朋友的交往。
2.3护理管理氛围认知
对于护理管理氛围，基本上每个访谈对象都有涉及，且言辞激烈，甚至用上了“不把我们实习生当人，”“无人性”这样的字眼。其中8号男生说：“我奶奶病了，作为家里唯一的孙子，我要赶回去，可护士长不给假，我没理她照样回家了。”还有学生说：“有的带教老师，既不带也不教，只是指派我们干活，语气还极其恶劣，呼来喝去的。”尽管他们愤愤不平的事情在我们看来很多不值得一提，但他们确实为此无限苦恼，甚至担忧未来，有学生说“如果做了护士，就要天天和他们混在一起，久而久之，我怕也被他们同化”
2.4多重心理冲击
临床护理工作的性质要求护士直面医患矛盾、生老病死、人情冷暖等，而这些因素都使护理专业学生实习期间遭受着多重的心理冲击。有学生说：“第一次面对病人死亡，我哭的比他家属还伤心呢，带教老师说，见多了就好了，可我一直无法适应，去世一个我哭一次，并且情绪也会跟着低落好多天。”另有学生说“看着她躺在病床上，再也无人来探视，这样的人情冷暖，让我对情感与人性丧失信心。”
3.主题三：社会影响
社会方面多种因素在护理专业学生非对口就业中发挥着潜移默化的影响，分析包括如下4个方面。
3.1非自愿学习护理专业
国内已有多项研究表明，就读护理专业学生中，半数以上均非个人意愿，15位非对口就业学生均不是自愿学习护理专业的，如5号女生说“我当初就读只是为了拿本科文凭，从未想过自己要做护士。”
3.2护士社会地位偏低
社会对护理专业的不理解与偏见造成了护理专业社会地位偏低，这给护理专业学生造成了不小的心理压力，从而影响到了他们对护理专业的认可。如3号男生说“我就读危重症护理专业，放假回家，亲戚们问，你读什么专业？我就回答说读危重症专业而把护理2字忽略。”
3.3带教老师职业倦怠感
护士的职业倦怠感是护理管理的重要研究领域，是造成护士离职意愿的重要因素之一，而本研究结果表明，职业倦怠感不仅造成了在职护士的流失，还传染给了护理专业新生力量，在护理专业学生非对口就业中起了不可忽视的作用。1号女生说：“实习时不止一个带教老师说过，毕业了干啥都不要干护理。一入了行，再想离开就难了。”
3.4行业间人才竞争
目前国内行业间人才流动性相对增强，这就造成了行业间的人才竞争，而护理专业在行业竞争中往往处于劣势，从而流失了优秀人才。如13号女生是学生会主席，非常优秀的女孩子，选择医药公司就业，她说：“朝九晚五的办公室白领的形象显然比护士白衣天使的形象更吸引我。”3号男生也很棒，是男生中少有的能拿奖学金的人，他选择做医药营销专员，也就是“医药代表”，是因为收入问题：“以医药营销专员的工作收入，我3年内可在南京买房，要是做护士，10年都不要想。”1号女生参加了公务员考试，她说“我表姐在政府部门工作，他们平时很轻松，普通感冒都能请3d假，而护士只要你人不倒下就得来上班。”
三、讨论
1.护理专业学生基于自我价值观选择非对口就业，应当得到理解与尊重
第二次世界大战后席卷世界的人本主义思潮强调尊重人的个性，每个人都有选择的自由与权利。这一观点已成为共识深植于“80后”出生的学生心中，护理专业学生也不例外，他们不再崇尚整齐划一，而是追求张扬个性。时代的进步赋予了他们这样的自由，而护理教育拥有强调专业思想教育的传统，学生将这样的思想教育看成约束他们选择的自由，反会激起他们对护理行业的反感。因此研究建议，专业思想教育必须在尊重学生自我价值观的基础上开展。当然，护理专业学生的自我价值观仍有需改进之处。一方面，过低的自我评价使学业平平的学生缺乏从事护理专业的信心，如12号女生说，她在校期间成绩不好，多门课程补考或重修，从而认定自己无法做一个好护士。而同时呢，过高的自我期许使学业优秀者不满足于护理专业现状，从而选择非对口就业。因此基于这一研究结果，我们建议，专业思想教育应以促使护生形成客观的自我评价与合理的自我期许为切入点。
2.护理专业学生专业认知失于偏颇，需要纠正
虽然学生对护理的专业认知反映了一定的客观现状，但其中也不乏偏见与局限。首先，应届护理毕业生他们的专业认知主要形成于1年的实习期内，是以实习护生的身份做出的，他们对于护理工作内容的评价偏于肤浅，缺乏对护理专业内涵的深刻理解，从而将护理工作简单归结为“脏累差”。而其过往“以自我为中心”的生活理念使其难以适应临床上严格的护理管理制度，他们往往将护士长、带教老师看成自己的对立面，缺乏换位思考的能力使他们对护理管理氛围的评价过于极端。而作为备受呵护长大的一代，他们的心理承受能力偏低，从而在临床护理工作带来的多重心理冲击面前选择了逃避。这一研究结果提示：首先，实习期应加强护理本科生的专业指导，以加深他们对护理工作的理解。其次，要建立起通畅的学生－带教老师的沟通途径，以利于减少他们与护理管理制度的冲突。最后，要强化实习期护理专业学生的心理辅导工作，及时处理各种心理问题，使其成功应对心理冲击。
3.社会多因素影响下，护理专业学生非对口就业存在一定盲从性
首先，社会对护理专业的偏见使得护理专业学生就读时并非自愿，就业时选择离开，说明护理专业学生非对口就业存在一定盲从性。其次，任何一个行业都有独特的优势，也必然有其局限，非对口就业护生对其选择从事的专业存在放大优点，忽视不足的现象，这有可能造成其未来的职业挫折。因此择业期的学生工作应加强护生择业效能感的培养。再次，在职护士普遍存在不同程度的职业倦怠感，这一职业倦怠感通过带教过程传染给了实习期护理专业学生，这种言传身教的影响使护理专业学生丧失了从事护理工作的勇气与信心。最后，研究结果展现了行业间人才竞争对护理人力资源的冲击，从薪酬、待遇、工作氛围等角度分析，护理专业在行业间人才竞争中不占优势。有理由相信，行业间人才竞争不仅是护理专业学生非对口就业的原因，也是在职护士离职的原因之一，而这一点现在还少为人们所认识到。因此护理管理者在研究护士离职现象时，不能仅局限于行业内分析，应充分考虑到行业间人才竞争的影响，并提出一定的干预手段。
四、不足与展望
关键词：案例教学法；高职；内科护理学；教学改革
一、案例教学法在高职内科护理学教学中的应用价值
二、高职内科护理学教学现状分析
三、案例教学法在高职内科护理学教学中的应用策略
（一）重视岗位能力需求的调研
（二）以岗位要求为参考，优选护理案例
为了提升内科护理学课程的实用价值，为学生提供更多临床实习的机会，教学可以实际的岗位需求为参考，结合综合调查问卷，对护理岗位所具备的能力加以分析，然后调整内科护理学教学方法，制定案例教学框架。结合内科护理学课程的理论知识，将理论知识和实操技能结合在一起，依据护理岗位的特色，补充课程内容，更新课程教材中的案例，融入更多实用性的案例。将岗位案例分成基础知识案例和技能案例，通过不同案例的学习，强化学生的技能训练。基础知识案例包含基本的护理知识和法规知识，如护理法规概述、护理药品等；技能案例主要是护理案例，包含多种关于护理的实操案例。在案例选择时，要结合课程内容进行合理选择，尽量选择有代表性的案例，并尽量提供真实的护理环境，让学生在护理的实际环境中进行训练，提高自己的技能［5］。
（三）优化案例教学的方法
四、结语
综上所述，高职内科护理学教学应该重视案例教学法，以行业岗位的实际需求技能为向导，借助不同的护理案例，采用多样的教学手段，构建不同的学习平台，推动内科护理学教学的改革，提升高职内科护理学教学课堂的效率。
参考文献：
［1］杨琳.项目教学法在高职内科护理学实践教学中的应用［J］.现代职业教育，2020（24）：142-143.
［2］刘爱平.基于标准化病人的动态性案例教学法在高职内科护理教学中的应用效果研究［J］.世界最新医学信息文摘，2019，19（64）：343+345.
［3］谢文柳.交互式—案例教学法在高职儿科护理学教学中的应用效果分析［J］.科技创新导报，2019，16（22）：190-191.
［4］李静.案例教学法在高职护理专业急危重症护理学教学中的应用［J］.现代职业教育，2019（12）：146-147.
［5］温朝玲，侯晞，刘耀辉，等.基于标准化病人的动态性案例教学法在高职高专内科护理教学中的应用研究［J］.齐齐哈尔医学院学报，2017，38（22）：2693-2696.
［6］刘博.案例教学法在高职三年制大专《内科护理学》教学中的应用［J］.临床医药文献电子杂志，2017，4（68）：13446.
［7］刘涛.“项目教学法在高职内科护理学实践教学中的应用研究”写作感想［J］.中华护理教育，2017，14（05）：338.
【关键词】护理人员;职业良心;医院;患者
1当前护理人员职业良心缺失的现状
当前,护理人员的职业良心主流是积极向上的,但还有一部分护理人员存在职业良心缺失的现象,主要集中表现为:缺乏敬业精神、服务态度恶劣、工作敷衍搪塞、不尊重患者、侵犯患者权利等。
2护理人员职业良心缺失的现状原因分析
2.1护士本身的原因
2.1.1缺乏职业良心意识护理人员只有了解和认识自身言行的意义,掌握职业良心原则和规范,才能产生一定的思想感情和情操,构成一定的道德境界。
2.1.2职业良心意志衰退
职业良心意志是达到一定道德境界的重要条件。意志是与克服内心障碍相联系着的活动,表现在自觉的和有目的的行动中,自觉克服来自各方面的干扰和阻碍。培养护士坚强的道德意志,对提高护士群体道德水平,克服拜金主义,抵制行业不正之风有着重要的作用[2]。少数护理人员由于缺乏革命事业心和工作责任感,所以在疑难或危重患者面前,知难而退,不愿承担风险。
2.1.3缺乏交流和沟通的能力
2.2医院制度的原因
2.2.1医院内部缺乏约束机制医院内部没有建立完善的约束机制,比如,将行业作风列入考评的项目和职称的晋升、奖金的考核挂钩。
2.2.2缺乏表彰先进,查处违纪的措施医院对于先进典范没有及时给予表扬,从而打消了护理人员的积极性,对于不良行为视而不见,没有及时予以查处,从而滋长了不良行为的蔓延。
2.2.3缺乏舆论监督医院缺乏舆论监督和导向,包括同行监督和患者监督,是不良行为得以滋长的又一因素。
2.3社会的原因社会上一直有“医生的嘴,护士的腿”的说法,甚至认为护士是“高级保姆”,导致护理人员缺乏工作成就感和责任感。
2.4当前护理人员严重不足
医疗行业是一个高技术、高风险的行业,在这一行业中,工作最繁忙、工作量最大、人员最欠缺的是护士专业。据统计:我国每千人口的护士数是0.92人,而我们却承担了287万张病床的护理任务。可见,护士的劳动强度和奉献是较大的。面对如此繁重的工作,护理人员身体、心理都承担着很大的压力,因此对工作失去了耐心[4]。
3加强护理人员职业良心培养的途径
3.1组织学习,抓好思想政治教育开展职业良心教育,要从普及职业良心的基本知识入手,从职业良心基本规范抓起,要通过学习、教育,使护士对职业良心由感性认识到理性认识,进而形成职业良心情感和信念,夯实正确履行职业良心的思想基础。
3.2完善机制,强化监督考评建立目标管理机制,将职业良心规范和职业良心要求形成细化、量化的考核标准。建立监督机制,包括群众监督、患者监督、社会监督、舆论监督等,形成有效的内部和外部监督制约体系,确保职业良心建设落到实处。
3.3组织经常性的社区护理服务为广大群众义诊、体检、卫生宣传,走进社区,走进家庭,为广大人民群众服务。
3.4利用重大纪念日,开展丰富多彩的活动例如以5.12国际护士节为契机开展护理技能大赛等活动,为塑造护理人员职业良心营造良好氛围。
3.5榜样示范,抓好言传身教[2]
一方面,搞好典型示范教育,用他们自己的亲身经历与真实的感受作为进取的榜样。另一方面要抓职业道德风范,创最佳形象单位,引导护士对自身人生价值的思索,对工作的热爱。通过言传身教,向他们输入现代护理理念,讲解护理哲理,进行职业良心教育。
【参考文献】
1唐能赋。道德范畴论。重庆:重庆人民出版社,1994,205.
2张慧光,刘莉。护士职业道德内化教育探析。锦州医学院学报,2004,2(3):15-17.
两年以上工作经验|女|25岁（1986年3月23日）
居住地：上海
E-mail：
最近工作[2年1个月]
公司：XX医院
行业：医疗/护理/卫生
职位：中医科医生
最高学历
学历：本科
专业：中医学
学校：福建中医药大学
自我评价
临床诊治杂病的经验较为丰富，对中医基础学、中医诊断学、中医内科学都熟练掌握，掌握针灸理疗的方法和技巧，能熟练运用中医按摩手法，为顾客量身定制治疗方案。在中医营养学方面也有所研究，能够为病人的日后康复提出饮食方面的建议。工作态度认真，责任感强，具有良好的沟通及团队合作能力，积极上进，希望能在工作中充分发挥自己的价值。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：医疗/护理/卫生
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：医生
工作经验
2010/4—至今：XX医院[2年1个月]
所属行业：医疗/护理/卫生
内科中医科医生
1、负责对常见病的独立诊断和治疗；
2、负责搜集、整理古今的临床案例；
3、负责带领和培训实习生；
4、负责写各类中医报告与研究分析报告；
5、负责与病患及家属保持良好沟通，避免矛盾。
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2009/3—2010/3：XX中医院[1年]
门诊中医科医生
1、负责中医门诊诊疗；
2、负责针灸理疗工作；
3、负责患者的回访与跟踪，保证理疗效果，增强患者的信任；
2008/7--2009/2：XX卫生中心[8个月]
培训部中医养生专家
1、负责公司新近员工的医学常识和产品知识的培训；
2、负责组织和开展中医养身讲座和交流会；
3、负责中医资料的整理汇总；
4、负责向客户和患者提供中医养身方面的建议；
5、研究各种针灸减肥、推拿理疗。
教育经历
2004/9--2008/7福建中医药大学中医学本科
证书
2007/6执业医师证
2006/12大学英语六级
2005/12大学英语四级
关键词护理人员;职业良心;医院;患者
2.1.1缺乏职业良心意识
护理人员只有了解和认识自身言行的意义,掌握职业良心原则和规范,才能产生一定的思想感情和情操,构成一定的道德境界。
2.2.1医院内部缺乏约束机制
医院内部没有建立完善的约束机制,比如,将行业作风列入考评的项目和职称的晋升、奖金的考核挂钩。
2.2.2缺乏表彰先进,查处违纪的措施
医院对于先进典范没有及时给予表扬,从而打消了护理人员的积极性,对于不良行为视而不见,没有及时予以查处,从而滋长了不良行为的蔓延。
2.2.3缺乏舆论监督
医院缺乏舆论监督和导向,包括同行监督和患者监督,是不良行为得以滋长的又一因素。
2.3社会的原因
社会上一直有“医生的嘴,护士的腿”的说法,甚至认为护士是“高级保姆”,导致护理人员缺乏工作成就感和责任感。
3.1组织学习,抓好思想政治教育
开展职业良心教育,要从普及职业良心的基本知识入手,从职业良心基本规范抓起,要通过学习、教育,使护士对职业良心由感性认识到理性认识,进而形成职业良心情感和信念,夯实正确履行职业良心的思想基础。
3.2完善机制,强化监督考评
建立目标管理机制,将职业良心规范和职业良心要求形成细化、量化的考核标准。建立监督机制,包括群众监督、患者监督、社会监督、舆论监督等,形成有效的内部和外部监督制约体系,确保职业良心建设落到实处。
3.3组织经常性的社区护理服务
为广大群众义诊、体检、卫生宣传,走进社区,走进家庭,为广大人民群众服务。
3.4利用重大纪念日,开展丰富多彩的活动
例如以512国际护士节为契机开展护理技能大赛等活动,为塑造护理人员职业良心营造良好氛围。
关键词：护理个性化需求前景
第一，无法正确认识工作分类的差别在中国传统思想中，服务行业是低人一等的，很多人在乎别人的眼光，放弃服务行业。此外，医疗服务行业尤其是护理工作，护理对象为病患，其生命受到不同程度的威胁，心情多比较焦虑、烦躁，甚至恐惧，与之交流、协作需要大量的耐心、亲和力，有时经常会遇到患者或者家属发脾气，受到不同程度的委屈[2]；ICU的病人多处于不同程度的昏迷，家属难以探视，需要护理人员帮助清理大小便。总之，工作环境需要接触各种病患，有可能被病患传染，家长不愿子女从事该行业；护理工作需要轮班，尤其要上夜班，工作很忙，难以照顾家庭和孩子，配偶及配偶的家长很难接受；工作中需要收集粪便、痰液等病理标本，工作压力大，护理人员本人难以接受，继而改换其他职业。
第二，医护资源匮乏2016年中国护士行业调查：欧盟制定的标准每千人配置的护士人数不低于8人，目前我国每千人口护士配置仅为2.36。换成另一句话，中国护士的工作量是国外护士工作量的三倍左右，如此繁重的工作量导致护士很难对患者实施个性化护理。
第四，患者及家属的依从性相对较差。中国的患者及家属依从性较低，对医护人员的信任度也相对较低。普外科或者肛肠科的医生经常会遇到腹部手术的一些病人，尤其是胃大部切除术，直结肠癌尽管多次叮嘱明天手术，需要12小时前禁食，8小时前禁水，可是当胃、肠管切开后仍有大量食物流出。病人偷偷饮食的行为不仅会增加医生手术的难度，而且流出的食物容易造成腹膜炎，或者在麻醉过程中引起的呕吐，由于麻醉作用，呼吸道的保护已减弱或消失，故呕吐的胃内容物可被误吸入呼吸道。若误吸入肺会导致吸入性肺炎；若阻塞呼吸道，则会威胁病人生命。
第五，医疗资源配置分布不均。一线城市医院较多，且医院的等级相对较高，相对人口众多的农村，医院少，级别相对比较低，医护人员素质相对较低。
总之，个性化护理的实现是一个全民参与的过程、大家共同努力的结果。尽管我国实现个性化护理有着各种困难，但是可以采用试点的方法，积累经验，逐步推广。
MarketsandMarkets市场报告显示，以下10家云供应商在医疗云市场已经颇有建树，供大家参考（以下排名不分先后，以首字母为序）。
AWS
AWS还优先考虑所有安全和隐私要求。企业能够访问存档解决方案，并允许医院将备份服务器存储在云中以节省空间。
AWS还通过管理超过1800个安全控制来提供信息安全，并通过技术和咨询合作伙伴为各种应用程序提供访问权限，从而为企业提供正确的资源。AWS还与其他云供应商，包括与VMware合作，为公有和私有云部署提供选项。
Azure
微软Azure是广泛使用的医疗云提供商之一。云服务的集合为医疗机构提供了从物联网到大型数据和分析的解决方案。微软Azure为企业提供了必要的工具来吸引患者、赋权护理团队、优化临床和运营效率。
ClearDATA
ClearDATA通过合规和安全的DevOps自动化来保障医疗专业知识，优先考虑医疗行业管理敏感的医疗数据。ClearDATA为他们提供了处理人口健康管理中大量数据和分析的工具，从基于数量的护理转向以价值为基础的报销，以及用复杂的法规规定了编码、报销、PHI保护的预期和护理质量。
戴尔EMC
戴尔EMCSecureHealthcareCloud提供符合HIPAA标准的安全和灾难恢复。其承载应用程序，并帮助用户构建私有云，或将戴尔解决方案集成到现有的基础设施中。戴尔致力于为用户建立一个安全的医疗保健云，配备有管理、物理和技术控制，以满足临床数据管理的要求。
Google云平台
IBM
IBM橐搅苹构提供必要的工具和技术，通过云服务提供优质的患者护理，将应用和服务与认知和分析功能相结合，提供宝贵的见解。IBM在全球超过45个数据中心提供各种安全、可扩展的私有云选项。其云平台集成了DevOps工具，用以加速网络和移动服务的开发和交付。为了帮助企业每天处理海量医疗数据，IBM提供的服务致力于促进改善患者护理和健康结果。
英特尔
英特尔专注于使用数据分析和临床决策支持，在临床和分布式护理环境中促进工作流程和定制。英特尔还为移动医疗团队提供资源，用于在患者到达现场之前无线地整合患者数据和移动患者信息。
IronMountain
IronMountain信息管理解决方案专注于记录管理、信息销毁和数据备份与恢复。IronMountain可扩展的医疗IT管理解决方案组合专注于加速用户EHR转换。帮助管理超过2000家医院的临床和业务解决方案，满足HIPAA安全合规性要求，并将电子健康信息存储在非现场的数据中心。
Rackspace
Rackspace即将与Google合作，专门管理领先的云平台，并通过技术和专业认证来管理各种云，如AWS。Rackspace的首要功能之一是OpenStack，用户可以使用单一标准API来管理公有、私有和混合云中的容器，虚拟化和裸机应用程序。
关键词：门诊护士；压力
1压力源分析
1.1门诊在就诊中的地位门诊是医院的窗口，也是患者进入医院首先接触的地方，门诊护士在其中起着重要的作用。近几年，我院的门诊量逐年增加，护士的工作量也一直在持续增加，但护士人数却一直未增。随之带来的就是护士的工作压力越来越大，虽然适度的压力可以激发潜能，提高工作效率，但过度的压力只会导致人身心疲惫，影响工作效率和工作质量。
1.2门诊护士的工作环境护士是责任重、风险大的服务行业，由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得风险无处不在。加之，门诊护士在日常工作中包括静脉采血、各种注射及处理污染伤口及分泌物等职业性接触，而这些东西都存在潜在的传染性，如不小心，就可能受伤，造成职业性暴露。
1.3上层管理者、医生、患者及患者家属对护士的期望
1.3.1护士的工作量过于繁重。门诊护士每天不但要完成常规工作，还要和医院的各个行政部门和科室保持有效沟通，我院实行的是无假日门诊，节假日是我们最忙碌的时候，工作人员少，医疗任务重。
1.4社会评价的不公平护士的社会地位较低，虽然很多人想借此拿个稳定的饭碗，但是它在社会上的地位是值得人堪忧的，护士为患者以及医院所付出的得不到应有的回报，得到的尊重少之更少，有时候还可能惹上官司，被舆论道德所误解。此外，社会上为护士所创造晋升以及继续深造的机会也比较少，许多护士面临着工作和其他方面的多重压力，护士行业超负荷、繁琐、日日重复类似工作的特征，也让很多护士产生不良情绪。
1.5护士的多重角色护士在工作中所遭受的压力直接影响着她的生活，一旦工作中有不良情绪，也必然会潜移默化的转移到生活中来，大多数护士是女性，这就造成她们生活与工作的双重压力，既要做好护士的角色，还要做好母亲、妻子的角色，护士的压力可想而知，若长期如此下去，会直接影响到护士的身体健康以及身心健康。
2应对策略
作为管理者，尤其是护士长，是督导、教师、教练、也是护士的朋友，要学会或会科学管理情绪。做护士的知心朋友，关心护士的身心健康，引导护士正确对待各种压力，提高心理适应能力，以积极的心态应对压力。
2.2护士自身的调节护士要做好自我调节，以积极的方式放松自己，可暂时缓解工作中的紧张压力。在工作中要善于调整自己的心态，不要将不良情绪带入工作中，善于与患者沟通，密切观察病情，记住过去的经验教训，尽量不犯同样的错误。
3结论
门诊护士的压力已经日趋明显，管理者必须重视护士的心理健康，合理调节人力资源安排，让护士能在健康心理状态下提高护理质量，更好的服务于患者。强调心理健康，是着眼医院发展和社会安康的基石，也是护士能在健康心理状态下服务于患者的保障。创立适合我们实际的护理模式，重新组合新的护士角色。合理有效地组织专业的护士角色服务，既可弥补护士人数不足，又可使护士的专业技能与知识得以充分发挥，实现自身价值，增加工作的自和工作满意度。
[1]陈建华，何文。心血管病房护士心理素质分析[J].护士进修杂志，1998，13（5）：14.
[2]杜淑英，张秋红.职业"能量耗竭"与更新护理管理理念的思考[J].护理管理杂志，2004，4（4）：46-47.
本文向读者梳理一些不仅在危急中生存下来,而且保持繁荣增长的行业。
1、家庭影院
2、马拉松
长跑26.2英里比任何时候都流行。去年,美国共有46.7万人完成马拉松,与前一年的42.5万人相比增长了10%。而在2006年,这一数字仅为41万人。
3、甜甜圈
4、焰火
也许人们只在每年一度的7月4日独立日上燃放鞭炮,但是,根据美国烟火协会报告,从1998年开始焰火行业一直稳定增长。去年,该行业的产值为9.45亿美元,2008年为9.4亿,而2007年和2006年分别为9.3亿和9亿美元。
5、iPhone4
不管经济是否萧条,苹果公司都知道如何推广新产品。史蒂夫乔布斯最近刚刚宣布最新的iPhone上市,400美元的iPhone4,它是目前为止最为成功的产品。虽然有些瑕疵不尽如人意,但3天内就卖出了170万部,而去年同期的3GS机型卖出100万部,2007年的第一代iPhone卖了70万部。
6、宠物护理
经济萧条会造成出生率下降,但我们的宠物朋友却正在消耗无孩家庭的存款。赫芬顿邮报的一位博主兼动物专家WendyDiamond写到:
“现在62%的美国家庭拥有至少一只宠物(1988年时为56%),其中37.2%的家庭养狗,32.4%的家庭养猫(7.6%的家庭肯定既养狗,又养猫)。美国人将宠物视为家庭成员。为狗狗庆生的聚会和为猫咪度假的狂欢渐成趋势,宠物护理产品将发展为规模可观的新兴市场。”一些宠物食品也随着宠物护理行业的繁荣而获利多多。
7、纹身
SanJoseMercury的报告表示,随着艺术正更加普遍地被人接受,并充斥于电视、图书和市场上,纹身业蓬勃发展。只要花上50-200美元的价格,就可在身上留下永不磨灭的印记。
该文引用了2007年皮尤研究中心的报告数据:X一代(出生于1966-1988年)的人群中,有40%的人带有纹身,美国食品和药品管理局估计,近15%的美国人带有纹身。
8、极限运动
多亏了互联网,加入职业体育联赛的梦想可以通过不断盈利的极限运动产业来实现。极限运动的市场已经发展到8亿美元,活跃用户达到2990万,并在过去5年以年均23%的速度增长。这种趋势更是带来了网上联赛的兴盛。
9、口香糖
什么是经济萧条时期的救命稻草根据研究机构敏特(mintel)的调查显示,不管人们是出于焦虑还是无聊,2007年至今,美国的口香糖行业始终以年均10%的速度增长,2008年口香糖的销量达到48亿美元,而2006年仅为36亿美元。
但是,如果全国都仿效华盛顿州实施口香糖税,情况就会急转直下了。