当我们去一家新的公司上班的时候，公司的人事一般会询问很多的问题，同时他们也会核实以下方面的信息。因为公司招聘人才，他们一定要站在公司角度上做长远的考虑，只有这样才能招到真正符合他们要求的人才，同时这样的人在招聘进来之后，才能够真正的为公司所用。
入职新公司
那在去新的公司上班时，作为新入职的人员，人事一般要核查哪些方面的信息呢？
一、体检报告
体检报告对公司和个人来说都是非常重要的，因为通过体检报告，公司就能够清楚的知道，员工当前的身体状况是否良好，员工是否有感染性的疾病。因为很多好的公司会在公司内部提供员工餐，所以通过体检证明就能够清楚的排除掉一些有身体疾病的人。同时，当发现有身体疾病的人时，也能够提前安排他们做好预防措施。
二、劳动合同
去新公司上班的时候，一定要跟之前的公司解除劳动合同。因为这个是属于劳动合同法中明确规定的内容。劳动合同法中已经说明了：用人单位在招聘时招聘录用了还没有解除劳动关系的劳动者，对于用人单位造成的经济损失，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
所以用人单位在招聘员工的时候一定要查清楚该员工是不是跟之前的公司还存在劳动合同关系？员工是不是属于企业的停薪留职人员？该员工有没有开具正常的辞职报告等。
只有通过证实清楚该员工已经跟之前的公司解除劳动合同关系之后，公司才能够正常的录用他。
三、保密协议
四、资质证书
新的开始
所以作为职场人来说，我们在进入一家新的公司的时候，我们也需要对以上几方面进行自我检查。因为这样做，不光是对公司好，对自己也是有好处的。
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