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美世中国曾发布了《2020中国职场员工健康风险报告》，参与调研的职场员工人数共25,680名。平均年龄31.2岁，57%在办公室工作，54%来自外商独资企业，男性59.6%，女性占比40.4%。
与2018年比较，职场员工健康风险呈加剧趋势，约有43%员工由于工作的压力出现过焦虑症状。
对职场员工来说，身体健康毫无疑问是社会适应能力良好的前提和表象，这意味着员工拥有足够的能力来有效管理财富，这对人将产生积极影响。英国一项研究就显示，8%的员工曾经由于压力而导致病假缺勤，25%员工由于产生心理压力并影响了工作效率。
后疫情时代，员工入职前体检、日常外地出差的核酸检测都是必要的，这两项也是企业给员工提供的健康支出中最重要的部分。
就拿入职体检来说，现在几乎每个公司在新员工入职前都会有入职体检。入职体检不仅是给用人单位提供参考依据，同时也是给求职人员做健康评估，是入职时必不可少的一部分。
入职体检可以较为全面的评价员工健康状况是否符合企业需求，避免潜在的法律和经济责任，有效管理员工的工作效率，考量公司对员工的培训计划。
但是很多企业在进行入职体检的时候，都需要新人进行垫付，之后进入公司才能报销。虽然只是一笔很小的花费，不过也给很多人带来不便，报销流程繁琐，新人不懂报销规则需要培训等问题层出不穷。
此外，对于一些经常性需要出差工作的企业来说，全国各地对核酸的筛查也从72h到24h，如果自己垫付所产生的票据无疑多且杂，不利于工作效率的提升。
分贝通凭借其事前管控和统一结算等价值赋能，在保障员工健康上也推出一些新功能。
1、灵活体检促健康
在分贝通，员工能够从家庭住址就近、偏好体检中心等需求出发，随心选择想要预约的体检套餐。对比过去员工只能选择某体检中心的固定门店体检的状态，使用分贝通后，员工能够选择的机构高达1000+家。
行政管理人员可以通过分贝通前置的规则配置，可以对应不同部门、金额、审批流来进行有效的事前管控，让新员工免垫资轻松预约入职体检，保证体检费用不超标。
在具体操作时，行政可代替新员工下单体检套餐，这样不仅避免了新员工自主提交的体检证明不满足要求的问题，也让新员工无需垫资，效率更高，体验更好。
当然除了配置规则发放套餐之外，企业也能通过“体检券”的形式给员工发放福利。想要更高级别套餐只需要补充超出部分即可，体验券也可以给家人使用。
2、迅速核酸轻松“续码”
随着各地疫情的不断反复，全国各地对于核酸的检查也从72h收紧到24h，奔波在外的出差人员叫苦不迭。与此同时，分贝通能够提供的核酸检测服务也为出差人提供了一份便利。
无需辛苦打听，只需在分贝通核酸检测服务中搜索所在城市，即可查询到最近的核酸检测点进行快速核酸检测，避免由于“绿码”时长不足而导致的往返困难。
作为企业的支出管理平台，分贝通还为企业提供更多商务消费服务，满足企业财务数字化的转型升级需求，提升企业内部组织效率。