入职体检时查出怀孕，并不意味着女性员工会被辞退。
怀孕是女性的个人隐私，也是法律赋予女性的基本权利。单位不能以员工入职时隐瞒怀孕事实为由而辞退员工，这是违法的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
如果员工有以上任何一种行为，且企业有充足的证据证明，那么企业可以给予无偿辞退。
如果员工隐瞒病史，但术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，且不影响工作，那么这与劳动合同的履行并无直接关联。
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