2024年度吉林省各级机关考试录用公务员公告
根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，吉林省公务员局将组织实施2024年度全省各级机关（含参照公务员法管理单位，下同）考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的工作能力。
6.18周岁以上、35周岁以下（1988年2月至2006年2月期间出生），对于2024年应届硕士、博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1983年2月以后出生）。
报考选调生职位的，年龄在18周岁以上、30周岁以下（1993年2月至2006年2月期间出生）；报考乡镇（街道）机关定向招录优秀村（社区）干部职位的，年龄放宽到40周岁以下（1983年2月以后出生）；报考人民警察（含人民法院、人民检察院司法警察）职位的，年龄按照《关于调整公安机关、监狱、劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》（人社部发〔2011〕115号）规定执行。对年龄有特殊要求的，须符合该职位设置的年龄条件。
7.具有国家承认的大学专科以上文化程度。通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员，须于报名前取得相应毕业证书和职位要求的学位证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。按照有关法律法规和职位资格条件，对学历学位有特殊要求的，须符合该职位设置的学历学位条件。
8.报考录用优秀村（社区）干部职位的人员，应具备下列条件：
本县（市、区）现任的村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任，且截至2024年2月任职满2年；或本县（市、区）现任的社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和现在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，且截至2024年2月累计任职满3年，并经乡镇（街道）党（工）委推荐、县（市、区）党委组织部部务会集体讨论确认为“优秀”的村（社区）干部，其中现任社区“两委”专职人员和全日制专职工作人员范围由县（市、区）党委组织部依法依规确定。本县（市、区）街道下辖村、乡镇下辖社区符合条件的人员，可按县（市、区）党委组织部规定和具体职位要求，报考本县（市、区）录用优秀村（社区）干部职位。
9.报考乡镇机关选调生的人员，应同时具备下列条件：吉林省省内普通高校本科及以上学历应届毕业生或吉林省省外普通高校吉林省籍本科及以上学历应届毕业生，且按时取得相应的毕业证书和学位证书；须在校期间加入中国共产党，现为中共党员或预备党员；在校期间担任校、院、系或班级干部。报考长春市普通（街道）选调生的人员，应符合职位规定的资格条件。
10.报考定向招录本县（市、区）事业单位人员职位的人员，应为本县（市、区）事业单位在编在岗且服务期已满的工作人员（不含工勤人员）。
11.报考限户籍职位的人员，须入户满1年以上，即：2022年12月31日（含）前取得职位资格条件要求的户籍，且截至本公告发布之日（含）户籍地未发生变更。
12.符合招考职位规定的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
4.报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
5.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
1.“普通高校应届毕业生”是指：国家统一招生（含自主招生和保送，下同）的普通高校2024年7月底前取得相应学历学位的毕业生。其中，国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校2022年、2023年毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届高校毕业生对待，可报考面向普通高校应届毕业生招录的职位。
3.“服务基层项目人员”是指：经吉林省招募或选聘，截至2024年2月，服务期满且考核称职（合格）以上的“选聘高校毕业生到村任职”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶”计划人员、“大学生志愿服务西部计划”人员。服役满5年已退役的大学生士兵同享“服务基层项目人员”定向招录计划。
4.“退役大学生士兵”是指：由吉林省各级兵役机关征集入伍的普通高校学生（通过全国普通高等院校统一考试或研究生招生考试，被普通高等院校或研究生招生单位录取），服役期满且取得原就读院校毕业证书的退役大学生士兵（含在吉林省参加高考考入吉林省以外高校并入伍服役期满且取得原就读院校毕业证书的退役大学生士兵）。
二、信息发布方式
（一）职位查询
（二）网上报名
报考者提供虚假报考材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
报考者不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
报名序号、密码是报考者查询考试信息、下载打印笔试准考证等事项的重要依据，请务必牢记。
（三）资格审查
资格审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考条件的，均取消其报考资格或录用资格。
（四）缴费确认
（五）取消或核减录用计划
缴费确认人数与计划录用人数未达到开考比例的招考职位（不含可调剂职位），将取消或核减录用计划，并通过吉林公务员考试网公布。
（六）改报和重新缴费确认
报考取消录用计划职位的报考者，可改报其他符合报考资格条件职位。
报考者仅有一次改报机会，改报后资格审核未通过的，视为改报无效，且不能再改报其他职位。
原报名费用在报名工作全部结束后30个工作日内，系统自动按原支付渠道返还。
（七）网上打印准考证
（一）笔试
1.笔试科目
笔试包括公共科目和专业科目，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，满分均为100分。其中《申论》分为甲、乙、丙三类（级），《申论》甲为省市级综合管理类职位（含选调生职位、县级人民法院和人民检察院非司法警察职位、长春市区直机关职位）试题、《申论》乙为县乡级综合管理类职位试题、《申论》丙为行政执法类职位（包括公安机关、司法行政机关执法勤务类职位，人民法院、人民检察院司法警察职位）试题。公安机关执法勤务类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，须参加统一组织的《公安专业科目》笔试，满分为100分。
除职位有特殊要求外，报考者应使用现代汉语答卷。招录职位对《申论》考试答卷文字有明确要求的，报考者须严格遵守。其中，报考少数民族自治地方机关的少数民族报考者，《申论》科目可自选所报考的少数民族自治地方的少数民族文字答卷，且在选用后必须使用。未按要求或自选语言文字作答的，取消该科目考试成绩。
9:00—10:30行政职业能力测验
14:00—16:30申论
请广大报考者认真阅读准考证信息，参加笔试时携带准考证和本人有效居民身份证或临时居民身份证。
3.笔试地点
笔试共设9个考区，分别为：长春考区、吉林考区、四平考区、辽源考区、通化考区、白山考区、松原考区、白城考区、延边考区，均设在各市州政府所在地。网上报名时，报考者可根据实际情况就近就便选择笔试考区。
4.成绩发布
笔试阅卷结束后，由省级公务员主管部门确定各类各级职位笔试合格分数线。对乡镇机关选调生职位、艰苦边远地区职位、基层职位和急需紧缺专业职位等，将视情况予以适当政策倾斜。
（二）资格复审、专业考试、体能测评与面试
1.资格复审
复审不合格或放弃资格的，由市州级以上公务员主管部门视情况在报考同一职位且笔试总成绩合格线以上的考生中从高分到低分依次递补，递补工作截至专业考试、体能测评或面试前2个工作日。
2.专业考试
原则上按照专业考试人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从高分到低分依次确定参加专业考试人选。如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入专业考试。
3.体能测评
原则上按照参加体能测评人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从高分到低分依次确定参加体能测评人选。参加专业科目考试的考生，如笔试总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评；其他职位考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评。
体能测评项目和标准按照公安机关录用人民警察体能测评有关规定执行。
体能测评不合格或因个人原因不能按要求参加体能测评的考生，不得参加下一环节考试，并视情况在报考同一职位且笔试总成绩合格线以上的考生中从高分到低分依次递补，原则上按照进入面试人选空缺数不低于3:1的比例递补1次。
4.面试
在以上考试成绩和测评结果合格的考生中，原则上按照进入面试人选与计划录用人数3:1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。参加专业科目考试的考生，如考试成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试；其他职位的考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入面试。
面试方式根据职位特点和要求确定。面试满分为100分，合格线为60分，其中面试人数小于等于招考人数的职位，面试成绩应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本所有考生有效面试成绩的平均分。考生个人面试成绩当场公布。面试成绩未达到合格线的考生，不得确定为体检、考察人选。
（三）考试总成绩计算方法
未组织专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
组织公安专业科目考试职位的考试总成绩=（行政职业能力测验×40%+申论×30%+公安专业科目×30%）×60%+面试成绩×40%。
组织其他专业科目考试职位的考试总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%。
计算考试成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，折算及汇总时，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。
各考区通过吉林公务员考试网发布或单独发放成绩单等方式，公布考生个人考试总成绩。
五、体检、考察与录用
（一）体检
在面试成绩合格线以上考生中，原则上按照计划录用人数与体检人选1:1比例，以考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。如考生考试总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试总成绩、《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先。如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。
（二）考察
对体检合格的考生，将按照《公务员录用考察办法（试行）》等规定进行考察，其中报考公安机关录用人民警察职位的考生按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）等规定进行考察。
考察实施机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
如同一职位考察人选各项成绩均相同且体检合格的，一并进入考察。
考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
（三）公示
（四）录用
办理录用手续前，对报考者放弃或因体检考察等原因形成计划空缺的职位，将视情况从报考同一职位且各项成绩均合格的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理录用手续后，无论何种原因形成计划空缺的，均不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
市州级及以下单位（含省直垂直管理系统市州级及以下单位）没有基层工作经历的新录用公务员（不含一线执法等特殊职位人员）试用期满后，到本地社区（村）工作2年；乡镇机关选调生录用后，先安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作；街道定向招录的优秀社区干部为社区“两委”专职人员和全日制专职工作人员的，试用期满后继续在本地社区工作3年以上；长春市普通（街道）选调生录用后，按照长春市选调生管理有关要求执行。
被录用到设置服务期职位的人员，需按照管理权限与招录机关签订服务期协议；服务期内不得参加遴选，不得转任交流到工作单位所属的县（市、区）之外，其中，新录用到乡镇（街道）机关的公务员，不得转任交流到县级以上机关；新录用到乡镇机关的公务员，不得转任交流到街道机关；通过定向招录录用的公务员，不得转任交流到其他单位。