《职业病防治法》宣传周｜打工人专属的体检报告，请查收健康检查用人单位

是第21个全国《职业病防治法》宣传周

今年的主题是：

改善工作环境和条件

保护劳动者身心健康

啥？还有打工人专属体检？

是的，打工人专属体检，即职业健康检查：

是指由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位组织从事接触职业病危害作业的劳动者，前往有职业健康检查资质或备案的职业健康检查机构进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

职业危害因素：

生产性粉尘：矽尘、煤尘、有机粉尘等。

物理因素：高温、高湿、高气压、噪声、振动等。

放射因素：紫外线、微波、激光、X射线等。

化学有毒物质：铅、汞、苯等。

生物因素：皮毛上的炭疽杆菌等。

《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

那职业健康检查的目的是什么呢？

筛查职业禁忌证、早期职业损害及疑似职业病。

●上岗前判定劳动者是否适合从事该工作（发现职业禁忌），从而将职业病危害预防在先；

●在岗期间及时发现职业病危害因素对健康的早期影响，早诊断、早治疗，必要时调离岗位。

●在岗期间和离岗时的体检结果还能作为职业病诊断的一个重要依据。

职业禁忌证又是什么呢？

指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群：

●更易于遭受职业病危害和罹患职业病；

●或者可能导致原有自身疾病病情加重；

●或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

很多职业都规定了职业禁忌证。例如造血系统疾病是接触苯作业的职业禁忌证；活动性肺结核是接触粉尘作业的禁忌证；恐高症、眩晕症等对于高处作业均属职业禁忌证。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）规定，用人单位应为工人安排上岗前及定期的在岗期间的职业健康检查，及时发现职业禁忌证，对有职业禁忌的劳动者，应调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，防止职业病发生。