原标题：女子总成绩第一，因怀孕未做胸透检查被拒录取！教体局：是合情合理合法的！你怎么看？
去年6月，许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘，其成绩在报告职位为第一名。去年8月，她参加体检时因怀孕未作胸透，被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由，拒绝录取。
时隔一年后，许女士起诉了招聘的组织方，即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局。12月11日上午，该案开庭。
今天下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。
怀孕未做胸透被拒招
许女士的起诉书显示，2019年6月6日，《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》发布。在这次招聘中，许女士报考卞庄语文教师岗位并服从调剂。笔试、面试后，许女士以总成绩第一名成绩参加体检。
体检中，体检机构工作人员指出孕妇不宜做胸透检查，经人社局和教体局工作人员同意，许女士及其他多名怀孕体检人员均未做胸透，与此同时，许女士提交超声检查报告予以证明（怀孕）。但随后，许女士被以体检不合格为由拒绝录用。
许女士曾对多家媒体称，体检时，她曾询问带队的当地教体局工作人员和体检医务人员。对方告知，只需提供怀孕证明即可。
许女士的诉讼请求有两个，一是撤销二被告作出的对原告不予录用的决定；二是判令二被告依法对原告重新作出决定。
两份回复：
不能编制完整体检报告，体检不合格
招聘公告显示，此次体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。
2019年8月22日，落选孕妇中，有人在人民网河南新乡领导留言板反映此事。
当天，平原示范区在留言板回复称，根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求，特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。
2019年9月5日，有落选孕妇收到的一份官方回复显示，平原示范区2019年第二批教师招聘是严格按照招聘公告程序进行的。“体检是由新乡医学院第三附属医院按照体检要求进行体检的，我们也是严格依据三附院的体检结果确定考生进入下一个环节。依据三附院提供的体检报告是否完整确定体检是否不合格，只要不能编制完整体检报告的都视为体检不合格。”
据钟兰安介绍，庭审中，对方仍坚持己见，并且，平原示范区人社局、教体局的答辩意见是一致的。
教体局：
不予录用是“合情合理合法的”
记者获得的一份落款为平原示范区文教体卫局的答辩状显示，教体局认为许女士一方过度解读妇女权益，误解了本次教师招聘的法律性质，将缔约劳动合同过程中产生的争议按照行政范畴诉诸法律，明显错误，并提出三点意见。
一是本案不属于行政案件受理范围。教体局认为，招聘的教师在录用后与文教体卫局签订劳动合同，不入事业人员编制，仅为政府购买社会服务性质。此次招聘教师一事，实际上属于民事劳动合同关系。“是双方订立劳动合同过程产生的纠纷，属于民事争议。”
二是，即使本案属于行政诉讼范围,许女士提起行政诉讼也已过起诉期限。教体局认为，2019年9月3日，拟聘用人员名单已在网站公布，许女士也随即知晓，其在2020年11月2日才提起行政诉讼，明显已经超过法律规定的行政诉讼起诉期限。
三是，不予录用许女士的行为并不违反任何行政、民事法律法规，是合情合理合法的。教体局认为，许女士未认真研读招聘公告，因自身原因，拒绝做胸部x光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，教体局和人社局对其不予录用，并非所谓的侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。胸部x光片是检测呼吸道传染病的重要途径。学校人员密集，教师的健康问题关系到每一个学生及其家庭，因此教师招聘体检中，胸部X光片是必须要做的项目，否则就是置广大师生和人民群众的健康于不顾。
律师：侵害平等就业权
对此，钟兰安表示，他在法庭上对此进行了反驳。钟兰安解释说，该案是两个行政机关在履行职责时做出的行政行为，有相对的利害关系人，所以属于行政诉讼。
关于教体局在答辩中提到的第三条答辩意见，钟兰安表示，许女士因怀孕未做胸透，被当地以体检项目不全为由，拒绝录用。此举，侵害了许女士的平等就业权。
据了解，在庭审最后，法院宣布庭审结果择日宣判。钟兰安说，庭审结束后，许女士表示希望法院能够做出公平合理的判决，维护她的合法权益。