1.入职要交钱?请果断拒绝!有的公司会以各种名义收取费用这是典型的“乱收费”陷阱求职、入职根本不用交钱千万别被忽悠了! “乱收费” 指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。 有些中介机构与不法用人单位合作,先由中介机构以推荐工作为名收取费用,求职者到该用人单位入...https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1456357

2.研发费用归集常见问题热点问答保险费7.在研发过程中形成的下脚料,在计算研发费用加计扣除时如何处理? 企业取得研发过程中形成的下脚料、残次品、中间试制品等特殊收入,在计算确认收入当年的加计扣除研发费用时,应从已归集研发费用中扣减该特殊收入,不足扣减的,加计扣除研发费用按零计算。 8.购入专门用于研发活动的单位价值在500万以下的固定资产,享受了...https://www.163.com/dy/article/JGPUT6S8055040N3.html

3.行政单位体检费用是否需要按照会计准则进行会计核算和处理?编制财务会计报告。体检费用是行政单位的一项支出，需要按照会计准则进行会计核算和处理。https://www.chinaacc.com/wenda/detail/bd/100500019845

4.2022年全军面向社会公开招考文职人员报考指南新闻频道44.什么时间进行面试和体检? 具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。 45.体检由哪些医疗机构组织,费用由谁承担? 体检在规定的医疗机构进行,费用由军队承担。 46.体检的标准是什么,对体检结果有疑问怎么办? 报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的...https://news.cctv.com/2021/12/04/ARTIsfS3JnkvdiGpWj5hZiHc211204.shtml

5.开展职业降体检工作9篇(全文)三、体检费用 上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的,发生的医疗费用按医保规定另行处理。 四、时间安排及相关要求 (一)各参保单位应引起高度重视,指定专人负责体检活动的申报和组织工作,并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局...https://www.99xueshu.com/w/fileh5f9dazk.html

6.关爱老人计划(通用10篇)健康体检费用从国家基本公共卫生服务经费中列支,不向群众收取费用。 三、体检单位和体检方式 体检单位:中心。 体检方式:老年人健康体检主要以预约集中体检的方式为主,确保有序开展。对未能按预约时间参加体检的居民,要安排时间进行补检。 体检中对诊断不详的疾病,经主检医师确认需要重新体检的,可免费进行相关项目的复查...https://www.unjs.com/fanwenku/306033.html

7.外包员工体检费用可以从福利费出吗外包员工体检费用可以从福利费出吗? 税务上严格操作的话,劳务外包人员属于外包公司的员工,这部分费用应一并给到外包公司,再取得外包公司的劳务发票。 账务上,用工单位支付的劳务外包人员体检费金额小的,可以计入“管理费用-体检费”科目核算。 长按扫码关注“之了课堂会计实操上岗”公众号 免费领实操入门课程 外包...https://wap.zlketang.com/kjsc/kjsw_detail/32386.html

8.感染者治疗中关心的问题集中解答京顺8号服药前检查的费用各地不一,有的定点医院会有一些费用减免政策,需要具体询问就医医院,大概费用在1000~2000左右。服药后的维持治疗阶段也需要进行定期体检,定期体检每年2~4次,每次费用大概400~500左右。这些体检费用需要感染者自己承担,但所有项目均在医保报销范围内,可以使用医保减轻经济负担。如果确有经济困难,也可以...https://www.js8h.cn/caring/741.html

9.“职工福利费”被税务稽查!关于福利费,会计一定要掌握这些...2. 企业每年组织员工体检,能否计入税前扣除? 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定,职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。 企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出,可以作为职工福利费支出,按照规定税前扣除。http://m.kuaijitoutiao.com/article/264692

10.用工单位要员工体检体检费由单位出还是个人1、职工体检费,有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的,其它岗位的体检费用劳动法没有规定,可以由劳动者与用人单位协商确定的。 2、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业...https://www.64365.com/special/21143902/

11.用工单位要员工体检体检费由单位出还是个人员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗 常识 991人阅读 通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理? 咨询 219人阅读 劳务公司派遣人员的体检费用由用工单位支付,是否合规? 咨询 993人阅读 如何更好组织单位员工体检 常识 58人阅读 被派遣员工向用工单位辞职有效吗 常识 487人阅读 ...https://mip.66law.cn/question/answer/26544924.html

12.优秀食堂管理方案①所有食堂工作人员每半年进行一次体检,如不符合条件不允许上岗,体检费用自行承担,体检结果报公司行政部总务科备案。 ②上岗工作人员必须穿戴整齐、统一着装、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等拖沓和不文明行为; ③上岗的工作人员严禁带手饰及任何形式的手部美容、化妆存在(残留);严禁留长指甲,同时保证指甲的...https://www.wenshubang.com/fangan/3781675.html

13.工会4.其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。 (二)工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。 https://gh.bgy.edu.cn/zcfg/414a2b20f8184ea2b1df1b48600be16b.htm