职工体检费应由公司负担还是员工个人负担?

职工体检费都是由单位承担的。我们原来的单位都是每年体检两次,由单立出纳会计统一支付体检费用的。现在的单位招聘新工人也都是需要去定点医院体检,费用由应聘者自己垫付,体检合格入职工作满三个月以后体检费用由公司全额报销的。

预提应由本月负担的银行短期借款利息,会计分录为:

借:财务费用——利息

贷:应付利息——XX银行

如果是到期一次性归还本息或者是分期后付利息的,根据企业会计制度的权责发生制的规定,企业需要在当期期末计提应属于本期支付但本期尚未支付的利息。

1、《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2、《劳动法》第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

3、《职业病防治法》第三十五条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

摊销应由本月负担的保险费600元,借贷写法为:借:管理费用贷:预付账款注意:待摊费用,在新会计准则中已经被废除,对原来归属于待摊费用下的支出按具体情况在新会计准则下分别处理,具体如下:

1.经营租入固定资产发生的改良支出经营租入固定资产发生的改良支出,应通过“长期待摊费用”科目核算,并在剩余租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内,采用合理的方法进行摊销。

3.预付经营租入固定资产的租赁费超过一年以上摊销的固定资产租赁费用,应在“长期待摊费用”账户核算。

4.低值易耗品摊销、出租出借包装物摊销采用一次转销法的,领用时应按其账面价值,借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目,贷记“周转材料”。采用其他摊销法的,领用时应按其账面价值,借记“周转材料(在用)”,贷记“周转材料(在库)”;摊销时应按摊销额,借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目,贷记“周转材料(摊销)”。除上述几项业务外,还有一些需要在“待摊费用”科目中核算的业务。

鉴于这种情况,一般而言公司叉车司机员工的叉车证,是公司出钱培训的。

共同海损指在同一海上航程中,当船舶、货物和其它财产遭遇共同危险时,为了共同安全,有意地、合理地采取措施所直接造成的特殊牺牲、支付的特殊费用,由各受益方按比例分摊的法律制度。只有那些确实属于共同海损的损失才由获益各方分摊,因此共同海损的成立应具备一定的条件,即海上危险必须是共同的、真实的;共同海损的措施必须是有意的、合理的、有效的;共同海损的损失必须是特殊的、异常的,并由共损措施直接造成。共同海损的要素包括:

①船舶在航行中行将受到危险或已遭遇海难,情况急迫,船长为维护船货安全而必须采取措施。

②海难与危险必须是真实的而不是推测的。

③共同海损行为一定是人为的、故意的。

④损失和开支必须是特殊的。例如船舶顶强风开船,机器因超过负荷受损,不属于共同海损;而若船已搁浅,为脱浅而使机器超过负荷受损,则属于共同海损。

⑤所采取的共同海损行为必须合理。

⑥为了共同的而不是船方或某一货主货物单独的安全。

⑦属于共同海损后果直接造成的损失。例如引海水灭火,凡有烧痕等的货物再被海水浸坏不算共同海损,原来完好而被海水浸坏的货物的损失应计入共同海损。

⑧共同海损行为原则上应由船长指挥,但在意外情况下,例如船长病重、被俘,由其他人甚至敌国船长指挥,符合上述7个条件,也算共同海损。

农村五保做白内障手术费用全部由国家和集体负担。为保障农村无子女且丧失劳动能力的老人生活,国家对这部份人实行包吃包住包医等保障措施,简称五保。这部份人的生活水平高于社会平均生活水平并实行动态调整;供养方式分为集中和分散两种形式。

借:预付帐款一一短期借款利息600贷:银行存款600望彩纳……

车间摊销应由本月负担的报险费,借:预提费用—保险费400贷:其他应付款—某某单位400

保险费在计提时的会计分录是借:制造费用—保险费,贷:预提费用—保险费,实际支付时,借:其他应付款—某某单位,贷:银行存款

如果保险费金额不大,对成本影响不大,也可以不计提。直接入费用。

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1.公司让我做入职体检。然后不用我产生了费用怎么办?公司应承担入职体检费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得向劳动者收取财物,体检费用应...https://www.findlaw.cn/wenda/q_46309152.html
1.入职要交钱?请果断拒绝!有的公司会以各种名义收取费用这是典型的“乱收费”陷阱求职、入职根本不用交钱千万别被忽悠了! “乱收费” 指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。 有些中介机构与不法用人单位合作,先由中介机构以推荐工作为名收取费用,求职者到该用人单位入...https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1456357
2.研发费用归集常见问题热点问答保险费7.在研发过程中形成的下脚料,在计算研发费用加计扣除时如何处理? 企业取得研发过程中形成的下脚料、残次品、中间试制品等特殊收入,在计算确认收入当年的加计扣除研发费用时,应从已归集研发费用中扣减该特殊收入,不足扣减的,加计扣除研发费用按零计算。 8.购入专门用于研发活动的单位价值在500万以下的固定资产,享受了...https://www.163.com/dy/article/JGPUT6S8055040N3.html
3.行政单位体检费用是否需要按照会计准则进行会计核算和处理?编制财务会计报告。体检费用是行政单位的一项支出,需要按照会计准则进行会计核算和处理。https://www.chinaacc.com/wenda/detail/bd/100500019845
4.2022年全军面向社会公开招考文职人员报考指南新闻频道44.什么时间进行面试和体检? 具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。 45.体检由哪些医疗机构组织,费用由谁承担? 体检在规定的医疗机构进行,费用由军队承担。 46.体检的标准是什么,对体检结果有疑问怎么办? 报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的...https://news.cctv.com/2021/12/04/ARTIsfS3JnkvdiGpWj5hZiHc211204.shtml
5.开展职业降体检工作9篇(全文)三、体检费用 上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的,发生的医疗费用按医保规定另行处理。 四、时间安排及相关要求 (一)各参保单位应引起高度重视,指定专人负责体检活动的申报和组织工作,并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局...https://www.99xueshu.com/w/fileh5f9dazk.html
6.关爱老人计划(通用10篇)健康体检费用从国家基本公共卫生服务经费中列支,不向群众收取费用。 三、体检单位和体检方式 体检单位:中心。 体检方式:老年人健康体检主要以预约集中体检的方式为主,确保有序开展。对未能按预约时间参加体检的居民,要安排时间进行补检。 体检中对诊断不详的疾病,经主检医师确认需要重新体检的,可免费进行相关项目的复查...https://www.unjs.com/fanwenku/306033.html
7.外包员工体检费用可以从福利费出吗外包员工体检费用可以从福利费出吗? 税务上严格操作的话,劳务外包人员属于外包公司的员工,这部分费用应一并给到外包公司,再取得外包公司的劳务发票。 账务上,用工单位支付的劳务外包人员体检费金额小的,可以计入“管理费用-体检费”科目核算。 长按扫码关注“之了课堂会计实操上岗”公众号 免费领实操入门课程 外包...https://wap.zlketang.com/kjsc/kjsw_detail/32386.html
8.感染者治疗中关心的问题集中解答京顺8号服药前检查的费用各地不一,有的定点医院会有一些费用减免政策,需要具体询问就医医院,大概费用在1000~2000左右。服药后的维持治疗阶段也需要进行定期体检,定期体检每年2~4次,每次费用大概400~500左右。这些体检费用需要感染者自己承担,但所有项目均在医保报销范围内,可以使用医保减轻经济负担。如果确有经济困难,也可以...https://www.js8h.cn/caring/741.html
9.“职工福利费”被税务稽查!关于福利费,会计一定要掌握这些...2. 企业每年组织员工体检,能否计入税前扣除? 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第(二)项规定,职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。 企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出,可以作为职工福利费支出,按照规定税前扣除。http://m.kuaijitoutiao.com/article/264692
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12.优秀食堂管理方案①所有食堂工作人员每半年进行一次体检,如不符合条件不允许上岗,体检费用自行承担,体检结果报公司行政部总务科备案。 ②上岗工作人员必须穿戴整齐、统一着装、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等拖沓和不文明行为; ③上岗的工作人员严禁带手饰及任何形式的手部美容、化妆存在(残留);严禁留长指甲,同时保证指甲的...https://www.wenshubang.com/fangan/3781675.html
13.工会4.其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。 (二)工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。 https://gh.bgy.edu.cn/zcfg/414a2b20f8184ea2b1df1b48600be16b.htm