1.请问刚入职员工,公司需要体检报告,那入职体检费用单位是应该报销...现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有...https://www.66law.cn/question/12876517.aspx
2.入职体检可以报销吗入职体检的报销规定在法律层面上,《劳动法》虽未明确规定员工入职体检费用必须由单位报销,但一般来说,入职体检是为了保证员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/3449.html
3.专项经费财务管理制度(精选18篇)6.1安全费用计划申报:每月25号前各分厂申报下月安全经费计划,经分厂厂长签字后上报生产管理部安全组和计财部各1份。 6.2安全费用报销流程: 6.2.1外购的安全费用:各单位应在《固定资产新增项目审批表》上注明安全经费字样并写清所属的安全整改项目,供销部业务员结算流程:计财部安全经费岗位人员登记后,分厂厂长签字,再...https://mip.yjbys.com/zhidu/2000427.html
4.经费使用管理制度6篇1、业务招待费用需先审批后使用,需先在每刻报销中填写业务招待审批单,有授权的主管审批后实施。 2、报销业务招待费用时,报销内容中应注明招待何单位、招待客人数及陪同人数,并关联事前提交并通过的业务招待申请单。 3、公司任何员工,一律不得将个人招待消费纳入招待费用内报销。 https://www.ruiwen.com/guanlizhidu/7454475.html
5.入职体检公司报销吗入职体检费用一般由公司报销,法律没有明确规定,由用人单位与劳动者协商确定。入职体检是针对即将参加工作的人员进行的检查,主要包括一般检查、体格检查、实验室检查、辅助检查等。注意,在劳动者入职时,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳...https://m.64365.com/tuwen/aacdwmc/
6.入职体检费由谁承担?桂子荷说HR劳动法---体检结果不合格,费用由谁承担?--- 由企业安排的新员工入职体检,体检费用一般让员工先行垫付,约定转正后或入职一定期限后给予报销。 但如果新员工在试用期考核不合格,因个人原因提出离职,该体检费用是否能给予报销,则要看单位的规章制度是否规定?(且该规章制度须经过公示,劳动者已知悉)或用人单位与劳动者之间的...https://www.shangyexinzhi.com/article/9456054.html
7.体检费用报销怎么记账?关于体检费用的N个小知识点(1)允许税前扣除的医药费票据、员工入职前到医疗机构体检费票据。 (2)出差交通费、住宿费:员工出差购买的飞机票、意外保险、签证费。 (3)办公通讯费:符合条件的通讯费,手机登记为员工个人,发票也开给个人。 体检费用报销怎么记账 (4)符合职工教育费范围的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。 https://www.kanghuwang.com/news/7206.html
8.入职体检费用报销计入哪个科目第六步,对于财务报销的凭证和记账,一定要有专业的财务会计人员或者财务财务会计师进行合算审核,还要一定要建立健全自己公司或者企业财务凭证装订,财务报销凭证档案和及时有效的存档,以及及时有效的报税。 以上是会计学堂小编整理的关于入职体检费用报销计入哪个科目 的相关内容,一般情况下入职体检是可以进行报销的,新员工入职...https://m.acc5.com/news-shiwu/detail_107243.html