员工福利管理制度精选制度范本

1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[__]104号)文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。

(1)男年满60周岁、女年满55周岁,参加革命工作年限满10年;

(2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年的,经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的;

(3)因工致残,经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

2、国家公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(1)工作年限满三十年的;

(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

3、党政机关、群众团体的处级女干部,凡能坚持正常工作的,本人自愿,其退休年龄可到60周岁;

4、依据法律和有关规定选举任职的,任届未满时达到退休年龄的干部,一般待任届期满后,按有关规定办理退休手续。

二、机关、事业单位工人退休的条件

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定:党政机关、群众团体、事业单位的工人,符合下列条件之一的,可以退休。

1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的;

3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

4、因工致残,由医院证明,并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

三、退休费计发标准

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;

3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。

四、其他规定

1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号,退休时仍保持荣誉的,可提高退休费计发比例。其中:获得国家级荣誉称号的为10%,获得省级荣誉称号的为15%。

2、按黑政办发[2006]75号文件规定执行,护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数,原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》(人薪发[1995]112号)文件规定,在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。

4、根据2002年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定,独生子女的父母是职工的,退休后,凭独生子女父母光荣证各加5%退休金,加发后不得超过本人基本工资。

5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》(黑人办字[1997]176号)文件规定,因公致残人员,经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定,被评定一等以上伤残等级的,退休费比例可加发10%;被评为二等以下的,加发5%。加发退休费后,最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。

五、机关事业单位工作人员退休审批程序

达到国家规定的法定退休年龄的人员,由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,并携带本人档案及在职工资表,经主管部门审核后,报市人社局工资福利科审批。

六、机关、事业单位工作人员病退审批程序

七、离、退休人员福利待遇的审批程序

1、丧葬待遇。根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》(黑人联字[1998]10号)文件规定,丧葬补助费标准为每人1200元。

2、抚恤待遇。根据民发[2007]64号文件和黑民优[2007]66号文件精神,机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费;因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

计发办法:

国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中:

公务员,为本人职务工资和级别工资之和;

事业单位干部,为本人岗位工资和薪级工资之和;

机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级工资之和;

机关普通工人,为本人岗位工资。

国家机关离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

八、受理

基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的立即受理。对申报材料不完整的申报单位,要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的,要报请主管局长审核。

九、办事时限

手续完备的,随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见。

员工福利管理制度(二)

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

第二条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条公司为员工提供以下非经济性福利

2、为员工提供良好的办公场所;

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。

第八条带薪休假福利

第九条其他经济性福利

为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,以示祝贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;

2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。

1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。

2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付能力的前提下,根据员工业绩考核情况,按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。

五、生日福利

为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下内容:

2、流行大片观赏:发放电影票,员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

员工福利管理制度(三)

一、员工基本福利制度

1、目的:为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。

2、适用范围:本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

3、名词术语解释

①法定福利—是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利

②统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

③专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

4、制度执行者

①行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

②财务部——负责对公司福利进行综合预算。③总经理——负责福利费用的审批与核定。

5、社会福利

①社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

②社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

二、员工社保办理福利制度

2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定,年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。

3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,公司不承担试用期的社会劳动保险费用。

4、在试用期间,员工需将其原有社会劳动保险连续起来,可提出申请,经审批后,行政人资部给予办理,费用由员工自行负担。

5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜,每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后,报总经理审批后送报社会劳动保险局。

6、社会劳动保险参保基数:

①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。

7、具体工作流程参见《社保办理流程》

三、员工弹性福利管理制度

1、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体状况而定,从公司“爱心基金”中拨款。

2、外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。

3、劳护用品费:每一季度以现金形式发放。

5、满勤奖:以工资形式每月同工资一齐发放。

6、工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终统一发文规定。

7、住院慰问:员工住院期间,视具体状况公司组织人员慰问。

员工福利管理制度(四)

一、目的

为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,特制定本制度。

二、适用范围:

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释:

1.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

四、制度执行者:

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利:

1.社会保险

①.社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利:

1.午餐补助

①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。

2.生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

4.健康保障

①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。

②.健康医药箱:公司为员工带给基本常用药品,满足突发疾病需求。

5.员工业余生活

②.公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

③.培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。

④.图书角:公司统一为员工征订杂志图书,带给便利阅读条件。

6.休假福利

②.产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。

③.护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假:员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,能够享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1.通讯津贴:

①.公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴,总监每月享有200元通讯津贴,特殊人员每月享有元通讯津贴。

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2.特殊津贴:

①.结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为500元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为200元/人。

特殊津贴标准

八、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2.以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

3.本制度自2017年1月1日起执行。

员工福利管理制度(五)

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人元。

(3)其他补助

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活,培养员工用心向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业务必发放在岗人员劳动保护用品。

(2)员工在岗时,务必穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

(1)国家法定假日

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准

婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

事假务必员工本人亲自处理时,方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1.员工请病假,需填写《请假单》

2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期审核日期审核部门修改日期

员工福利管理制度(六)

第一条:目的

为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。

第二条:适用范围

集团公司及其子公司。

第三条:词义解释

本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。

第四条:福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

第五条:福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日祝贺

员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。

2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。

七、健康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,公司将视具体情况组织帮困活动。

第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。

员工福利管理制度(七)

1目的

为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力。

2适用范围

适用于公司全体员工。

3编制依据

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

5职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。

6福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金(五险一金)

1)社会保险及公积金的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2)员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1)在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工。

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。

6.3.2审核流程

1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享受待遇

3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。

5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的,只报销部分学费,具体比例根据具体情节确定。

6.4娱乐活动

1)部门活动经费:为了丰富员工的业余生活而设立的项目,为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助,此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所,开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。

2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数,各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。

2)长沙地区发放方式:50%随每月工资一同发放,50%发放至公司个人餐卡内。

3)其他地区发放方式:全额由工资内发放。

4)出差享受差旅补贴,不再发放餐补。

6.6节日礼品

1)公司每逢端午、中秋,为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。

6.7健康体检

公司每年为员工安排一次免费健康体检。

6.8生日福利

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动。

6.9通讯补贴

6.9.1补贴标准

岗位

补贴

领导层

实报实销

副部长以上

150元/月

研发体系

50元/月

技术支持体系

销售体系

200元/月

职能体系

100元/月

6.9.2补贴管理

1)以补贴的形式发放到当月工资中。

3)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

4)享受通讯补贴的对象,必须确保通讯畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机,发现二次扣除当月补贴。

5)员工须保持手机畅通,员工的手机号码若需更改,需告知前台,并同时自行负责通知业务联络单位和个人。

6)通讯补贴如有特殊情况,应填写《特殊补贴申请表》附件1,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行。

6.10车辆补贴

6.10.1补贴对象

使用私人车辆执行本职业务的人员,重点是销售人员。

6.10.2补贴标准

用车补贴等级:

等级

补贴标准

适用范围

1等

600元

因公月平均行驶里程数约400公里

2等

800元

因公月平均行驶里程数约550公里

3等

1000元

因公月平均行驶里程数约700公里

6.10.3车补管理

1)车补以补贴形式发放到当月工资中。

4)享受车辆补贴的员工日常工作中,公司原则上不再派车。

5)特殊情况下公司需使用员工车辆的,该员工应予以积极配合。

6)员工因病、事假超过1个月以上,扣减车辆补贴。

7)车辆补贴如有特殊情况,应填写《特殊补贴申请表》,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行。

6.11住院慰问金

员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤),住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。

员工福利管理制度(八)

一、员工培训

每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习

公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

冬装:西服+衬衫

三、集体活动

为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。

春节过后的茶话会

春游

厂家组织的旅游

各部门的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定节假日基本按照国家规定休假

五、年终礼遇

六、开车补助

公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年__~10000元的补助。

THE END
1.五华就业招聘简报丨45期3、社保(五险)、福利、劳动合同,从公司规定。 4、带薪年休假、法定节假日带薪休假,符合国家规定的其他带薪休假。 5、其他: 1)包住不包吃,伙食价廉物美; 2)传统节日发过节酒、发过节费、各类补贴等; 3)不定期组织公司团建活动、每年免费体检; 4)其他日常福利,例如夏日凉茶、水果等等。 https://6nis.ycwb.com/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/121009/51727030.html
2.90后,独生女,母亲每年都参加单位体检,觉...来自北京大土豆90后,独生女,母亲每年都参加单位体检,觉得身体没问题,直到胃疼的受不了,才在当地医院被诊断为胃癌晚期。女儿要照顾老人,没有经济收入,在医院花了不少钱,而且家里还躺着个脑梗的父亲,暂时需要雇保姆照料。这是一个网友在医院的真实见闻,我想也是一个不少见的人间疾苦。今年正式步入40岁行列,我跟我身边很多同龄人的...https://weibo.com/3764674343/MoAFi999t
3.钢城区2024年金秋招聘月活动暨大中城市联合招聘高校毕业生秋季...●提供员工宿舍、设有员工食堂、每年定期免费体检; ●政府人才补贴1k-2k、购房补贴5w-20w(人才补贴和购房补贴具体以政府实际发放的金额为准); ●完善的内部晋升体系和培训体系,提供施展才华的广阔空间。 ·应聘途径· 1、投递邮箱:将个人简历、成绩单、证书及获奖材料等打包,并命名为“学校+专业+姓名”,发送至招聘...http://www.gcrccs.com/article/index.php?c=show&id=3424
1.2024年职工降守护:千元体检全面检查这些检查项目的目的是全面了解身体状况,及时发现并预防潜在的健康问题。 入职体检的价格因机构而异,但检查项目基本相同。一般价格在两百至三百元之间。除此之外,建议每个人每年或每一年半进行一次健康体检,以便及时了解自己的身体状况。如有任何疑问或需要,可以拨打咨询电话66455006进行咨询。https://m.tijian8.com/post/e80166bAD499.html
2.每天仅需要1.1元!居民医保的这6个好处你知道吗?目前国家基本医保制度有哪两大体系? 市医保局待遇保障处刘鹏介绍,包括职工医保和居民医保,而居民医保覆盖...拿2025年度缴费标准来说,每人每年个人缴费400元,平均每月30多元,每天只需要1.1元,就能用低成本获取高...(如社保所、居委会等)多种缴费渠道,并新增了职工医保个人账户代缴近亲属城乡居民基本医保功能,进一步...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29286973
3.探索改变生活的多元福利体系,最新福利政策解读(2017版)摘要:本文将探索2017年最新的福利体系,这些福利不仅多元化,而且正在改变人们的生活。这些福利涵盖了各个领域,包括教育、医疗、就业、养老等各个方面,为人们提供了更多的保障和支持。通过了解和利用这些福利,人们可以更好地改善生活质量,实现更好的生活和发展。 http://www.tjrvzte.cn/post/961.html
4.新生儿如何参保?今年有无免费体检?杭州医保部门解答新生儿参保后可以立即享受医保待遇吗?今年续保少儿医保有没有免费体检?外地医保能迁到杭州吗?今年10月15日至12月25日,2022年度杭州市区少儿医保和其他城乡居民医保参(续)保手续接受办理。这几天,相关咨询不断。针对市民关心的热点问题,杭州市医疗保障事务受理中心经办服务科作了解答。 https://jrsh.hangzhou.com.cn/read/content/2021-10/25/content_8080029.htm
5.员工福利方案(合集15篇)9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。 10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。 11、商业保险福利:选择灵活的险种,在社保外给予员工更多的保障,让员工安心、放心。 总之,这一切措施均是体现本企业的文化,反映企业领导的用心,营造员工归属感氛围,更是突出员工的主人翁姿...https://www.ruiwen.com/fangan/7527388.html
6.就业进行时2023年11月10日11月11日就业信息汇总为优化人才结构,加强事业单位人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,决定面向2024年应届高校毕业生公开招聘一批教育事业单位工作人...https://sfl.swjtu.edu.cn/info/1475/16775.htm
7.m.shenchuang.com/show/1645799.shtml2.应届生:应届毕业两年内,不需要体检即可,不需要社保及可以完成入户。 不用担心落户地址的问题。没有工作可以落户在深圳任何区域的一个代管户, 也在没有2年的限制,可。 需要的条件;全日制大专及以上学历,无犯罪记录。毕业2年内 办理攻略: 应届毕业生入户深圳攻略来啦!深圳入户应届毕业生办理流程傻瓜式操作 ...https://m.shenchuang.com/show/1645799.shtml
8.有社保已经退休的人员每年有没有免费体检信息咨询烟台网上民声胶东在线消息 近日,问题编号为1023742的网友留言咨询:请问现在,对于有社保和医保已经退休的人员每年有没有免费体检和癌症筛查的政策?谢谢! 烟台市卫生健康委对此回复:您好!按照国家基本公共卫生服务免费政策,乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心每年为辖区年满65周年老人提供1次体检检查。这些项目包括一般体格检查、血常规、...https://www.jiaodong.net/minsheng/system/2020/06/04/014051399.shtml
9.泰康仙林鼓楼医院体检中心支持社保卡吗医保卡能用吗已约1200+ 南京市栖霞区灵山北路188号 立即预约 泰康仙林鼓楼医院体检中心支持医保卡支付吗 体检一般是使用不了医保卡,在网上预约的也是需要通过网银,支付宝,或者微信来支付体检费用,如需实时确认医保卡是否能正常使用,请您致电体检中心详细问询。 体检中心体检地址及上班时间 ...https://m.kanghuwang.com/gonglue/shebaoka1044/
10.医院动态还会专享“医管家”体检套餐,每年为符合条件的会员提供定量免费体检名额,会员自主分配。此外,会员拥有“医管家体验员”专属身份卡,后续根据体验程度可升级成为“医管家 2021-07-06 河南省儿童医院7大科室1200名免费名额等你来 京豫儿科专家... 北京儿童医院专家(郑东院区)每位专家免20名挂号费和诊查费(100元),共...https://hnwj.dahe.cn/5yydt/
11.人多大年龄可以开始体检早知文理百科在中年人的体检中,常见的项目包括血压测量、血液检查(包括血糖、血脂、血常规等)、尿液检查、心电图、胸部X光、腹部超声等。这些项目可以全面评估父母的身体状况,帮助医生判断是否存在潜在的疾病风险,从而制定相应的健康管理方案。 社保免费体检有年龄限制吗? http://www.zzwlxy.cn/cj/10420.html
12.正式工每年都体检,我们临时工不给体检,合理不,还有正式工有5险一斤...劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定,除非你从事具有职业病危害的工作,单位才需按照规定进行健康...https://www.66law.cn/question/18287869.aspx