3、于工资总额组成的规定137企业最低工资规定140外商投资企业工资收入管理暂行办法144个人所得税自行纳税申报办法146劳动保护女职工劳动保护规定154女职工禁忌劳动范围的规定156禁止使用童工规定157未成年工特殊保护规定160重大事故隐患管理规定163职业病范围和职业病患者处理办法的规定166企业职工伤亡事故报告和处理规定171企业年金试行办法174最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释177劳动培训企业职工培训规定185职业技能鉴定规定188职业资格证书规定192中华人民共和国职业教育法193社保福利工伤保险条例199社会保险费
4、征缴监督检查办法211社会保险费征缴暂行条例215住房公积金管理条例129共564页第3页共564页第3页劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则228企业劳动争议调解委员会组织及工作规则231中华人民共和国企业劳动争议处理条例236最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释240最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）243中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释246劳动保障监察条例250劳动就业劳动力市场管理规定258劳动就业服务企业管理规定265就业服务与就业管理规定270私营企业劳动管理暂行规定282职业指导办
5、法287关于发布社会福利企业招用残疾职工的暂行规定的通知289境外就业中介管理规定292外国人在中国就业管理规定298外商投资企业劳动管理规定303中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定307第二部分HR常用法律文书.合同范本法律文书起诉状310民事上诉状311民事答辩状312民事反诉状313刑事上诉状314刑事自诉状315行政上诉状316仲裁答辩书317仲裁反诉书318上诉答辩状319共564页第4页共564页第4页申请执行书320撤诉申请书321回避申请书322财产保全申请书323先予执行申请书324延期执行申请书325强制执
6、行申请书（行政强制执行）326诉讼财产保全担保书327诉讼管辖异议申请书328承认外国法院判决申请书329代理词（民事一审用）330合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）332劳动合同书340劳动合同变更书345劳动合同续订书346劳动合同解除（终止）证明书347劳动争议仲裁申请书348劳动争议仲裁应诉答辩书350合同制工人招聘合同351家政服务合同354中外劳务合357中外合资企业劳动合同363个体工商户雇工劳动合同书365私营企业雇工劳动合同书368聘请经济与法律顾问合同372聘用合同373赠与合同377国际劳务合同379股权转让协议3
7、84遗赠协议387终止.解除劳动合同通知书388共564页第5页共564页第5页经典案例精典案例一390精典案例二391精典案例三392精典案例四393错把劳务合同当劳动合同394甲某与某服装公司劳动合同.社会保险争议案395第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面？399女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？400女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？401怀孕女职工产前休假有什么规定？402怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？403女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？404女职工流产休假有什么
11、工个人劳动防护用品发放有什么规定？444工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？445工厂职工使用的锅炉.气瓶应符合哪些安全要求？446放射工作人员保健待遇有哪些？447共564页第7页共564页第7页劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？448用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护449技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？450对气体.粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？451产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？452劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？454劳动合同应当具备哪些内容？455劳动合同期限有何规定？460劳动合同期满，哪些人不能终止劳动
13、？477解除劳动合同的条件478在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？479在什么条件下用人单位能解除劳动合同？480在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？481在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？482在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？483在什么情况下，劳动合同终止？484什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？485在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？486共564页第8页共564页第8页在什么情况下，劳动合同可逾期终止？487用人单位只签订试用期合同怎么办？488用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？489用人单位解除劳动合同
15、准赔偿？501怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？502双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？503请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？504企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？505采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？506“打工”没有签订劳动合同怎么办？507劳动权益保护妇女的合法权益509有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？510国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？512国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？513国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？514劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益？515什么叫劳动权
16、益？劳动权益受到侵害时怎么办？516劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？517侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任518侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？519共564页第9页共564页第9页父母抚养子女到什么时候为止？520继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？521一次性抚恤金应如何发放522死亡抚恤有哪几种523社会保险在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？525什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？526什么是养老保险？527什么是工伤保险？528社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以
17、不参加社会保险？529职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？530职工个人如何缴纳社会保险费？531职工退休.退职应具备什么条件？532职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？533缴纳养老保险费有什么规定？534对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？535企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？536哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？537保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？538被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？539从事哪些工种，可以提前退休？540劳动工资什么是工资？工资包括哪几种形式？542什么是最低工资？
18、最低工资制度有什么规定？543什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？544什么是克扣工资？545工资分配有什么规定？546在什么情况下用人单位可以减发工资？547在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？548在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？549在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？550劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？551劳动者的哪些收入不属于工资范围？552用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？553用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？554哪些情况
21、发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第
22、五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究.技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会.职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域
23、内的劳动工作。第二章促进就业第条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业.事业组织.社会团体在法律.行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第二条劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰不同而受歧视。共564页第14页共564页第14页第三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第四条残疾人.少数民族人员.退
24、出现役的军人的就业，法律.法规有特别规定的，从其规定。第五条禁止用人单位招用未满六周岁的未成年人。文艺.体育和特种工艺单位招用未满六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿.协商一致的原则，不得违反法律.行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条下列劳动合同无效：（一）违反法律.行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈.威胁等手段订立的
25、劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二条劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳共564页第15页
26、共564页第15页动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
27、第二六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁
28、减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二八条用人单位依据本法第二四条.第二六条.第二七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二六条.第二七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期.产期.哺乳期内的；（四）法律.行政法规规定的其他情形。第三条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果共564页第16页共564页第16页用人单位违反法律.法规或者劳动合同，工会有权要求重新处