四、雇佣保姆期间，若因意外原因导致保姆受伤或发生其他损失，双方应当协商解决。若是因为保姆的过失导致的，保姆应当承担相应的责任，并在雇主的要求下进行赔偿。若是因为雇主的过失导致的，雇主应当承担相应的责任，并在保姆的要求下进行赔偿。
五、雇佣保姆期间，双方应当保持良好的沟通和合作关系，遇到问题应当及时沟通解决，确保工作顺利进行。若发生纠纷或者其他争议情况，双方应当协商解决，若无法协商解决，可通过法律途径解决。
以上为雇佣保姆意外免责合同的全部内容，双方应当严格履行合同规定，确保雇佣关系的正常进行。希望双方能够通过合作互信、互谅，共同创建一个和谐、稳定的工作环境。愿双方合作愉快！
篇2
保姆是家庭生活中的重要辅助人员，他们负责照顾家庭成员，照料家庭日常事务。然而，在雇佣保姆的过程中，雇主和保姆之间可能会发生一些意外事件，这时候免责合同就显得尤为重要。免责合同是确保双方权益和责任清晰明确的一种法律文件，能够有效地避免纠纷的发生，保护双方的利益。
其次，在合同中应该明确保姆在工作中出现意外的处理方式和责任分担。在保姆在工作中出现不当行为或违反合同约定的情况下，雇主有权解除雇佣关系。同时，雇主也应该为保姆提供必要的工作保险和健康保障，确保保姆在工作中出现意外时能够得到及时救助和治疗。
总的来说，雇佣保姆意外免责合同对于保障双方权益、明确责任分工、规范雇佣关系非常重要。双方在签订合同前应该认真阅读合同内容，确保符合双方利益，保障双方权益。在工作过程中，双方应该遵守合同规定，维护雇佣关系的稳定和和谐。保姆应该尽职尽责，认真对待工作，提高工作素质，获得雇主的信任和尊重。雇主也应该尊重保姆的权益，提供必要保障和支持，确保雇佣关系的长期稳定和和谐发展。
篇3
甲方：雇主（以下简称“甲方”）
乙方：保姆（以下简称“乙方”）
鉴于甲方需要乙方进行家庭保姆服务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商达成如下合同：
一、聘用岗位及职责
1.乙方作为甲方家庭的保姆，职责包括但不限于照顾甲方家庭成员的日常生活起居、卫生保洁、烹饪等工作。
2.乙方应当尊重甲方的家庭成员，遵守家庭规章制度，恪守职业操守，保守家庭隐私。
2.甲方应当按照双方协商的工资标准支付乙方工资，支付方式另行商定。
三、福利待遇
1.甲方应当为乙方购买工伤保险和意外保险，确保乙方在工作期间发生意外时能够得到及时救助和赔偿。