服装厂正式员工聘用劳动合同(精选3篇)

甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为:

第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

1.甲方公司总部;

2.甲方在全资公司或参股的合资公司;

3.甲方在内地省份机构及境外机构;

4.应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬:

甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

甲方可参考下列事项调整乙方职等:

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方:

乙方:

_____年_____月_____日

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限:

自年月日至年月日上,有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金;对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务:

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

对试用状况不满意,请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务:

试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担(%),乙方承担(%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务:

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方:乙方:

法定代表人:签字:

签约日期:年月日

签约地点:

甲方____________________________________

地址____________________________________

乙方_________

性别_________

身份证号码_______________________________

现通信地址____________________________________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二条甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定_____________________________________________

甲方签字(盖章)

乙方签字

用人单位名称:劳动者姓名:根据《民法典》及国家其它有关劳动法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。...

甲方:乙方:名称:姓名:用工形式:鉴证编号:编号:甲方因生产、工作需要,经考核录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:一、甲方录用乙方从事,某某工作(岗位)劳动合同期限为________年(月)。...

为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,规章,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限,自________年____月____日起,至________年____月____日止。...

甲方:乙方:身份证号:家庭地址:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。...

聘用单位(甲方)______________应聘人(乙方)_________________性别______学历________出生年月____年__月。甲方根据单位需要,现聘用乙方在(此处填写现有技术资格,如:护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。...

甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。...

甲方(用人单位)名称:_________乙方(受聘人员)姓名:___________________性别:____出生年月日:_____________民族:_____文化程度:_______________居民身份证号码:_________________________家庭住址:______________________________...

甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方:乙方:姓名:____占姗姗_______性别:___女____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共...

甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。...

甲方:_________乙方:_________甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信托的基础上,签定本合同,以便共同遵守。第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘方乙方为本事务所律师。...

聘用方:受聘方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。...

用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、聘用期限本协议自年月日至年日日止,期限为。...

因______学校(以下简称甲方)教学工作需要,经协商,决定聘用______(以下简称乙方)任课程授课教师,自______年______月______日起至______年______月______日,共______学期。...

THE END
1.服装店店员雇佣合同协议.docx合同编号:___服装店店员雇佣合同协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方从事店员工作事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本合同期限为固定期限,自___年__月__日起至___年__月__日止。2.除非双方另...https://www.renrendoc.com/paper/360843712.html
2.青少年服装连锁加盟开一个青少年服装店大概需要多少钱?确认申请合作,签订加盟合同。 5、协助选址 合同签订之后,青少年服装总部将协助加盟商选择一个最佳的地方开店,保证加盟店的销量。 6、装修施工 公司提供装修的图纸及整体的布局方案,加盟商只需寻找施工团队进行装修即可,为加盟商省去一笔费用。 7、运营培训 公司总部会派专业的讲师给予加盟商进行系统的培训。 8、开业...https://www.jiamengfei.com/xm/284243
3.在服装店做兼职导购,兼职没有佣金,库存少,我没有拿,公司直接从5名...我是干美发的,入职两年了,但是在入职前没有签过合同之类,发工资期间每个月从工资里面扣押金 其他 1.78万人问过 捷诉律师已解答 获取解答 > 还有疑问?直接咨询律师 > 在服装店做兼职导购,兼职没有佣金,库存少,我没有拿,公司直接从5名店员的工资中扣除工资合理吗? 3456 位律师在线解答中...相关...https://wap.findlaw.cn/wenda/q_34248138.html
1.服装营业员劳动合同汇总20篇甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年月 日起至 年月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。 (二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求...http://m.yueduku.com/xieyi/laodonghetong/289/289366.html
2.服装店营业员劳动合同模板(精选11篇)在当今不断发展的世界,合同起到的作用越来越大,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的服装店营业员劳动合同模板,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 服装店营业员劳动合同 篇1 ...https://www.ruiwen.com/gongwen/hetong/laodonghetong/976378.html
3.逛街时,看到服装店的店员在店门口晃着气球招徕生意,题干中引起无...刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供逛街时,看到服装店的店员在店门口晃着气球招徕生意,题干中引起无意注意的条件为()。A.刺激物的新异性B.刺激物与背景的差异C.刺激物的运动变化D.刺激物的强度的答案解析,刷刷题为用户提供专业的https://www.shuashuati.com/ti/05a82fc9720b4b9da947f088556f7b6b.html
4.员工服装管理制度工作服制作完成后,由人事行政部按照合同要求验收。符合要求,服装管理员填写一式两联“采购物品检验单”并签名,人事行政部经理在检验单上签名后,第一联存根联(白联)由服装管理员留存,做服装台账登记凭证,第二联财务联(红联),与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。 https://www.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20230522152459_2876688.html
5.服装店员工合同范本(通用12篇)随着人们对法律的了解日益加深,合同的类型越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编帮大家整理的服装店员工合同范本,希望能够帮助到大家。 服装店员工合同 篇1 甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平...https://www.yjbys.com/hetongfanben/fanben/2179240.html
6.服装店劳动合同范本优选10篇服装店劳动合同范本 第三篇 用人单位(甲方): 地址及邮政编码: 职工(乙方): 身份证号码: 住址及邮政编码: 甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据xxx平等自愿、协商一致xxx的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,...https://www.77cxw.com/fl/1899846.html
7.海口一服装店一夜被搬空砸坏有关部门建议走法律程序解决合同纠纷新海南客户端、南海网、南国都市报9月1日讯(记者 王康景 实习生 江沁怡)“30日我们还正常上班,到了31日,却发现门店里所有的货物被搬空了,而且店面被砸得一塌糊涂!”9月1日,海口新城吾悦广场以纯服装店店长骆女士投诉称,商场方面连夜把他们服装店搬空,甚至连员工私人物品也暂扣,而店面与商场的租赁合同还有两年...https://m.yunnan.cn/system/2020/09/01/030933222.shtml
8.服装店管理制度(必备14篇)服装店管理制度 篇2 第一、合法性。 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不...https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20230724111233_7413658.html
9.店员聘用合同甲方雇方服装店店员规章制度 一、服装店员工准 (1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象 (2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。 (3)如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。(4)员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何...https://m.66law.cn/contractmodel/1804181.aspx
10.服装代理合同范本(通用6篇)品牌服装代理合同范本 甲方:___ 乙方:___ 双方依据《中华人民共和国合同法》等有关法规,本着平等自愿,互惠互利的原则,充分友好的协商如下协议,以示双方信守。 一、代理地区经营权限 1)甲方同意将 2)乙方不得擅自转让,乙方未经甲方授权同意不得跨越权限范围以外的地方销售经销同品牌产品。 3)甲方对乙方订最低销售...https://www.360wenmi.com/f/filee6s79gy5.html