2025高考政治步步高大一轮复习72练选择性必修2法律与生活
训练1做个明白的劳动者
一、选择题
1．下列对劳动合同理解错误的是()
A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行
B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效
C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期
D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③B．①④C．②③D．②④
4．小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司劳动纪律制度为由予以辞退。对此，下列说法正确的是()
A．公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容
B．小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范
C．甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退小王
D．小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞退小王
①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯
③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯
④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼
A．①②B．①③C．②④D．③④
6．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是()
①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬
②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争
③体现竞争就业的原则，有利于实现优胜劣汰
④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权
7．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中()
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②B．①④C．②③D．③④
8．某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是()
①劳动者可通过申请调解解决与用人单位的纠纷
②该单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利
③该员工可直接向人民法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向人民法院提起诉讼
B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行