兰州一单位领导办公室养狗，员工敢怒不敢言
本报记者唐学仁马国顺为您摄影报道昨日下午，记者在新浪城市兰州站看到了饶有趣味的一幕：在整洁有序的办公区里，除了穿戴得体的职员忙碌的身影外，还有两条可爱的宠物狗来回穿梭在办公区。这两条宠物狗不时穿越桌椅空隙，甚至蹿上沙发，淘气地玩耍着从员工那里偷偷叼来的衣服、鞋子或别的办公用具。这两个过分活泼的“贵客”虽然对人极其友善，但还是引起了部分员工的反感：“我们和狗一起办公，这简直就是侮辱我们职员的人格。”
市民·报料
领导在办公室养狗
虽然记者有心理准备，但记者踏进新浪城市兰州站办公室大门的那一瞬间，还是被门口突如其来的一条宠物狗吓了一跳。“别怕，不咬人。”出面接待记者的工作人员一边带着歉意安慰记者，一边迅速将狗拽到旁边。但记者还未来得及在沙发上坐稳，趁工作人员倒水的空当，先前被拽到旁边的大狗又快速穿过茶几，蹿到了记者的身边，其身上散发出的腥臭味不得不让人反感。工作人员见此情况，只好将记者带往另一间接待室。就在记者穿越狭长的走廊时，另一条长着金色长毛、高５０厘米左右的狗蹿出，又吓了记者一回。
在采访中，记者从联系报料人开始，就发现了一个奇怪的现象：员工对于领导在办公室养狗的做法虽有异议，却敢怒不敢言。在接受采访的７名工作人员中，记者惊奇地发现，“能忍就忍”这四个字被他们认为是职场处理上下级关系的不二法门。
对话·领导
将狗寄养向员工道歉
记者：你在办公室养狗是出于什么样的考虑？
李茂：最近我爱人要生孩子，出于对孕妇和婴儿的安全考虑，家里就不能养了，因为当时没有找到寄养狗的地方，只好拉到办公室里。
记者：你在办公区养狗考虑过别人的感受吗？
记者：现在有员工反映，你在办公室养狗是侮辱他们的人格，你怎么看待这个问题？
李茂：我想，也许是我考虑得不周全，所以才有部分员工产生了不满的情绪，但是，说到侮辱人格，我真没有考虑这么多，再说很多人都很喜欢我的狗。
记者：既然现在有员工对此不满，你打算如何处理？
李茂：今晚我就把狗牵走，寄养在宠物店，也会就此向员工道歉，请他们原谅我的冒昧。
对话·员工
领导养狗能忍则忍
记者：对于你们领导在办公室养狗，你们真的愿意？
员工甲：领导养狗，谁敢说不行？说不行有用吗？再说，领导前面开会说是和大家商量养狗的事，谁能直接说不同意？那岂不是太伤领导的面子了。
记者：既然你们对此很反感，为什么不向领导直接提呢？
员工乙：开会要是不同意，领导兴许真的不在办公室养了，但谁能保证过后领导会不会给人穿小鞋。何况我们领导在办公室里养狗就是趁大领导不在的时机，要是在，他也不敢这样做，他和我们一样，都怕领导。
记者：领导在你们心目中到底是一个什么样的形象，值得你们如此惧怕？
员工丙：领导是我们的“衣食父母啊”。工资、奖金、业绩、晋升，他一句话不仅可以改变一个人的命运，我的家庭都会随之受牵连，你说你怕不怕。
记者：你们对领导的言行所能承受的极限到底有多大？
员工丁：你看吧，ＸＸ以前怕狗怕得要死，领导的狗拉来后，又对那两条狗亲近得不得了，谁都看得出这就是看领导的面子吗。其实，这两条狗都挺聪明的，只要别太过分，大家都会选择忍耐。说白了，领导可以骂我、侮辱我，但不能伤害我的身体，不能伤害我的直接利益。其他的，我们都能忍。现在的好工作不好找啊。
对话·专家
好领导应考虑员工感受
员工对于领导不合理的行为能够忍受的底线又有多大？记者就此问题采访了甘肃怡辛心理咨询中心的国家二级心理咨询师杜俞瑾老师。她表示：员工对待领导的决定时，多半处在较弱势的位置，很多员工即使心理有怨气，但也是敢怒不敢言，没有办法呀，人在屋檐下，不得不低头。只有到一定地步，侮辱了员工的人格，他们可能才会选择反抗。
一个好的领导必然是一个民主的领导，做每件事情前会集思广益，听取各方面的真诚的意见和建议，在做每件事前会充分考虑员工和其他人的感受，顾及别人的心理承受能力，这不仅反映一个单位的工作氛围，更能体现一个单位的民主化程度。