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沟通是解决问题的关键。管理者应与员工进行开放、诚实的对话，听取他们的意见和建议。通过有效的沟通，可以了解员工的想法和需求，帮助他们理解公司的目标和期望。同时，员工也会感到被尊重和重视，从而更愿意遵守公司的规定。
公司应制定明确的规章制度，确保所有员工都清楚自己的职责和义务。规章制度应涵盖工作纪律、职业道德、保密要求等方面。同时，公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应公司发展的需要。
激励是激发员工积极性的重要手段。管理者应根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和晋升机会。这不仅可以提高员工的工作积极性，还可以增强他们对公司的归属感和忠诚度。
一个优秀的领导者应该具备高超的领导能力，能够有效地引导和管理团队。这包括建立团队信任、制定明确的目标和计划、激发团队成员的积极性等。因此，公司应定期对管理者进行培训和教育，提高他们的领导能力。
管理不听话的员工是一项复杂的任务，需要管理者具备多方面的能力和技巧。通过深入了解员工行为、建立良好的沟通机制、制定明确的规章制度、给予适当的激励和培训等措施，可以有效地解决这一问题。同时，管理者还需要不断提升自己的领导能力，以更好地引导和管理团队。
总之，管理不听话的员工需要综合考虑多种因素和方法。只有通过科学的管理和引导，才能帮助员工认识到自己的问题并积极改正，从而实现团队的整体目标。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
有时候，员工不听话可能是由于对工作任务的不理解或技能不足。因此，提供必要的培训和教育是十分重要的。通过培训，可以提高员工的专业技能和素质，使他们更好地完成工作。同时，这也有助于增强员工对公司的信任和依赖。