在发展社区团购的团长之前，先梳理两个问题：
一、什么样的人成为社区团长？
二、哪种人做团长有更多的优势？
在熟人社交的背景之下，团长除了需要拥有自己的人脉和信任度外，要想做得持久，还要有一定的营销能力。平台在招募团长前可以参考以下几种人选类型：
适合招募为团长的人群
经过这两年各大小团购平台的实操经验而言，目前宝妈（小区的业主）和便利店主（小区的底商）基本是佳人选！
而这两类人选各有优势，便利店主具有场地优势，可以给平台前期节省前置仓费用和找自提点的繁琐，但一般店主和小区业主日常交际不多，可能存在群话题不足过渡依赖团购产品的低价刺激带活社群；这类团长的典型代表平台如：兴盛优选
活跃的宝妈（业主）拥有天然的KOL人设，与业主日常交集多，更易带活群内话题/气氛，保持好忠诚度将是平台重要的“资产”之一；这类团长的典型代表平台如：咕咕鲜森、食享会等；
选定团长人选方向后，具体招募方法主要有这些可以落地执行：
1、线上投放-----有效且成本低的方式
2、线下推广-----常规手段，辛苦但成效很高
3、团长推荐-----基于信任和成功样板，有效的裂变方法之一
4、策反团长-----简单粗暴，需要有很强的利益诱惑
招募文案主要应有：“平台介绍文案”、“团长招募文案”、“细节问题F&Q”“招募人员话术”，原则上应该具通俗易懂，目的明确，大部分团长都是普通人，应避免过于高大空，宣传要具有感染力。
平台介绍文案
我们能带来什么回报（吸引）、我们需要招募什么人才（身份匹配）、我们能提供什么帮助（增强信心）、我们是什么（认同感）。语言以真诚、富有感染力为主，字数控制在200-400字以内。以咕咕社区团购平台的招募文案为例，进行解析：
细节一、营造氛围，轻松、随时随地，吸引
无需大投入即满足家庭所需，实现轻量级创业梦想
随时随地，无忧零风险
赚钱又顾家的全新体验
动动手机就能创收
为自己店铺增加人流
细节二、报名要求，身份快速匹配
小区住户数500户以上
业主或门店经营者
职业不限你可以是
细节三、平台能提供的帮助，增强信心
细节四、自我介绍，增强认同
我们提倡的是：“原产地到家的距离，我们一起实现”，这依赖于我们强大的供应链优势，
1、超过30位优质的产地合伙人
2、与300多个基地、厂商保持着密切合作
3、市内现代化管理的仓配中心
4、300多辆专属配送车辆遍布武汉各区，新鲜速达
5、已开通社区全覆盖专属自提点
6、持续爆品打造能力，“鲜食无花果、阳光玫瑰、赣南橙等产地直采大品操作经验”
物资准备：
在基础的宣传文案准备完毕之后，相应的短视频、朋友圈等内容可以着手准备，从基地直采、仓配中心到团长收货都可以，越生活化越好；
线上投放渠道：
本地论坛、招聘网站
论坛建议选女性关心的领域进行话题投放，如：美食、母婴、兼职等等，穿插福利、团购平台宣传和招募；
招聘网站直接发布招募信息，以“在家办公、轻松兼职”等吸引眼球；
线下推广渠道：
线下试吃（小型）低成本，实际的让客户看到尝到平台的产品，不限于社区，商圈、学校、医院等场景都可以进行推广，设计好入群后的宣传/活动环节提高后续转化率
市场推广人员陌拜社区底商，准备充足，热情介绍加入收益，拉近距离。
认证做好前期准备（开场话术、宣传册，线上小程序、成功开团案例）每社区考察几家，逐各拜访，过程中热情有耐心，重点突出当下团购的优势、能为店主带来的价值（主要是收益和引流），平台的扶持政策，成功率非常高。
团长推荐渠道：
在积累一定团长后，开启团长转介绍福利，借助团长人脉，从而快速拓展其他小区的团长，活动难度尽量降低，招募奖励可以分为多次给与，如介绍一位，只要判断为基本符合条件，即可给予相应回报。之后设置阶梯奖励，持续激励团长参与到新团长前期扶持工作中来，也激发老团长的参与感。