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为进一步优化教师队伍结构，促进我市教育事业持续高质量发展，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师230名，事业全供编制。
一、招聘对象
符合报考条件的普通高等院校毕业生、在新密市外工作的新密籍在编在岗教师（包括原籍为新密或配偶为新密籍）。
二、招聘岗位及数额
三、报名资格条件
4.报考普通高中教师岗位（A1-A11）、城区初中教师岗位（B1-B7）须具有研究生学历，硕士及以上学位，42所具有国家重点建设学科的高等院校和教育部直属六所师范院校及河南大学、河南师范大学毕业生放宽到本科学历、学士学位（定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入此范围）。具体高校名单详见附件3。本科学历年龄要求28岁以下（1995年1月1日以后出生），研究生学历年龄要求30岁以下（1993年1月1日以后出生）。
5.报考城区小学教师岗位（C1-C7）、农村中小学教师岗位（D1-D8），须具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。本科学历年龄要求28岁以下（1995年1月1日以后出生），研究生学历年龄要求30岁以下（1993年1月1日以后出生）。
6.报考城区中小学教师岗位（E1-E5），须为新密市外在编在岗教师，具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。年龄要求35岁以下（1988年1月1日以后出生）。具备以下条件之一的，学历可放宽至普通高等院校专科，年龄可放宽至40岁（1983年1月1日以后出生）：取得与报考岗位一致的中级职称证书；取得与报考岗位一致的近3年县级及以上教研部门颁发的优质课一等奖证书；获得县级政府表彰的优秀教师或人社教育部门联合表彰的优秀教育工作者荣誉称号。
有下列情形之一者不得应聘：
1.试用期未满的机关事业单位工作人员；2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的；3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4.现役军人、普通高等学校在校生（2023年应届毕业生除外）；5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.报考人员报考聘用后即构成回避关系的；8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称新密市人社局）会同新密市教育局组织实施，严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市教育局政务公开栏发布。
五、报名及资格审查
1.普通高中教师岗位（A1-A8）、城区初中教师岗位（B1-B7）
2.城区小学教师岗位（C1-C7）、农村中小学教师岗位（D1-D8）、城区中小学教师岗位（E1-E5）
线下确认地点：新密市就业创业服务中心（平安路与栖霞路交叉口东北角）
（二）线上报名及资格确认具体事宜
2.线下资格确认及缴费所需材料：
（1）《2023年新密市公开招聘教师报名登记表》2份（自行打印，系统自动生成A4格式）；
（2）毕业证、学位证原件，学信网学历认证报告；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书；2023年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表（函）》和在校期间成绩单（加盖院、系公章）原件；
（3）本人有效期内的二代身份证（临时身份证）；
（4）教师资格证、普通话证原件；
（5）报考城区中小学教师岗位（E1-E5），需提供《在编在岗教师同意报考证明》（附件2）；
笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭证，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。
（三）注意事项
1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的城区小学及农村中小学教师岗位使用。
2.通过考试方式招聘的各岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。
4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
六、考试（考核）内容及方式
考试（考核）工作由新密市人社局统一组织实施。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。
城区小学教师岗位（C1-C7）、农村中小学教师岗位（D1-D8）和城区中小学教师岗位（E1-E5），考试采取“笔试+面试”方式进行。
（一）笔试
2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。
3.笔试成绩在报名网站查询。笔试结束后，由新密市公开招聘教师工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线，低于该分数线的，不得进入下一环节。
（二）面试
1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。
3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。
凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试（试讲）加试，加试成绩高者进入下一个环节。
七、体检
八、考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由新密市教育局会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，是否递补，由新密市教育局提出意见，若递补，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
九、公示
根据考试（考核）总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
十、聘用
本次招聘教师最低服务期限为5年（含试用期），最低服务期限内不允许调动。
十一、其他事项
（一）为加强招聘工作领导，成立2023年新密市公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
（二）严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
（五）本招聘公告由2023年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
附件：
2023年新密市公开招聘教师工作
领导小组办公室（代章）
2023年6月5日
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