最近，宁波外事学校的老师收到了全宁波老师们羡慕嫉妒恨的目光。为什么？因为实在太幸福了！他们有各种量身定制的假期和学校提供的人性化福利。
一、宁波外事学校：让教师“愉快工作、品质生活”
在宁波外事学校，有着这样一些让教师们引以为豪的“人性化制度”，除去国家法定节假日、双休日：
第一个假是每月一日的‘疲劳假’，只要提前一天报告各部负责人，经部负责人同意，就可以享受；
第二个假是每周‘一早一晚’制度，每个老师允许每周有一天可以9：30上班，3：30下班；
第四个假是针对特殊人群的：病、弱、孕、哺教职工经批准后在一定时期内只需要上半天班或5小时工作。
学校在行政楼的八至十层专门开辟了教师休息区供教师午休，3人一个房间，每人配一张床和寝具。夏天的席子、冬天的棉被一应俱全，还贴心地为每人准备了拖鞋，还有热水器、洗衣机，感觉就像家里一样。
除了宁波市教育局每年一次组织教师免费体检外，学校还邀请知名老中医每周到校园坐诊一次，为教师提供健康咨询。徐巧蓉说，去年下半年她自己去看了好几次，感觉很好，“既省心又放心”。
教师结婚、生小孩，教职工退休都能收到学校的贺礼和一份情意浓浓的祝福；每年“六一”儿童节，学校都会组织“外事花朵，阳光宝贝”亲子活动，让家长把孩子们带到校园里，玩游戏，发奖品，共享快乐；为方便有车一族，学校购置了自助洗车机，免费为教师提供洗车服务。
“参加健身活动有积分，积分多的期末还有奖励。”宁波外事学校原则上要求每位教工每周必须至少参加一次（60分钟以上）健身活动；周一至周五每天下午3点半，体育馆各场地均对教工开放，只要不影响课务安排，均可自主前往健身。为了鼓励教师健身，学校还给每个办公室配置了跑步机、健身自行车等锻炼器材，健身器上还贴有“身体活动是工作和生活的一部分”的宣传语。为了给健身提供便利，学校还贴心地在办公室设置了换衣间，满足教师的更衣需求。
校长想着如何为老师谋福利，老师就会一心想着如何教好学生。
除了宁波外事学校，单从薪资而言，镇海中学和宁波滨海国际学校里的老师，也是相当幸福的！
二、镇海中学：为优秀教师开设“期望账户”
镇海中学每年高考都很牛，除了生源优质，老师的因素也不容小觑。镇海中学老师是个宝，有很多学校不惜重金“引诱”。但是，镇海中学几乎没有老师主动外流，反而有不少老师想方设法转入。留住人才，不能仅凭情感，镇海中学于2005年参考了企业管理的某些模式，出台长效优质基金奖励办法。在不影响现有收入的前提下，学校为优秀教师开设“期望账户”，根据工作业绩和年份，每年进行考核，奖金20年后才能提取。一位姓沈的老师说，短短三年，学校为他存了10万（这笔是“期钱”，在镇海中学做满20年方可提取），主要是用来奖励他在培养学生方面取得的成绩。三、宁波滨海国际学校：教师年收入15万
希望这样的学校多一点，给我们老师更多的关怀，老师们才能心无旁骛的搞教学、搞科研，把更多的心放在孩子身上。这样，宁波的牛娃就有福了。