没有这十把刷子，扛不起新媒体的大旗。
根据招聘网站的统计结果，目前一名新媒体运营，工资普遍在15~30K左右，前阶段万达集团招聘新媒体运营资深经理年薪达到70W。
由于新媒体是这两年兴起的行业，企业不懂怎么招新媒体，这么高薪，仍然一人难求，其实是因为这个岗位需要的能力太综合了。
别害怕，我骗你的！新媒体人应有的素质主要有10方面：
现在很多新媒体从业者却只会直接套用热点词汇，动不动卖个萌，连一整段完整的话都说不清楚。你不是深夜发媸，也不是HUGO，没有人家的内容功底，这么做不能帮助企业做好内容传播。
新媒体人起码具有基本的文字表达能力，能够用简练的文字将品牌、产品的特性表达出来，并且逻辑清晰、表述完整、措辞严谨。
一个传播效果好的H5是多个方面共同作用的结果，首先标题要吸引人，点进去之后又要有足够的创意和精美的图片设计来吸引眼球，最后更要和公司的产品结合达到转化和变现，绝对是一个考验综合实力的工具。
相信每家公司都想要具有这种创造力和传播力的H5。所以，运营本身对用户的观察和理解，还有自身的创造力极其重要。
反观1200W投资papi酱的罗振宇，同样是因为视频网站上图书推荐和每天早晨罗辑思维公众号的60秒音频闻名。
做好了产品定位，之后就是通过调查、研究、数据分析等方法去具体刻画出自己的用户画像，真切知道什么样的人是你的目标人群，产品定位清晰了方便制作内容，方便确定账号风格，也方便寻找到盈利点。
起一个好标题不是一件容易的事，但大家可以去学习总结，让自己的标题也更加吸引人，比如：
现在所有人都知道借势营销，即使你身在传统企业。借势营销确实必不可少，但是如何借势确实最大的问题。
如果热点来了，新媒体运营必须有足够的经验和创造力能够让热点与自己的品牌良好结合。如果热点来了，新媒体运营必须有足够的经验和创造力能够让热点与自己的品牌良好结合。
新媒体行业毕竟还是一个新兴行业，很多公司真心想寻找有一定水平和能力的运营人才，如果你也想要快速提高能力获取技巧，被公司视为抢手人才，云妞推荐两门不错的课程：
这两门课程是微互动团队推出的。微互动（wihudong）团队是为广大新媒体运营者提供优秀案例，输出运营教程和新鲜的运营玩法的专业团队。
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●对于企业：我们同时加鼓励企业去培养现有的新媒体岗位的员工。一方面他们更加了解公司的实际情况，另一方面也可以节省公司公司招聘的人力财力。