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晶科能源股份有限公司2022年环境、社会及治理（ESG）报告
naE6CONTENTS
报告编制说明
董事长致辞走进晶科能源公司简介关键绩效主要奖项与荣誉
ESG管理
科学治理，稳健运营高效治理与沟通商业道德与合规风险管理与审计知识产权保护信息安全管理
携手相伴，共绘和谐可持续供应链助力美好社会
报告附录关键绩效表标准索引第三方鉴证报告关键数据编报基础意见反馈表
坚守底线，安全生产全面安全管理职业健康关爱安全文化培育
匠心智造，创新服务增强研发创新能力精进产品质量水平提供环境友好产品提供优质客户服务
精彩职场，美好同行员工权益保障薪酬福利管理员工培训发展多维员工关怀
绿色为先，低碳发展环境合规管理节能减排管理水资源管理污染物防治自然生态和谐
年度专题：
永不止步，助力零碳未来
管控气候变化风险提供零碳解决方案传递零碳发展理念
2022年度环境、社会及治理（ESG）报告
本报告主要依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号规范运作》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号规范运作》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第2号一一自愿信息披露》进行编制，并参考全球报告倡议组织(GRI)《可持续发展报告标准》（GRIStandards2021）、2021联合国(UN)《可持续发展目标企业行动指南》（SDGs2015）和联合国全球契约十项原则。
编制依据
本报告范围涵盖晶科能源股份有限公司及其附属公司（简称“晶科能源”“公司”“我们”）。报告中关于公司治理、社会责任的内容，与晶科能源（股票代码：688223.SH）同期合并财务报表范围一致，特别说明之处除外。报告中关于环境、职业健康与安全的绩效，如无特殊说明，均为14个基地的总体情况。
报告范围
本报告中数据和案例均来自公司实际运行的正式记录。报告中财务数据以人民币为单位，特别说明之处除外。财务数据与公司年度财报不符的，以财报为准。数据说明
本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息测算已建立数据口径、计算依据与假定条件。公司董事会承诺，本报告不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。准确性
本报告内容反映客观事实，信息披露不偏不倚。公司对本报告范围内的对象通过公开数据库开展检索，在报告期间内未发现应当披露而未披露的负面事件。平衡性
本报告以简体中文/英文版本发布，如两个版本有任何差异，应以简体中文版为准。报告中表格、专业名词诠释等，均为报告内容的辅助，以便读者更好地理解报告内容。清晰性
本报告披露对象范围尽可能与公司合并财务报表范围保持一致，具体已在“报告范围”进行详细说明。完整性
本报告涉及案例和数据来自公司实际运行原始记录或财务报告，具体已在“数据说明”进行详细说明。可验证性
报告原则
报告获取本报告通过电子版形式发布，发布平台包括证券交易所指定的信息披露平台，亦可于公司官方网站企业社会责任专栏在线浏览或下载阅读。如对本报告有任何建议，欢迎通过以下方式与我们取得联系：
董事长致辞
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走进晶科能源
公司简介
晶科能源股份有限公司（简称“晶科能源”，股票代码：688223.SH）是一家全球知名、极具创新力的太阳能科技企业。秉承“改变能源结构，承担未来责任”的使命，公司战略性布局光伏产业链核心环节，聚焦光伏产品一体化研发制造和清洁能源整体解决方案提供，销量领跑全球主流光伏市场。晶科能源的产品服务于全球160余个国家和地区的3,000余家客户，多年位列全球组件出货量冠军。截至2022年末，公司组件出货量累计超过130GW。晶科能源在行业中率先建立从硅片、电池片到组件生产的“垂直一体化”产能，在中国、马来西亚、越南、美国共拥有14个全球化生产基地。截至2022年末，公司单晶硅片、电池、组件产能分别达65GW、55GW和70GW，并建立了35GW的N型电池产能。公司现有研发和技术人员1,900余名，取得“国家企业技术中心”“国家技术创新示范企业”“制造业单项冠军”等多项殊荣，主导制定了IEC等多项国际国内行业标准，不断拓展光伏技术的多元化规模应用场景，积极布局光伏建筑一体化、光伏制氢、储能等领域，着力打造新能源生态圈。晶科能源于2022年在上海证券交易所科创板上市，其间接控股股东晶科能源控股有限公司于2010年在纽约证券交易所上市。
业务布局
160+
产品销往国家和地区3,000+全球客户120+全球营销分支
生产基地作为世界领先的晶硅太阳能组件制造商，我们将继续致力于扩大在全球的生产、物流、销售和服务网络，以满足世界各地客户的需求。
20+海外子公司14个制造工厂
晶科能源始终秉持“改变能源结构，承担未来责任”的使命，以“提供清洁能源整体解决方案，成为行业标杆”为发展愿景，践行“以客户为中心，以贡献者为本，持续对标创新，坚持务实笃行”的核心价值观，向全球持续输送清洁能源产品和服务，致力于推动光伏发电在全球范围内广泛应用，助力全球能源绿色低碳转型，加速地球走向完全可持续的清洁智慧能源之路。
晶科概况
响应倡议
经济绩效
环境绩效
关键绩效
全年新鲜水用量密度
4.17
吨/万元营收
全年污染事故发生数
件
危险废弃物产生量密度
1.33
千克/万元营收
环保宣传教育开展场次
场温室气体（范围1和范围2）排放密度
0.39
吨二氧化碳当量/万元营收
节能环保总投入69,754.14万元
社会绩效员工总数46,494人
营业收入
826.76
亿元研发投入
56.15
亿元
归属于上市公司股东的净利润
29.36
亿元研发人员总数1,902人
科学碳目标倡议（ScienceBasedTargetsinitiative,SBTi）承诺设立科学减排目标，力争实现“2050净零排放”。RE100倡议（100%RenewableElectricity）承诺在2025年前实现100%使用可再生能源。
EP100倡议（EnergyProductivity100）承诺在2030年前，能源管理系统部署到所有运营环节。
可持续市场倡议（SustainableMarketsInitiative,SMI）作为创始成员加入SMI中国理事会，为推动中国工商界在全球经济与环境治理变革中发出“中国声音”、提出“中国方案”贡献力量。
联合国全球契约组织（UnitedNationsGlobalCompact,UNGC）承诺履行以联合国公约为基础的，涵盖人权、劳工、环境和反腐败领域的全球契约十项原则，并每年报告进展。
安全生产与职业健康培训场次4,959场次
对外捐赠总额
537.23
万元员工培训总时长2,348,951小时
安全生产与职业健康总投入10,020.03万元员工人均培训时长
50.52
小时
公司文化
改变能源结构承担未来责任使命
提供清洁能源整体解决方案，成为行业标杆
愿景
以客户为中心以贡献者为本持续对标创新坚持务实笃行
核心价值观
1112
总体类
ESG类
技术类
连续8年获得第三方权威机构PVEL“最佳表现组件”连续5年在TV莱茵“质胜中国”评比中获得第一名2023第一财经“新能源行业专利TOP100”2022年荣登全国工商联民营企业研发投入和发明专利500强榜单，为组件类企业发明专利排名第一位2022年荣获中国绿色供应链联盟光伏专委会与德凯质量认证（上海）有限公司颁发的“绿色高效TOPCon技术奖”2021年182组件产品入选国家工业和信息化部《绿色设计产品公式名单》2021年TigerPro系列组件荣获TV北德“户外实证质效奖”2021年荣获RETC光伏组件“杰出成就奖”2021年欧洲权威研究公司EuPDResearch授予中东及北非市场“顶级光伏品牌”
主要奖项与荣誉
1314
序号基地ISO140641上饶基地已核查2海宁基地已核查3玉环基地已核查4义乌基地已核查5滁州基地已核查6四川基地已核查7马来西亚基地已核查8越南基地已核查9楚雄基地已核查10合肥基地已核查
1516
管控气候变化风险
晶科能源将温室气体盘查列为公司重要任务，开展专项管理。公司温室气体盘查主要使用ISO14064标准，并逐年扩大盘查范围。2022年，公司新增玉环基地、义乌基地、滁州基地、四川基地、马来西亚基地、越南基地、楚雄基地、合肥基地等开展ISO14064盘查。气候风险管理体系
温室气体盘查管理
通过购买和使用绿电、厂房屋顶铺设光伏、光伏配储、能效智能化管理、设备节能改造、技术N型升级降低单瓦能耗等措施，不断提高可再生能源使用比例。将减排工作逐步纳入供应商管理体系。
治理风险管理
指标与目标策略
开展ISO14064温室气体盘查的基地（列举）
1718
指标
单位202020212022
直接（范围1）温室气体排放量
合计
万吨二氧化碳当量
2.753.855.99固定排放源
2.75
0.810.91
移动排放源0.720.87逸散排放源2.324.21能源间接（范围2）温室气体排放量万吨二氧化碳当量117.08194.50315.73其他间接（范围3）温室气体排放量
/1,208.191,713.14上游
/
1,165.191,648.68下游43.0064.46
注1：
1）2021-2022年温室气体排放量依据世界资源研究所（WRI）与世界可持续发展工商理事会（WBCSD）发布的《温室气体核算体系：
推进科学碳目标设立
晶科能源温室气体排放情况表
晶科能源光伏技术多元化规模应用场景（列举）
1920
晶科能源藉由不断创新的光伏技术和可靠的光伏产品，为全球提供清洁、安全、便宜、智慧的光伏电力，以经济、绿色、可行的方案应对全球气候变化。公司的终端产品为太阳能光伏组件，生产环节中间品包括硅棒/硅锭、硅片、电池片。在发展中间品与终端产品的同时，公司不断拓展光伏技术多元化规模应用场景，积极布局光伏建筑一体化、光伏制氢、储能等领域，着力打造新能源生态圈，为各行业提供减碳解决方案。
提供零碳解决方案
迪拜水电局(Dewa)新总部大楼位于Al-Jaddaf地区，占地24,150㎡，采用光伏屋顶和幕墙进行发电，总装机容量5MW。晶科能源成功中标该大楼5MW光伏建筑一体化组件项目，依托优质的产品解决方案，助力Dewa新总部大楼成为零碳建筑。同时，该项目的建成为Dewa获得能源与环境设计先锋奖(LEED)白金评级和美国健康建筑标准(WELL)黄金评级提供了助力。经测算，预计未来25年内，该项目可助力Dewa减少145,000吨碳排，环境效益明显。2022年，晶科能源Dewa光伏建筑一体化项目荣获《财富》中国最佳设计50强及华尔街见闻“ESG年度创新实验榜”环境保护优秀案例奖。
晶科能源光伏建筑一体化助力迪拜水电局新总部大楼达成零碳目标
Dewa新总部大楼项目
随着储能市场的开拓，以及电力市场更多商业模式的创新及应用，更多收益模式正待发掘。晶科能源以其不断创新的技术优势和品牌影响力，始终为客户提供可靠的服务，并推行光伏建筑一体化、储能、路灯、水泵等系列新场景应用，致力以晶科力量普惠千家万户。2022年，晶科能源储能系统入驻浙江海宁，在工业厂区建设了10MW/20MWh储能电站。本次项目得益于晶科能源储能产品优越的调峰性能，可在用电高峰期给负载供电，在用电低谷期为电池充电，提高电网运行经济性和安全性，起到削峰填谷作用。同时，参与辅助电网调频，利用产品快速响应特性改善调频效果，综合效益明显。
晶科能源大型工商业储能项目成功并网投运
浙江海宁晶科能源储能项目厂区
光伏建筑一体化储能
光伏建筑一体化是一种将太阳能发电（光伏）产品集成到建筑上的技术。光伏建筑一体化解决方案能极大提升建筑实用价值和美学价值，同时为客户提供可再生能源和长期经济效益。晶科能源光伏建筑一体化产品主要包括晶科晶彩系列产品、光伏幕墙产品两大类。
储能系统由光伏设备和储能设备组成，其中光伏设备吸收太阳能转化成电能，储能设备将光伏设备产生的电能进行存储，当光伏系统电力不足时，储能系统会通过转换，将存储的电能转换为所需的交流电供电网使用。晶科能源储能产品分为户用储能、工商业储能和源网侧储能三类，具有高发电效率、电力调节灵活等优点。
晶科能源积极发挥自身优势，通过主动参与行业内外交流合作、增强与行业协会之间的沟通联动等方式，助力产业生态圈协调发展，推动光伏行业可持续发展。
传递零碳发展理念
COP27晶科能源展区G20活动现场
在行业交流合作方面
积极与主流行业协会保持沟通，是亚洲光伏产业协会执委会、中国光伏行业协会、全国工商联新能源商会、中国循环经济可再生能源专委会、国际商会、GlobalSolarCouncil、SolarPowerEU、CleanEnergyCouncil等多个国内外行业组织重要参与单位。
在行业协会参与方面
加入组织名称晶科能源角色亚洲光伏产业协会执委会常务理事单位中国光伏行业协会副理事长单位全国工商联新能源商会常务理事单位中国循环经济可再生能源专委会会员
国际商会理事单位GlobalSolarCouncil会员SolarPowerEU会员CleanEnergyCouncil会员
晶科能源参与行业组织情况（列举）
注1：以上仅为晶科能源加入国内外组织的部分列举。
2324
员工
职业健康与安全、员工权益保障、员工关爱、多元与平等、人力资本发展
员工活动、职工代表大会、工会活动、员工座谈会、企业内网、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查等政府及监管机构
公司治理、商业道德与合规、风险管理与审计、信息披露透明度、知识产权保护、税务安全、环境管理体系、气候变化与碳排放、能源管理、水资源节约、化学品及污染物管控、生态和谐
机构考察、政策执行、信息披露等
股东及投资者
公司治理、商业道德与合规、风险管理与审计、信息披露透明度、清洁技术研发、知识产权保护、税务安全
清洁技术研发、创新服务管理、产品质量管理、产品生命周期管理、信息安全
产品展览、交流互访、新品发布会、客户调研、技术研讨会、客户满意度调查等供应商及合作伙伴
可持续供应链、产业合作发展、商业道德与合规
化学品及污染物管控、生态和谐、环保宣传教育、当地社区关系
新闻稿、社群媒体沟通、行业展会、行业研讨会等社区及公众
当地社区关系、环境管理体系、气候变化与碳排放、能源管理、水资源节约、化学品及污染物管控、生态和谐
活动参与、问卷调查、社区志愿者活动、公益项目等2526
晶科能源ESG管理架构
由董事长担任主席、总经理担任执委会主席，主要负责指导公司ESG战略方向（包括气候变化与碳排放、水资源节约等议题），解决ESG工作实施重难点问题，确保战略实施及ESG诉求融入公司决策过程。ESG委员会将减少碳排放和气候变化应对列为公司ESG方面的首要任务之一，作为重点议题向董事会定期汇报。
ESG管理委员会ESG推进办公室ESG内外部协同组织
2728
晶科能源2022年实质性议题识别方法
1.信息披露透明度
2.信息安全
3.知识产权保护
4.税务安全
5.ESG管理
6.经济表现
7.商业道德与合规
8.风险管理与审计
9.公司治理
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10.当地社区关系
11.客户服务管理
12.产业合作发展
13.人力资本发展
14.员工关爱
15.员工权益保障
16.职业健康与安全
17.多元与平等
18.产品质量管理
19.清洁技术研发
20.可持续供应链
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21.气候变化与碳排放
22.产品生命周期管理
23.化学品及污染物管控
24.能源管理
25.水资源节约
26.环境管理体系
27.环保宣传教育
28.生态和谐
晶科能源2022年实质性议题矩阵图
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对经济、环境和社会影响的重要性
2930
联合国可持续发展目标的响应晶科能源将联合国可持续发展目标与自身业务价值链结合，积极对标2021联合国(UN)：《可持续发展目标企业行动指南》（SDGs2015），识别SDGs目标对公司的重要性及公司对SDGs目标的积极贡献，在报告中予以说明。晶科能源对联合国可持续发展目标（SDGs）的回应
科学治理稳健运营
绿色为先低碳发展
匠心智造创新服务
精彩职场美好同行
坚守底线安全生产
携手相伴共绘和谐
公司治理商业道德与合规风险管理与审计信息披露透明度信息安全知识产权保护税务安全
清洁技术研发创新服务管理产品质量管理产品生命周期管理
员工权益保障员工关爱多元与平等人力资本发展
职业健康与安全可持续供应链
产业合作发展当地社区关系环境管理体系气候变化与碳排放能源管理水资源节约化学品及污染物管控生态和谐环保宣传教育
涉及议题涉及议题涉及议题涉及议题涉及议题涉及议题
3132
科学治理，稳健运营
涉及议题
3334
高效治理与沟通
为进一步建立健全董事、监事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，公司特设薪酬与考核委员会，作为制订、管理与考核公司董事、监事及高级管理人员薪酬的专门机构，同时制定《薪酬与考核委员会工作规则》，结合公司实际经营情况、所处行业和地区薪酬水平及具体岗位职责，明确董事、监事及高级管理人员薪酬方案，并给予独立董事适当的津贴。此外，公司注重对董事、监事及高级管理人员的赋能培训，以切实的行动提升公司治理水平。2022年，公司所有在任董监高及“关键少数”人员（如董事长、总经理、财务负责人及董事会秘书等）共计参与8次监管机构与上市公司协会组织的履职专题培训。
治理架构与运行
晶科能源“三会一层”概况
晶科能源公司治理架构股东大会
董事会
总经理
监事会
董事会办公室
薪酬与考核委员会提名委员会
审计委员会战略委员会
审计部
股东大会股东大会是公司权力机构，依法决策公司经营方针与投资计划、审议批准董事会报告。
战略委员会：负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并向董事会提出建议与方案。战略委员会共有成员3名。审计委员会：负责内外部审计沟通与评价，财务信息及其披露审阅，重大决策事项监督检查。审计委员会共有成员3名，包含独立董事2名。提名委员会：负责对依照《公司章程》提名的董事和高级管理人员任职资格进行建议。提名委员会共有
成员3名，包含独立董事2名。薪酬与考核委员会：负责制定业绩考核标准，完善考核体系并进行有效考核，制定、审查考核对象薪酬政
策与方案，拟定公司股权激励计划并按规定实施考核。薪酬与考核委员会共有成员3名，包含独立董事2名。
监事会行使监督权，保障股东及投资者权益、公司利益和员工合法权益不受侵犯，对股东大会负责。监
事会共有3名成员（包含女性监事1名），其中股东代表2名、职工代表1名。
高管层
公司经营管理层依照法律法规与公司内部规定履行职责，严格执行股东大会和董事会各项决议，推动公
司持续、稳定运行。公司共有高级管理人员6名。
3536
股东权益保护
信息披露管理
投资者关系与沟通
投资者赴晶科能源海宁基地参观交流
商业道德与合规
商业道德管理
晶科能源商业道德管理重点（列举）
开展包括世界投资者周、防范非法证券期货宣传月、投资者保护日等在内的投资者教育宣传，加强公司与投资者之间的良性互动。2022年，公司共发布交易所公告89篇，举行业绩说明会5次，通过上证E互动平台回答投资者提问60余次，接待投资机构线上线下调研300余次，与数百家投资机构和数千名投资者进行了沟通。
反贪污与反贿赂
反洗钱反欺诈利益冲突公平竞争和公平交易
不得提供或收受任何回扣，不得贿赂他人，也不得秘密地提供或收受任何佣金或者任何其他个人利益。
不得谋划或参与任何形式的洗钱活动，对于大额交易与可疑交易均需进行上报。不得故意欺骗他人以获得不公或非法利益，一经查证严肃处理。
3738
合规文化建设
晶科能源2022年合规专项培训概况（列举）
晶科能源舞弊举报通道Eic}A;021-51808616I,;}A6616Eiqv;jubao@jinkosolar.com5}AEibO5;QjsOi_a’EE)k{c-cA\˙QjsO·<OAy}anN>¤vi*
晶科能源内部审计活动概况内部审计覆盖范围：涵盖公司经营活动中的所有环节，包括但不限于销售及收款、采购及付款、存货管理、固定资产管理、货币资金管理、担保与融资、投资管理、研发管理、人事管理、信息系统管理和信息披露事务管理等。内部审计项目类型：包括但不限于例行综合管理审计、专项审计、离任审计/经济责任审计、突发事件调查等。
海宁基地廉洁专场培训
3940
知识产权保护晶科能源持续推进知识产权管理体系建设，严格遵守《中华人民共和国知识产权法》等法律法规，制定《知识产权管理制度》《专利管理办法》《商标管理办法》等制度，明确知识产权管理策略，并通过《专利检索、申请、布局、风险管理流程》
晶科能源信息安全管理与创新主要举措（列举）
202020212022
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信息安全管理
信息安全管理与创新
在客户数据安全与隐私保护方面，客户信息作为核心机密信息，单独保存于客户关系管理（CustomerRelationshipManagement,CRM）系统。公司对客户信息设立严格的数据访问权限，同时对客户敏感数据接触者的终端电脑安装数据泄密防护(DataLeakagePrevention,DLP）系统，防止信息外泄。2022年，公司未发生任何侵犯客户信息安全的违法违规事件。
客户数据安全与隐私保护
依据CIA特征识别信息资产、数据资产，并实施分类分级管理，从保密性、完整性、有效性等维度评估信息资产风险等级，同时对网络、数据、系统、应用权限等进行有效控制。组建信息安全委员会，以管理决策层、安全支撑层、各部门信息安全责任人为管理抓手，推进各类信息安全管理措施落到实地，实现信息安全管理工作全员参与、全员监督，确保自上而下的信息安全管理体系及动作有效执行。建立信息安全应急响应机制，定期开展应急演练。
建立贯穿信息系统底层至上层数据应用层的完善的信息安全技术防护体系，提升以网络态势感知为核心的
统一监测能力，实现信息安全事件及时发现、及时上报、及时处置。信息安全技术创新
信息安全与保密意识宣教
4142
绿色为先，低碳发展
环境管理体系气候变化与碳排放能源管理水资源节约化学品及污染物管控生态和谐环保宣传教育
4344
环境合规管理
环境管理体系
序号基地ISO140011上饶基地通过2海宁基地通过3玉环基地通过4义乌基地通过5滁州基地通过6四川基地通过7马来西亚基地通过8美国基地通过9楚雄基地通过10合肥基地通过
通过ISO14001认证的基地（列举）
注1：2022年公司节能环保总投入较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。
90,00075,00060,00045,00030,000
16,161.68
37,358.65
69,754.14
15,000
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晶科能源节能环保投入
4546
晶科能源坚持“预防为主、综合治理”的原则，在开展常态化环境风险管控的同时，做好应急准备工作。公司成立应急指挥部，编制《突发环境事件应急预案》，配备应急救援设备和器材，定期组织应急预案演练，对可能发生的隐患进行有效管控和控制。2022年，各事业部共开展涉及废气、废水异常排放及危废泄漏等突发环境事件的应急演练205次，有效提升突发环保事件应急处置能力。
公司以严于国家标准的尺度进行环境内控，减少生产运营对环境造成的影响。报告期内，公司足额缴纳各项环保税费，未发生任何政府部门针对本公司环境违法行为的调查；无新、改、扩建项目对环境产生重大影响；未受到重大行政或刑事处罚，无被有关政府部门敦促限期整改、暂停生产、搬迁或关闭的事项；未涉及环境问题诉讼或因环境问题而被查封、扣押、冻结、抵押或质押的主要资产。
环境风险防控
环保应急演练
EHS信息化平台
晶科能源持续提倡“绿色生产、绿色办公”的环保理念，让绿色文化深入每一位员工心中。
此外，公司不定期组织开展环保内训，提升员工环保意识。2022年，公司面向全体员工累计开展环保培训199场，培训内容包括环保合规性、危险废物规范化管理、工业固体废物供应商审核注意事项等，有效提高了各基地环保团队专业性及工作技能。
环保文化培育
危废泄漏应急演练环境合规性专题培训危险废物规范化管理培训
节约用纸
持续通过OA系统推进各项审批，鼓励双面打印，在大幅减少纸张使用及硒鼓使用的同时，减少资源消耗和废弃物产生。
节约用水
倡导内部会议自带水杯，不使用一次性水杯，并减少使用瓶装水。
节约用能
全部照明灯均使用节能LED灯，实行“人来灯亮，人走灯灭”的节能控制制度；将节能成效引入IT设备采购环节，积极推进IT低碳化；推广视频会议系统，实现远程会议、培训等功能，在提升办公灵活性的同时，减少差旅过程中产生的碳排放。
办公垃圾分类
在全球范围推行办公垃圾科学分类，并按照不同地区的要求，科学处理办公垃圾。
4748
节能减排管理
能源管理体系
序号基地ISO500011上饶基地通过2海宁基地通过3玉环基地通过4义乌基地通过5滁州基地通过6四川基地通过
通过ISO50001认证的基地（列举）
晶科能源能耗情况
kO’aX1rknF“/Epb8d,[^]r/EpuGoOx
600.00
500.00
400.00
300.00
200.00
100.00
20202019201820212022
222.83
200.6
302.1
421.20
600,000.00500,000.00400,000.00300,000.00200,000.00
144,231.70
185,944.03
265,002.28
318,264.43
550,365.14
100,000.00
注1:2022年生产运营耗电总量包含5,458,249.95兆瓦时外购电量，及45,401.45兆瓦时光伏自发电量，其中外购电量数据由第三方专业机构进行鉴证。2022年公司生产运营耗电总量较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。
公司经营过程中的能源消耗与碳排放主要来自生产运营，涉及的能源类型主要包括外购电力、天然气等。为更好推进各项节能减排工作，公司采取优化能源结构、发掘节能潜力、加强技术改造、开展节能减排培训等方式，实现清洁能源占比不断提升和能源使用效率进一步提高。
推进节能降耗
-u#hN@GY20182019202020212022
晶硅万吨471.05407.26484.27791.641,408.95电池万吨375.39358.82421.83705.351,753.92组件万吨200.66191.95212.88216.33245.67光伏材料万吨////38.53合计万吨1,047.10958.031,118.981,713.323,447.07
4950
马来西亚基地节能减排专题培训
晶科能源各制造环节新鲜水用量情况
注1：2022年公司新鲜用水量较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。
建立覆盖全部运营范围的水资源使用成本核算体系，通过数据传输、建立统计规范等方式，使水资源消耗
加强用水分析
加快基地附近可再生能源投资和建设，积极推进各工厂屋顶光伏组件铺设，并为工厂搭建先进的储能系统，
以期实现更大程度的绿色运营。截至2022年末，公司厂区建筑屋顶累计建设102.07MW太阳能光伏发电系统。2022年，屋顶发电量为45,401.45MWh，项目发电均由公司内部自行消耗。
优化能源结构
加大节能技改力度，加强节能新技术、新工艺、新设备和新材料开发应用，努力实现管理节能、
科技节能和结构节能。2022年，通过余热回收系统引入、空压机冷却系统改用等95项技改专案，公司累计节电量约5,754万度，相当于减少二氧化碳排放约3.28万吨。
加大节能技改
开展节能减排培训
建立健全能源计量、统计制度，定期报送能源利用情况报表，建立健全能源台账、能源利用状况报告制度，
并以此为依据，分析能源利用现状，查找问题，挖掘节能潜力，提出切实可行的节能措施。发掘节能潜力
通过广泛开展节水宣传、节能降耗专项激励等形式多样的活动，全方位减少各环节水资源消耗。将节水完成情况与各部门KPI考核挂钩，激励节水行为，以此做为评比示范基地的重要考核指标之一。开展节水宣教与激励
在全部运营范围推动策划和实施重点节水系统优化与创新，持续降低生产和工艺系统耗水量。推动水资源循环利用，包括纯水制取提升优化改造、工艺节水优化改造、中水回用优化改造、雨水回用优化改造等。
优化节水系统
积极淘汰落后产能设备，通过采用冷却塔浓水回用及空调冷凝水回用、引入变频水处理装置等措施，实现
减少自来水用量和降低排污量。升级节水设施
5152
污染物防治
晶科能源在生产环节产生的废气主要包括硅料清洗酸碱废气、电池制程酸碱废气、组件串焊有机废气、废水站生化臭气等，分别通过酸碱中和、氧化还原、活性炭吸附等方式进行处理。公司对废气的产生、处理、排放过程进行全程管控，严格按照排污许可要求，并根据环评及自行监测方案要求定期委托有资质的第三方对各类废气排口进行检测，同时和当地政府环保系统联网，实时监控合规排放。此外，公司环保部门不定期对各类空气污染物排放浓度进行监督检测，确保依法合规。针对有机废气管理，公司在多个基地均安装VOCs处理系统，成为国内同行业优先安装VOCs处理系统的企业之一。同时，在采购过程中，尽可能购买低VOCs含量的涂料、清洗剂，以替代溶剂型涂料、清洗剂，从源头减少排放。2022年，公司废气处理系统稳定运行，废气排放100%符合国家、行业标准。除对公司生产过程废气进行管理，公司亦通过构建绿色运输链，努力减少运输过程中的废气排放。
排放物管理目标
废气管理
废气治理设施
晶科能源将ESG表现纳入供应商合作重要考量。法国达飞海运集团ESG表现领先，晶科能源与达飞达成重要海运LNG（LiqueedNaturalGas,液化天然气）解决方案合作，以此共建绿色运输链。LNG被公认为是清洁高效的化石能源，是降低运输环节碳排放的重要路径选择。报告期内，通过使用达飞LNG解决方案，与传统海运相比，晶科能源可在运输环节减少硫氧化物排放99%、氮氧化物排放92%、PM10排放91%，并减少184,926吨二氧化碳排放。
晶科能源海运中采用LNG解决方案
废水管理
废水治理设施
5354
晶科能源在生产环节产生的废弃物主要包含不合格品（废品硅片）、废边角料、一般包装物、废水处理污泥、废助焊剂空桶、废活性炭等。针对一般固废，公司采用外售综合利用、厂家回收利用等方式处理；针对危险废物，公司首先在内部进行规范存储，并按照当地法律规定依法合规交由有资质的单位进行处置。2022年，公司进一步强化固废全生命周期管理，要求一般固废处置单位需完成转运车辆GPS安装，同时定期开展固废处置现场审核、转运车辆追踪工作，确保固废100%合规处理，报告期内公司共开展87次审核。公司废弃物管理得当，截至2022年末，未发生因废弃物运输不当造成的环境污染和安全事故。
废弃物管理
化学品管理
晶科能源化学品管理重点措施（列举）采购与装卸运输管理
化学品变更与储存管理
危险化学品管理专题培训参加危废帮扶专题会议
自然生态和谐
在国家“双碳”目标与绿色经济发展总体要求下，光伏与农业、光伏与治荒之间的联系日益紧密。作为光伏行业龙头企业，晶科能源不断拓展“光伏+”应用方案的聚焦领域，将高效光伏方案与农业、治荒相结合，通过“农光互补”“光伏治沙”等系列措施，降低生产运营对环境、自然资源和生物多样性的影响，促进社会与自然和谐共生。
生态管理
农光互补
广西新平农光互补项目位于南宁市邕宁区，是2022年广西统筹推进的重大项目。2022年4月，晶科能源中标广西新平农光互补100MW示范项目。项目采用N型TigerNeo系列双面双玻组件，是广西省第一个大型N型试点项目。TigerNeo系列组件具备高电池转换效率、高发电量、低衰减率、低温度系数、高双面率、弱光表现好等优势，可帮助该地区有效收获清洁能源、提高土地利用率，为当地发展注入了新动能。
晶科能源TigerNeo助力广西新平农光互补100MW示范项目
光伏治沙旨在通过建设风电光伏大型基地项目，把荒漠地区改造成绿洲和大型清洁能源基地，同时起到固沙治沙的作用；充分利用当地资源，提升本地治理、环保发电等经济效益和社会效益，推动区域协调发展。晶科能源充分发挥自身产业优势，构建“种树+种草+发电”一体化模式，板上发电，板下种植经济作物，在固沙的同时，丰富当地植被覆盖种类，一定程度上改善了因气候变化导致生物多样性衰退的情况，用“人进沙退”推动荒漠地区生态转变。截至2022年末，公司在甘肃、宁夏、青海、内蒙古等地合计共有近吉瓦级光伏治沙项目。
光伏治沙
2023年第一季度，公司为中国电力及时交付N型TOPCon高效双面组件，助力其达拉特旗100兆瓦光伏治沙兴牧综合示范项目顺利并网运营。经测算，在N型TigerNeo高效双面组件加持下，达拉特旗100兆瓦光伏电站项目全容量投产后，运行期内预计总发电量为5,046,553.05兆瓦时，年等效满负荷运行小时数约1,677.42小时，每年可提供清洁电能超2亿千瓦时。
晶科能源TigerNeo助力中国电力达拉特旗100兆瓦光伏项目
5556
匠心智造，创新服务
5758
增强研发创新能力
晶科能源注重研发平台搭建，建设了业界知名、系统完善的研发中心。研发中心立足世界光伏制造、光伏应用领域的发展前沿，充分发挥垂直一体化光伏产业链优势，已成为公司新产品、新技术、新工艺开发的中心以及产学研联合交流中心。截至2022年末，公司研发中心已获得国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、全国博士后科研工作站等多项国家级科研平台认定，并拥有15个省级科研平台和1支省级创新团队。2022年初，公司制定了清洁技术投入（即研发投入）增长100%的目标，年底圆满达成目标。
研发平台建设
公司研发技术团队实力雄厚，持续吸引行业高精尖人才、核心技术工程师、海内外知名院校研究人才加入。截至2022年末，公司项目研发团队共有1,902名研发技术人才，其中包括20名国内外知名院校博士、200名硕士及经验丰富的核心工程师。同时，公司还以项目为载体，柔性引进十余位海内外专家为项目提供技术支持。2022年，公司新增博士后3人、双千人才1人。
研发人才建设
晶科能源研发投入情况
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60.00
40.00
20.00
20.49
26.37
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3,0002,0001,000
1,078
1,395
1,902
晶科能源研发团队建设情况
公司长期坚持创新驱动、自主研发，保持高水平且持续增长的研发投入，持续推动技术与产品升级换代，努力实现产品效率提升、成本可控与长期可靠，在技术前沿做到探索一代、研发一代、量产一代。截至2022年末，公司累计22次打破电池效率和组件功率的世界记录，尤其是在N型TOPCon领域的领先积累，在过去2年里已连续7次打破N型TOPCon电池的世界记录。
研发技术创新
182N型TOPCon电池最高转换效率达
26.4
%刷新世界纪录
晶科能源
次打破世界纪录
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25.25%
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23.95%
22.78%
26.4%
5960
依托极具全球竞争力的研发团队和光伏技术优势，公司在探索光伏技术革新与研发成果落地方面取得丰硕成果。2022年，公司获得9项科技类奖项，参与10项行业标准制定，并承担17项国家级、省级、市级重点专项研究，成功在国际知名能源期刊上发表论文4篇。
晶科能源2022年重要科研成绩（列举）科技奖项获得各级科技奖项9项，其中省部级6项、学会/协会级3项标准制定参与行业标准制定10项，其中协会标准5项、团体标准5项专项任务承担各级重点专项17项，其中国家级4项、省部级8项、市级5项论文发表在NanoEnergy、ProgressinPhotovoltaics、AdvancedEnergyMaterials等期刊上发表学术论文4篇
精进产品质量水平
质量管理体系
我们对质量实施责任化管理，通过公司、部门、岗位三级分解，明确全员质量工作要求与职责。公司CEO为质量管理第一责任人，品质管理体系承担主体责任，并下设8个二级品质管理部，协同推进品质管理一体化，实现对质量检验、质量保证、质量预防的全方位高效管控。2022年，公司基于多基地质量“一致性水平”管理模式，荣登“2022年度苏浙皖赣沪先进质量管理方法50佳”榜单。完善质量管理架构
产品开发、材料导入、产品可靠性分析、电性能、物/化学分析在晶科能源质量管控上扮演着重要角色。公司投资建设了专业的研发检测中心，可开展多项前沿、主流光伏标准测试。实验室具备CNAS、UL、CGC、DEKRA、TV莱茵、TV北德等多项资质，并匹配行业
顶尖检测分析设备及专业人才，可全面提升产品侦测和质量控制水平。
升级质量检测平台
我们持续推进质量数字化系统建设，基于生产和质量数据，实现多维度综合分析及趋势展现，为管理决策提供依据。2022年，我们持续深化质量数字化系统建设，制定质量数字化三年发展规划，并建立全产业链统一的文件管理系统，包括制造在线监测系统(StatisticalProcessControl,SPC)、全球质量保证信息系统(GlobalQualityControlSystem,GQCS)、终端客诉服务管理系统(CustomerServiceManagementSystem,CSMS)等，助力实现质量数字化全生命周期、全价值链系统化管理。建设质量数字化系统
我们对产品全生命周期开展全方位的质量检查与控制。在采购阶段，规范供应商准入标
6162
序号基地ISO90011上饶基地通过2海宁基地通过3玉环基地通过4义乌基地通过5滁州基地通过6四川基地通过7马来西亚基地通过8美国基地通过9楚雄基地通过10合肥基地通过
序号基地IEC629411上饶基地通过2海宁基地通过3玉环基地通过4义乌基地通过5滁州基地通过
通过ISO9001认证的基地（列举）
通过IEC62941认证的基地（列举）
我们积极推行全面质量管理，在全公司范围不断推行ISO9001质量管理体系和IEC62941光伏组件制造质量管理体系认证。2022年，公司新增楚雄基地、合肥基地等通过ISO9001认证，其他基地换证再认证审核一次性通过率为100%。
晶科能源建立了一套从供应链到末端客户垂直一体化产品可追溯管理体系，依托数字化追溯系统，对产品从原材料到组件成品检验合格出厂所涉及的质量监测数据进行管理，并运用产品条码标签技术，确保产品生产规范性和全生命周期可追溯。
质量文化建设
产品追溯管理
6364
提供环境友好产品
通过全生命周期低碳管理，公司打造了更多低碳排放的绿色产品。截至2022年末，我们的多款产品相继通过法国、意大利等地的碳足迹区域认证，以及ISO14067:2018等产品碳足迹认证。
晶科能源将绿色低碳的可持续发展理念融入企业基因，对产品原材料采集、生产加工、流通存储、消费使用、循环利用、最终报废的整个生命周期全过程进行全面、综合、客观的环境影响评价，识别影响产品生命周期环境绩效的主要因素，并采取系列方式管控重点产品全生命周期内碳排放，确保产品具有绿色低碳优势。
绿色全生命周期管理
产品全生命周期环境友好型举措（列举）
认证类型具体描述产品碳足迹区域认
证
2021年9月，182P型系列5个版型的组件产品通过TV莱茵ISO14067:2018碳足迹认证。2022年3月，182N型系列5个版型的组件产品通过TV莱茵ISO14067:2018碳足迹认证。
晶科能源绿色产品碳足迹认证概况（列举）
将再生材料使用纳入采购考量。成立专项小组，与浆料供应商试行包装箱和包装塑料品循环利用。积极导入颗粒硅，在减少能源消耗的同时，减小环境污染。
将低碳环保考量纳入产品设计环节，开展一体化减薄减重项目，不断优化产品工艺，在合理范围内控制硅片、浆料、胶膜等材料用量。积极研发新型替代材料，在保护客户健康安全的同时，降低产品环境影响。
坚持低碳生产，实施能耗精益化管理，通过自建屋顶光伏电站、购买绿电等方式，提升生产制造环节清洁能源占比，进而减少温室气体排放。
制定《循环包材使用规范》，积极推进包材回收。探索产品生命末期回收再利用方法，进一步推进绿色低碳高质量发展。
选材采购环节研发设计环节生产制造环节回收利用环节
回收材料循环利用
6566
提供优质客户服务
晶科能源建立了覆盖全球的生产、物流、销售和服务网络，以满足世界各地客户需求。截至2022年末，公司建立了14个基地，共有服务中心35余个、物流中心25余个，服务网络覆盖全球160余个国家和地区，年订单量超9,000个。我们的服务团队，能够以当地语言、与客户相同时区，提供及时的客服反应及解决方案。
客户服务网络
全流程客服体系
晶科能源客户服务体系
组件第三方测试、认证维护公司网站上的认证技术文件负责技术资料&合同审核负责产品规格书审核更新对接海内外客户验厂、验货、参观对接海内外客诉分析、改善、处理第三方及客户关系维护
客户意见管理
晶科能源通过开展客户健康与安全保障、产品知识宣传与普及、施工及运行安全保障等系列行动，以持续的关爱，不断提升客户满意度。升级服务体验
项目施工现场指导
售前技术评审
售中客户接待售后客诉处理
为项目的施工提供及时指导，并对施工不规范处给予及时反馈。2022年，公司向施工不规范，且现场指导未得到改善的业主方，出具了36份施工建议书，推动施工顺利进行。施工及运行安全保障
6768
精彩职场，美好同行
6970
员工权益保障
社会责任审计
员工权益保护
晶科能源员工权益保护管理实践（列举）禁止使用强迫劳工与监狱工
制定《禁止强迫劳动和监狱劳工规定》，明确规定禁止使用强迫劳工和监狱劳工，并定期开展自查。所有被聘用员工必须以自愿为原则，禁止任何形式的强迫行为。2022年所有内外审中，均未发现强迫用工情况，该项审计100%通过。禁用童工
结社自由与集体协商
在法律允许的范围内，员工拥有自由与他人结交、组建和加入（或阻止加入）各类员工组织并进行集体协商的权利，公司或个人禁止对此类行为进行干预、歧视、报复或骚扰。执行和工会就员工工作条件、健康与安全、基本权益、培训发展、女职工和怀孕哺乳期女职工特殊保护等方面达成的约定。截至2022年末，公司工会中国境内单位覆盖率100%，中国境内员工加入工会比率达100%，中国境内员工集体谈判覆盖率达100%。建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，保障职工的知情权、参与权和监督权，提高企业民主管理水平。
反歧视
坚持公开平等招聘原则，通过《招聘管理制度》和数字化招聘平台，保障招聘岗位信息公开，招聘资源共享，面试录用流程公平，同时100%与员工签订劳动合同。对所有员工公平公正，不因人种、年龄、性别、性取向、种族、地理区域、残疾、宗教、政治面貌、工会会员身份、军籍、国籍、婚姻状况、怀孕、医疗状况、社会阶层、身体特征等因素在雇佣、工作分配、薪资福利、培训晋升、惩罚、解雇或退休等环节存在任何歧视行为。2022年，公司聘用少数民族员工6,500名、残障员工17名。女性关爱
制定《女职工保护规定》，保护全体在职女员工的劳动权益，规范女员工禁止从事的劳动及其在经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施。为女性提供母婴室等关爱设施，在妇女节为女性提供福利，将女性常见疾病纳入年度体检计划。
人道待遇和惩戒结社自由和集体协商
健康安全环境
晶科特色社会责任
审计体系
7172
员工结构多元
晶科能源2022年员工结构
员工沟通渠道
员工敬业度调查
企业文化宣贯
上饶站JinkoSunnyDay海宁站JinkoSunnyDay海外营销中心JinkoSunnyDay
按年龄划分员工按职级划分员工
50周岁以上员工数量
人
基层员工数量45,118人
按地区划分员工
30周岁及以下员工数量22,893人
高级管理层员工数量
国内员工数量38,430人30-50周岁员工数量23,151人
中层员工数量1,316人
海外员工数量8,064人
员工总数46,494人
按性别划分员工
男性33,639人
女性12,855人
注1：此处高级管理层员工定义为X5及以上员工，与报告高效治理与沟通篇章定义的高管层定义有所区别。
7374
薪酬福利管理
晶科能源通过公平完善的绩效管理制度，链接公司整体目标与员工个人工作目标。公司参照相应的内部标准推进员工年度绩效考核事宜，并参照员工绩效评价结果及当年度公司业绩情况给予相应奖励。此外，公司制定《评优评先管理办法》，据此开展年度、季度卓越管理者、优秀员工及团队评选，并根据评选等级情况给予相应奖励。
为适应公司战略发展要求，构建具有内部公平性和市场竞争力的科学高效薪酬体系，晶科能源制定了《薪酬管理制度》，并据此开展内部薪酬管理。公司严格遵照运营当地法规法规要求，不因员工性别、宗教、政治、婚姻状况等不同而制定不同的起薪和奖酬标准，以公平、合理及具有激励性的薪酬管理制度，为员工提供具有竞争力的薪资待遇。此外，公司通过多项考核机制，给予员工合理且实质性的回报，具体包括年度奖金、中长期激励、专项激励等。
为传递公司企业文化和价值观，体现公司对员工的人文关怀，晶科能源制定《福利管理制度》，并据此规范公司福利科目及设立标准，进一步增强员工归属感和凝聚力。公司在各运营所在地依法为员工提供符合当地法律法规规定的法定性福利，并在法规之外，为员工提供健康保障性福利、生活保障性福利、激励性福利、节日及文化建设性福利等多元化福利。
员工绩效体系
员工薪酬体系
员工福利体系
晶科能源员工福利一览表（列举）法定性福利社会保险及公积金、法定节假日及法定年休假、高温保护等健康保障性福利健康体检、商业保险等生活保障性福利通讯补助、交通补助、餐费补贴等激励性福利工龄津贴、夜班津贴等节日及文化建设性福利节日福利、团建活动、员工生日、员工关怀等
员工培训发展
员工培训体系
晶科能源员工在职培训体系
通用技能
面向范围：全体员工培训内容：涵盖自我管理、商务礼仪、办公技能等
专业技能
面向范围：营销、技术等专业类岗位培训内容：涵盖专业技能、产品知识、销售技巧等
管理技能面向范围：各层级干部培训内容：涵盖管理能力、领导力、执行力等
社会责任意识
面向范围：全体员工培训内容：涵盖ESG基本知识、权益与多元化、减排行动等
7576
晶科能源开展劳工与权益主题培训
组件学苑星火计划管理提升培训晶科能源马来学苑JSTP毕业典礼
中高级内训师特训营
2022年高潜总监人才培训
晶英生训练营
晶科能源2022年员工培训绩效关于员工受训覆盖率
关于员工受训人次
员工培训总人次158,664人次
男性员工培训参与总人次98,372人次
女性员工培训参与总人次60,292人次
关于员工受训时长
男性员工受训总时长1,456,350小时
女性员工受训总时长892,601小时
员工受训总时长2,348,951小时
人均培训时长
员工受训比例100%
为方便员工更高效地获取针对性培训资源，公司建立人才在线E-Learning线上平台，通过搭建覆盖各体系的培训学苑，提供满足需求的线上培训资源，助力员工综合素质全面提升。公司以E-Learning线上平台为载体，面向全员开展讲师选拔、师资队伍建设，依据培训参与度与满意度对讲师进行认证。截至2022年末，公司参与报名与培养认证的讲师接近2,000名。同时，公司配套标准化培训管理制度、线上OA流程，利用培训数字化手段，在有效提升知识获取便捷度的同时，使得培训数据实现了可视化追踪。2022年，公司共完成2,275期培训，覆盖管理能力、专业技术、安全生产、通用职业能力、环境保护、能源与气候、法律法规、社会责任等各方面内容，培训累计课时2,348,951小时，人均课时50.52小时，全年培训158,664人次，培训覆盖率达100%。通过多元化、多层次培训，员工成长与公司发展实现了良性互动。
员工晋升机制
多维员工关怀
晶科能源切实关心困难员工生活状况，积极开展帮扶工作。公司建立并及时更新困难员工档案，通过紧急救助、定期救助、金秋助学等形式，为困难员工及其家庭提供及时的帮助。此外，公司还开辟“帮困绿色通道”，设立专项爱心帮扶基金“晶阳光”基金，并配套制定《“晶阳光”基金管理办法》，对员工本人和员工直系亲属急、难、险、重型困难，给予及时的救助。
晶科能源致力于为员工打造健康、舒适、愉悦的工作和生活环境，持续开展多元化员工关怀活动，从员工身心健康、日常生活、精神文化等方面出发，丰富员工业余生活。在文化活动方面，公司组织员工积极参与“知识竞赛”“榜样的力量”“亲子游”等文化活动，并鼓励员工加入“舞蹈社”“瑜伽社”等社团，促进员工工作与生活平衡；在体育活动方面，公司通过举办登山徒步、趣味运动会、篮球等体育兴趣社，丰富广大职工的业余生活。此外，公司还在元宵节、端午节、教师节等节日组织开展了各类庆祝活动，营造良好的节日氛围。
平衡工作生活
帮扶困难员工
晶科能源致力于探索校企合作领域中全新的人才培养模式与科学研究模式，与高校携手打造光伏行业人才生态链。截至2022年末，晶科能源与上海交通大学、浙江大学、四川大学、中南大学等国内头部985院校，以及澳大利亚国立大学、新南威尔士大学等QS50国际院校建立深度产教融合机制，并达成多项国家级、省级项目合作。晶科能源未来将围绕人才联合培养、技术创新、成果转化、共建智能制造产业学院等方向与全球高校和各级政府持续深化合作，积极落实“校企地”合作模式，实现产研结合的可持续发展。
校企合作深化
为满足员工自身成长的需求，公司积极与国内知名高校合作开展学历教育，鼓励员工报考提升学历，学历教育涵盖专升本、本升硕。2022年，公司与南昌大学、华东交通大学、东华理工大学、江西师范大学、江西理工大学、国家开发大学等展开合作项目，共助力200余名员工成功报考提升学历，公司为员工提供学历赞助金额超过33万元。
继续教育支持
7980
坚守底线，安全生产
职业健康与安全涉及议题
8182
全面安全管理
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，持续强化主体责任，制定年度职业健康与安全管理总体目标，以“合规、标准、指导、督导、考评”十字方针为指导，推动安全生产各项措施落到实处，确保公司各项安全生产工作持续健康稳定。2022年，公司职业健康与安全生产总投入约为10,020.03万元，全年安全生产形势总体平稳，未发生一般及以上安全生产事故。
安全生产管理总体方针
晶科能源2022年职业健康与安全管理目标及达成情况（部分）
在安全生产组织建设方面，公司成立EHS管理委员会，由首席运营官担任委员会主席，并在各基地同步成立安全委员会，由基地负责人担任安全第一负责人。公司EHS架构共分为四个层级，各层级层层压实、层层落实，推进安全生产工作有序开展。
安全生产组织体系建设
晶科能源EHS管理架构
晶科能源以ISO45001职业健康安全管理体系为基础，开展职业健康与安全管理体系建设及升级工作。2022年，公司新增楚雄基地、合肥基地等通过ISO45001认证。此外，上饶基地、海宁基地等顺利通过二级安全生产标准化评审，国内部分基地安全生产标准化评审正在有序推进中。
百万工时伤害率
到期隐患整改率
职业禁忌症调岗率
EHS合规性
2022年目标
0.90
100%
2022年实际达成
0.41
负责全公司标准制定、技术指导、督导考评
安委办
组建安全专职队伍，协调、支援本事业部内各基地EHS工作，落实安委办制定的标准制度
事业部EHS
组建安全专职队伍，负责本基地安全体系运行及管理，落实安委办制定的标准制度
基地EHS
负责协助车间日常安全管理工作车间兼职安全员
达成
达成情况
8384
序号基地ISO450011上饶基地通过2海宁基地通过3玉环基地通过4义乌基地通过5滁州基地通过6四川基地通过7马来西亚基地通过8美国基地通过9楚雄基地通过10合肥基地通过
通过ISO45001认证的基地（列举）
>,kO’aExE*ScF“iˇ,/Ep+
15,000.0010,000.00
5,000.00
5,050.66
7,870.2
10,020.03
晶科能源安全生产与职业健康投入
职业健康关爱
晶科能源将员工健康与安全放在重要位置，为使员工在工作的同时，实现全方位健康防护，除严格遵守各运营地劳动法及安全生产法规外，公司还制定《职业病危害防治责任制度》《职业病危害警示与告知制度》等12项制度，明确职业健康管理目标、标准程序、教育培训计划，全方位构筑安全健康的工作氛围。
职业健康管理
识别危害因素
职业危害因素识别组件装框机噪声改善善切片压滤车间隔膜泵噪声改善善
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加强劳动防护
在定期开展职业危害因素评估的基础上，公司及时在受影响工位旁设置职业危害告知说明和警示标识，并为所有员工提供符合国标要求的各类劳动防护用品（PPE），车间员工根据岗位的不同危害因素配发了符合当地国家职业健康安全防护要求的个人防护用品，如安全帽、降噪耳塞、专用口罩（防有机气体、防颗粒物等）、安全鞋、耐酸碱手套、护目镜、防割手套等。此外，公司还定期开展特种设备检测，及时发现并处理设备潜在隐患。
佩戴防护面具
佩戴降噪耳塞
穿戴防护服公司通过签署职业危害告知书、现场张贴职业危害岗位告知卡等方式，将职业危害及其后果、职业病防护措施和应急处置方法等如实告知员工，并按要求开展职业健康监护工作，实现岗前、在岗、离岗体检全周期覆盖。根据职业健康检查机构出具的《职业健康检查结果报告》，2022年，各基地共发现职业禁忌症员工82人，公司严格按照《职业病防治法》要求，对所有职业禁忌岗位人员进行调岗，年度职业病发生率为0%。
监护职业健康
公司重视预防重复性劳损（RSI），为此制定了专门的管理制度，并依据管理制度，采用合理安排工作间隙、工间操、定期调换岗位、办公室员工配备人体工学办公设备等方式，同时配合100%职业健康体检，预防员工受到重复性劳损的伤害。此外，公司还定期邀请专业职业病防治医疗机构开展义诊活动，并每年组织在职员工进行健康体检，确保员工及时了解自身健康状况。
关怀身体健康
晶科能源职业健康宣传和义诊活动
女性健康专题培训
在心理健康层面，除了定期举办员工福利生日会、部门团建等团康活动外，公司还积极探索员工心理健康方案，使员工的家庭、工作、生活等压力都能得到及时的缓解。以上饶基地为例，公司上饶基地积极探索“三师一室”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和心理咨询室）工作方法，为员工投诉维权、纠纷调解提供通道，同时为员工心理健康问题提供更多精准服务。2022年，上饶“三师一室”开展各类服务次数达80余次，受益职工500余人。
心理健康关爱
安全文化培育
晶科能源建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，持续加强各基地安全隐患排查、监督和治理工作。公司建立安全生产风险分级管控和隐患排查治理双层预防机制，持续开展多层级隐患排查治理，确保及时发现与消除生产过程中出现的安全隐患，保障员工安全与健康；按照属地部门原则，严格落实隐患排查治理工作，以每日、周、月、季度、节假日为节点，安排各级安全管理人员面向各区域开展安全检查、安全设备设施点检，并持续跟踪隐患改善情况；针对重点区域，特别是重要危险源、关键装置和重点部位，安排专人负责管理，每日进行安全检查，确认运行状态，确保安全生产。2022年，公司共开展专项安全检查1,275场次，到期隐患整改率达100%。
安全隐患排查
专项隐患检查日常隐患检查
无人机安全巡查
此外，公司还积极引入外部专家技术力量，对各制程工艺开展精密诊断工作，从建筑消防、机械防护、化工/特气、电气、环保五个维度进行风险分析，并将诊断发现的隐患汇总分类，针对性制定改善措施，实现有效整改。公司还于2022年引入无人机作为安全管理工具，对于人难以到达的区域、公司重点安全区域、重点施工项目，进行重点安全监护、巡查。
8788
安全应急管理
2022年6月，为提高ERT应急响应队伍防护用品穿戴和消防器材实操能力，增强队员之间分工、协调配合能力，提升队伍整体应急响应能力，晶科能源光伏材料事业部组织开展了“ERT技能大赛”，最终“挤压代表队”在大赛中脱颖而出，荣获一等奖。通过系列应急演练，ERT应急响应队伍进一步熟悉了应急流程，提高了快速反应、应急处理和协调作战能力。
晶科能源光伏材料事业部ERT技能大赛
ERT技能培训ERT技能大赛合影消防应急演练应急救援演练
晶科能源楚雄基地开展消防安全演练
灭火器实操讲解防毒面具佩戴讲解灭火疏散演练AED使用应急演练
17.11小时
安全宣传教育
2022年6月是第21个全国“安全生产月”，晶科能源围绕“遵守安全生产法，当好第一责任人”的主题，多措并举积极在各厂区开展“安全生产月”活动，通过安全知识培训、安全责任人宣誓、安全知识竞赛、应急演练等多种形式，有效提升了员工的安全意识，普及了安全知识。
晶科能源举办“安全生产月”主题活动
“安全生产月”启动仪式安全知识讲座安全知识竞赛
安全事故回头看厂区安全宣传展板安全活动参与者签名
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携手相伴，共绘和谐
可持续供应链产业合作发展当地社区关系
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可持续供应链
为保障供应商供货质量、服务水平和开发效率，公司参照《供应商开发管理规定》的要求，对处于准入阶段的供应商进行审查，审查的内容主要包括营业资质、知识产权风险、原材料与生产工艺设备、产品质量与安全、环境合规情况、商业道德等，同时要求潜在供应商提供质量管理体系和环境管理体系认证证书，必要时开展现场审核。公司入库阶段质量等审核100%覆盖核心供应商。审核通过的供应商，在签订《知识产权担保协议》《供应链合作伙伴行为准则》《保密协议》等文件后，方可纳入合格供应商库；审核不通过的供应商最多拥有两次整改机会，整改完成后安排复审，如两次均不通过则失去准入机会。
供应链管理体系供应商管理模式
供应商开发与准入
公司按照供应商经营特性、定位模型、合作状态等维度，对供应商进行分类管理。2022年，公司共有供应商2,465家，年度开展合作的供应商共有2,417家。
此外，公司以月度、半年度、年度为单位对开展过合作的合格供应商进行考核，考核内容主要包含产品与服务质量、交货能力、技术能力、ESG表现等。根据考核结果，公司将供应商分为A、B、C、D四个等级，并根据不同等级制定相应的奖励或处罚措施。
供应商分类与分级
供应商退出机制
供应商全生命周期
出
进
用
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Gb2A
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-
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供应商绩效表现
评
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供应商全生命周期管理模式
晶科能源严格遵守《国际劳工组织核心公约》《联合国全球契约十项原则》等国际倡议和标准要求，构建基于“CARE”框架的供应链ESG管理体系，规范供应商ESG行为，推动供应商ESG管理进一步规范化、系统化。
负责任采购管理
供应链ESG管理体系
国内
1,854家
占比
75.21%
海外611家
按地区划分2022年供应商结构
供应商年度考核结果及对应的处理措施A级
深化合作并给予奖励C级
减少采购并要求整顿
B级
继续合作同时辅导改善低分项D级
停止采购并要求整顿
9394
公司于2022年升级《供应链合作伙伴行为准则》，对供应商管理系统、劳工权利与健康安全、环境、商业道德等方面提出明确的要求。为帮助供应商提升ESG能力，公司还配套制定PartnerCOCGuidelines。目前在原有工作的基础上，晶科能源直接供应商的《供应链合作伙伴行为准则》签订更新工作正在有条不紊进行中，最终目标为实现全覆盖。
为深入了解公司供应链发展现状、掌握供应链潜在风险，公司以“三步风险评估法”对供应商在劳工管理、环境管理、职业健康安全、商业道德四大维度的风险进行识别，并掌控每个维度下的主要风险，全面管理和提升供应商ESG表现。2022年，基于新发布的《供应链合作伙伴行为准则》，公司升级供应商自检问卷（SAQ），并挑选占采购额90%以上的头部重点供应商开展SAQ自查，计划参照SAQ自查结果，辅以重大事故记录判定供应商风险高低，同时以采购支出、采购品类关键程度及与晶科能源的商务合作关系定义关键供应商清单和年度供应商等级，鉴别供应商所需的改进事项。
公司不断优化供应商审核流程与方法，基于CARE管理框架，结合新版《供应链合作伙伴行为准则》，强化供应商现场ESG审计。公司构建了具有晶科特色的“SEER”（Social,Environmental&EthicalResponsibility）审计体系，规定社会维度审核绩效占70%，环境维度占20%，商业道德维度占10%。根据供应商整体ESG表现，公司按照“信号灯”机制开展管理（将供应商划分为“红灯、黄灯、绿灯”三个类型），其中黄灯为公司对供应商的达标期望，对应要求为各维度绩效均不低于60分，总分位于60~80分之间。根据等级情况不同，公司制定相应的改善计划，同时定期跟踪改善进度。必要时，将通过重点辅导及二次审核等方法，支持供应商实现有效改善。2022年，公司对硅料供应商开展内部试点现场审计，审计内容覆盖供应商在劳工、环境、健康与安全、消防系统、商业道德、管理系统等六大领域的表现，结果为“黄灯”。通过现场审计，公司进一步识别了硅料供应商的潜在风险和改善机会，并协同供应商制定了改善计划。
供应链ESG管理目标
供应链ESG风险评估
供应商ESG现场审核
合法合规完善体系监督审计申诉机制
管理系统
禁止使用童工禁止强迫劳动反骚扰和虐待、反歧视体面工作职业健康与安全消防与设施安全
劳工权利与健康安全
环境保护温室气体管理可持续采购
环境
反贿赂、反腐败尊重与保护知识产权和数据信息供应链透明度和负责任采购
商业道德
采取行动Respond应对
设定目标
Commit承诺
C
所有“范围内”供应商基于合理设定，应接受妥善和全面的评审，以界定现实或潜在的风险
了解风险
Assess评审
A
与“战略供应商”坦诚沟通，共同应对挑战，基于共同的目标和利益，协作共赢，开展基于持续改善的共建项目
Engage协作更高目标
E
基于“CARE”框架的供应链ESG管理体系
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供应商能力建设
晶科能源将绿色环保的低碳理念融入供应商全生命周期管理，并鼓励供应商制定减排路径及计划。2022年，依托SBTi项目，晶科能源对纳入碳盘查的供应商进行关于碳排放源识别、温室气体数据收集方法、LCA等方面的知识培训。本次培训辐射覆盖55家供应商。同时，公司还挑选5家核心品类供应商开展现场辅导，帮助供应商更高效完成碳盘查。
晶科能源气候变化行动供应商专项培训
采购员ESG专场培训
助力美好社会
参与社区共建
晶科能源主要社区参与活动概述（列举）公司构建针对特定和特殊、
公司逐步完善绿色供应链体系建设，持续推动供应商开展环境表现自评，帮助供应商有效识别环境机遇及风险。评估内容主要涵盖危险品管理、污染防治、节能减排等。2022年，共有55家供应商开展自评。
2022年，公司启动“供应链碳排管理赋能计划”，赋能合作伙伴推进节能减排。该计划推动超200家供应商参与赋能学习、55家供应商开展碳盘查，有利于推动供应链绿色低碳转型，持续降低产业链碳足迹。
策划公益课堂
设立社区关系经理岗
参与社区志愿行动
各基地积极参与运营地周边志愿活动，不定期前往社区和敬老院、消防大队等，开展特殊人群慰问活动。
动员员工开展志愿服务
动员员工开展志愿服务，包括参与环保捡拾垃圾、公益献血等，并持续开展高考护航、爱心交警志愿者等活动。
爱心送考
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捐赠领域支持建设项目基础设施完善与集体产业扶持
定向捐赠20万元，用于五通桥区下属村落太阳能路灯、村务宣传使用的LED显示屏、
台式电脑，集体产业发展扶持或其他基础设施完善。捐赠价值26.16万元的光伏组件，将光伏发电技术与停车棚等应用场景结合，为乐山
职业技术学院建设光伏车棚。消费助农支持五通桥区“百企兴百村”行动，认购当地乡民滞销蔬菜。体育运动赞助100万元，支持四川省第十四届运动会、第十届残运会暨第五届特奥会。
晶科能源四川基地持续助力运营所在地社区多元发展，于2022年向四川省基金会、当地政府、省运会赛事组、当地学校等机构共计捐赠、赞助147万余元。
四川基地促进社区共建共享
关爱未来人才
青苗小学推动地方教育发展
青苗小学投入使用
孩子们在校园快乐学习
“儿童暑期媒体实践营”助力零碳环保教育
向青少年展示光伏蓝图
海宁基地敬老院慰问楚雄基地环保公益
合肥基地爱心助农马来西亚基地安老院慰问
99100
作为光伏领域的领先企业，公司依托自身业务优势和资源优势，为国内外多个地区捐赠太阳能光伏板，助力光伏新能源研发，推动光伏产业发展，保护生态环境。同时，公司探索“光伏+救灾”的公益模式，向受灾地区捐赠光伏组件，帮助受灾当地紧急恢复电力供应，保障当地生产生活与灾区重建正常推进。
投身光伏公益
晶科能源向菲律宾红十字会捐赠组件用于救灾
向菲律宾红十字会捐赠组件
关键绩效表
报告附录
环境管理
指标单位202020212022节能环保总投入
万元16,161.6837,358.6569,754.14开展环境风险评估的工作场所占比%100100100全年污染事故发生数件000注1：2022年公司节能环保总投入较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。能源管理
指标单位202020212022生产运营耗电总量
外购电量
MWh
2,650,022.83,182,644.3
5,458,249.95光伏自发电量MWh45,401.45天然气消耗量万立方米302.1330421.20注1：2022年公司生产运营耗电总量较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。注2：2022年外购电量由第三方专业机构进行鉴证。水资源管理
指标单位202020212022全年新鲜水用量
万吨1,118.981,713.323,447.07注1：2022年公司新鲜用水量较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、投产量、出货量持续增加。
101102
废物管理指标单位202020212022废水排放量立方米//18,779,941.53悬浮物吨//170.62COD吨//1,159.27氨氮吨//69.32总氮吨//239.62总磷吨//5.87氟化物吨//61.24
指标单位202020212022废气排放量立方米//23,493,836,105颗粒物吨//28.84氮氧化物吨//48.03二氧化硫吨//4.42挥发性有机物吨//32.45氟化物吨//7.97
指标单位202020212022
一般固废
总量
产生量吨//181,973.82处置量吨//174,117.33污泥
产生量吨//68,934.23处置量吨//68,783.83硅粉
产生量吨//65,560.61处置量吨//57,958.94生活垃圾
产生量吨//6,780.75处置量吨//6,757.64其他
产生量吨//40,698.23处置量吨//40,616.92
危险废物
产生量吨//10,975.65处置量吨//10,899.10安全处理率%100100100废物产生总量吨//217,395.46废物回收利用量吨//113,645.63
103104
温室气体管理
环保宣教
指标单位202020212022环保宣传教育总投入万元//137.76环保宣传教育开展场次场/118199员工参与环保培训总时长小时//875,613环保培训参与人次人次//59,505员工参与环保培训覆盖率%/100100员工人均参与环保培训时长小时//18.83
指标单位202020212022员工总数
人24,36131,01746,494男性员工数量人17,25722,11133,639女性员工数量人7,1048,90612,85530周岁及以下员工数量人//22,89330-50周岁员工数量人//23,15150周岁以上员工数量人//450高级管理层员工数量
人//60中层员工数量人//1,316基层员工数量人//45,118国内员工数量人//38,430海外员工数量人//8,064少数民族员工数量人//6,500高级管理层女性占比（不含董事会）%//18.90高管本地化雇佣比例%//38
社会绩效雇佣管理
注1：2022年公司人数较前一年变动幅度较大，主要因为企业基地数量、生产量持续增加，招聘员工数量随之增长。注2：此处高级管理层员工定义为X5及以上员工，与报告高效治理与沟通篇章定义的高管层定义有所区别。
1,165.191,648.68下游43.0064.46注1：
105106
员工沟通
指标单位202020212022工会在中国境内单位的覆盖率%100100100中国境内员工加入工会覆盖率%100100100员工权益保障
件000内部禁止童工章程的覆盖率%/100100内部禁止强迫劳工章程的覆盖率
%/100100开展CSR审查或CSR影响评估的场所占比
%//100员工培训发展
指标单位202020212022员工受训比例%//100员工培训总时长小时//2,348,951员工培训总人次人次//158,664人均培训时长小时//50.52男性员工受训总时长小时//1,456,350女性员工受训总时长小时//892,601男性员工培训参与总人次人次//98,372女性员工培训参与总人次人次//60,292
职业健康与安全
指标单位202020212022安全生产与职业健康总投入万元5,050.667,870.210,020.03安全生产与职业健康培训覆盖率%100100100安全生产与职业健康培训场次场次1,2322,0624,959安全生产与职业健康培训总时长小时//795,370安全生产与职业健康培训人均时长小时//17.11安全生产与职业健康培训参与人次人次89,54196,57573,532特别重大事故发生数起000重大事故发生数起000较大事故发生数起000一般事故发生数起000因工亡故人数人000因工亡故人员比率%000直属劳动力损失工时事故率/0.19720.22000.1877直属劳动力损失工时严重事故率/0.03370.01540.0069开展专项安全检查总数场次//1,275到期安全隐患整改率%100100100开展安全应急演练场次场次3861,0622,166安全应急演练参加人次人次//123,914职业病发生人数人000职业健康体检覆盖率%100100100开展员工健康与安全风险评估的工作场所占比
%100100100
107108
人//406
指标单位202020212022供应商总数家//2,465年度合作供应商数量家//2,417
按地区划分供应商数量
数量家//1,854占比%//75.21海外
指标单位202020212022产品质量安全检查覆盖率%100100100产品质量安全违规事件数件000
社区关系
指标单位202020212022对外捐赠总额万元1,376.83363.33537.23万元营收对外捐赠占比%0.040.010.01
指标单位202020212022营业收入亿元336.60405.70826.76归属于上市公司股东的净利润亿元10.4211.4129.36营业成本亿元286.29351.35740.37资产总额亿元505.35728.711,056.39归属于上市公司股东的净资产亿元125.09135.52266.90经营性现金流亿元25.0832.2840.84基本每股收益元/股0.180.140.30纳税总额万元53,084.9535,837.76151,389.26
公司治理绩效经济表现
109110
单位202020212022股东大会召开次数次126董事人数人777独立董事人数人333非独立董事人数人444董事会会议召开次数次2139监事人数人333女性监事人数人111监事会会议召开次数次1510
公司治理
指标单位202020212022报告期内ESG管理团队与公司高管层会议场次
场次//8报告期内面向公司高管层的ESG培训场次
场次//5
指标单位202020212022研发投入亿元20.4926.3756.15研发投入占营收比例%6.096.56.79研发人员总数人1,0781,3951,902研发人员占比%4.434.54.09研发人员女性占比%//13.56
清洁技术研发
知识产权管理
注1：公司于2020年12月15日召开晶科能源股份有限公司创立大会暨第一次股东大会，会议选举了公司第一届董事会、监事会成员。
指标单位202020212022商业道德专项培训场次场次//9商业道德专项培训覆盖关键员工比例
件000
指标单位202020212022报告期内收到客户隐私泄露投诉事件数量
件000客户满意度%96.196.296.26产品标识违规事件数件000产品营销违规事件数件000现场项目服务量个9769168实际现场服务量MW3,1322,2549,899
客户服务管理
111112
标准索引《上交所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》索引表
条款及披露内容报告章节
8.1综述
年度专题：永不止步，助力零碳未来ESG管理科学治理，稳健运营绿色为先，低碳发展匠心智造，创新服务精彩职场，美好同行坚守底线，安全生产携手相伴，共绘和谐
8.2经营原则科学治理，稳健运营
8.3社会责任规划及工作机制
ESG管理绿色为先，低碳发展匠心智造，创新服务携手相伴，共绘和谐-助力美好社会
8.4每股社会贡献值/
8.5社会责任报告披露情况报告编制说明
8.6社会责任报告范围
科学治理，稳健运营-商业道德与合规绿色为先，低碳发展匠心智造，创新服务-精进产品质量水平精彩职场，美好同行携手相伴，共绘和谐-助力美好社会
8.7职工权益保障
科学治理，稳健运营-高效治理与沟通精彩职场，美好同行坚守底线，安全生产-职业健康关爱
8.8环境管理方针
ESG管理年度专题：永不止步，助力零碳未来绿色为先，低碳发展
8.9环境管理绩效绿色为先，低碳发展
8.10环境影响绿色为先，低碳发展
8.11环境整改绿色为先，低碳发展
8.12重点排污单位排放物及应急管理详见晶科能源《2022年财务报告》
8.13生产及产品安全保障坚守底线，安全生产
8.14员工雇佣管理、职业健康安全、员工培训
精彩职场，美好同行坚守底线，安全生产
8.15科学伦理
绿色为先，低碳发展-自然生态和谐匠心智造，创新服务
《可持续发展报告标准》（GRIStandards）索引表
GRI标准披露项位置
GRI2：
一般披露2021
2-1组织详细情况公司简介2-2纳入组织可持续发展报告的实体报告编制说明2-3报告期、报告频率和联系人报告编制说明2-4信息重述报告编制说明2-5外部鉴证第三方鉴证报告2-6活动、价值链和其他业务关系公司简介2-7员工
精彩职场，美好同行关键绩效表
使用说明
晶科能源股份有限公司在2022年1月1日至2022年12月31日期间，参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息。使用的GRI1GRI1:基础2021
113114
2-8员工之外的工作者
精彩职场，美好同行关键绩效表2-9管治架构和构成
科学治理，稳健运营ESG管理-ESG管理体系2-10最高治理机构的提名和遴选科学治理，稳健运营2-11最高治理机构主席ESG管理-ESG管理体系2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用
科学治理，稳健运营ESG管理-ESG管理体系2-14最高治理机构在可持续发展报告中的作用ESG管理-ESG管理体系2-15利益冲突
科学治理，稳健运营-高效治理与沟通2-20确定薪酬的程序
年度专题：永不止步，助力零碳未来2-24融合政策承诺
年度专题：永不止步，助力零碳未来
2-25补救负面影响的程序
2-27遵守法律法规
科学治理，稳健运营绿色为先，低碳发展匠心智造，创新服务精彩职场，美好同行坚守底线，安全生产携手相伴，共绘和谐2-28协会的成员资格
精彩职场，美好同行-员工权益保障GRI3：
实质性议题2021
3-1确定实质性议题的过程ESG管理-实质性议题分析3-2实质性议题列表ESG管理-实质性议题分析3-3实质性议题的管理ESG管理-实质性议题分析
GRI201：
经济绩效2016
201-1直接产生和分配的经济价值关键绩效表201-2气候变化带来的财务影响和其他风险和机遇
年度专题：永不止步，助力零碳未来-管控气候变化风险201-3固定福利计划义务和其他退休计划
精彩职场，美好同行-薪酬福利管理201-4政府给予的财政补贴/
GRI202：
市场表现2016
202-1按性别划分的标准起薪水平工资与当地最低工资的之比
/202-2从当地社区雇佣的高管的比例
精彩职场，美好同行-员工权
益保障
115116
GRI标准披露项位置GRI203：
间接经济影响2016
203-1基础设施投资和支持性服务
携手相伴，共绘和谐-助力美好社会203-2重大间接经济影响
年度专题：永不止步，助力零碳未来GRI204：
采购实践2016
204-1向当地供应商采购的支出比例
携手相伴，共绘和谐-可持续供应链
GRI205：
反腐败2016
205-1已经进行腐败风险评估的运营点
科学治理，稳健运营-商业道德与合规205-2反腐败政策和程序的传达及培训
科学治理，稳健运营-商业道德与合规205-3经确认的腐败事件和采取的行动
科学治理，稳健运营-商业道德与合规GRI206：
反竞争行为2016
206-1针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼
科学治理，稳健运营-商业道德与合规
GRI207：
税收2019
207-1税务方针
科学治理，稳健运营-风险管理与审计207-2税收治理、控制和风险管理
科学治理，稳健运营-风险管理与审计207-4国别报告/
GRI301：
物料2016
301-1所用物料的重量或体积/301-2所用循环利用的进料
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品301-3再生产品及其包装材料
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品
GRI302：
能源2016
302-1组织内部的能源消耗量
绿色为先，低碳发展-节能减排管理关键绩效表302-2组织外部的能源消耗量
绿色为先，低碳发展-节能减排管理关键绩效表302-3能源强度关键绩效302-4减少能源消耗
绿色为先，低碳发展-节能减排管理302-5产品和服务的能源需求下降
绿色为先，低碳发展-节能减排管理
GRI303：
水资源和污水2018
303-1组织与水作为共有资源的相互影响
绿色为先，低碳发展-污染物防治303-3取水
绿色为先，低碳发展-水资源管理关键绩效表303-4排水
绿色为先，低碳发展-水资源管理关键绩效表303-5耗水
绿色为先，低碳发展-水资源管理关键绩效表
GRI304：
生物多样性2016
304-1组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
不适用304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响
绿色为先，低碳发展-自然生
态和谐304-3受保护或经修复的栖息地/304-4受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟(IUCN)红色名录及国家保护名册的物种
不适用
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GRI305：
排放2016
305-1直接（范围1）温室气体排放
年度专题：永不止步，助力零碳未来-推进科学碳目标设立关键绩效表305-2能源间接（范围2）温室气体排放
年度专题：永不止步，助力零碳未来-推进科学碳目标设立关键绩效表305-3其他间接（范围3）温室气体排放
年度专题：永不止步，助力零碳未来-推进科学碳目标设立关键绩效表305-4温室气体排放强度关键绩效305-5温室气体减排量
绿色为先，低碳发展-节能减排管理305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放
绿色为先，低碳发展-污染物防治305-7氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)和其他重大气体排放
GRI306：
废弃物2020
绿色为先，低碳发展-污染物防治306-3产生的废弃物关键绩效表306-4从处置中转移的废弃物关键绩效表306-5进入处置的废弃物关键绩效表
GRI308：
供应商环境评估2016
308-1使用环境评价维度筛选的新供应商
携手相伴，共绘和谐-可持续供应链308-2供应链中的负面环境影响以及采取的行动
GRI401：
雇佣2016
401-1新进员工雇佣率和员工流动率关键绩效表401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
精彩职场，美好同行-薪酬福利管理401-3育儿假
精彩职场，美好同行-员工权益保障GRI402：
劳资关系2016
402-1关于运营点变更的最短通知期/
GRI403：
职业健康与安全2018
403-1职业健康安全管理体系坚守底线，安全生产403-2危害识别、风险评估和事故调查坚守底线，安全生产403-3职业健康服务坚守底线，安全生产403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通
坚守底线，安全生产403-5工作者职业健康安全培训
坚守底线，安全生产-安全文
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GRI404：
培训与教育2016
404-1每名员工每年接受培训的平均小时数关键绩效表404-2员工技能提升方案和过渡援助方案
精彩职场，美好同行-员工培训发展404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比
精彩职场，美好同行-薪酬福利管理GRI405：
多元性与平等机会2016
405-1管治机构与员工的多元化
精彩职场，美好同行-员工权益保障405-2男女基本工资和报酬的比例/GRI406：
反歧视2016
406-1歧视事件及采取的纠正行动
精彩职场，美好同行-员工权益保障GRI407：
结社自由与集体谈判2016
407-1结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营点和供应商
精彩职场，美好同行-员工权益保障GRI408：
童工2016
408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商
精彩职场，美好同行-员工权益保障携手相伴，共绘和谐-可持续供应链GRI409：
强迫或强制劳动2016
409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商
精彩职场，美好同行-员工权益保障携手相伴，共绘和谐-可持续供应链GRI410：
安全实践2016
410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员
精彩职场，美好同行-员工权益保障GRI411：
原住民权利2016
411-1涉及侵犯原住民权利的事件不适用GRI413：
当地社区2016
413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运
营点
携手相伴，共绘和谐-助力美好社会
413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运
GRI标准披露项位置GRI414：
供应商社会评估2016
414-1使用社会标准筛选的新供应商
携手相伴，共绘和谐-可持续供应链414-2供应链中的负面社会影响和采取的行动
携手相伴，共绘和谐-可持续供应链GRI415：
公共政策2016
415-1政治捐赠不适用
GRI416：
客户健康与安全2016
416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品、提供优质客户服务416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品、提供优质客户服务GRI417：
营销和与标识2016
417-1对产品和服务信息与标识的要求
匠心智造，创新服务-提供优质客户服务417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件关键绩效表417-3涉及营销传播的违规事件关键绩效表GRI418：客户隐私2016
418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉
科学治理，稳健运营-信息安全管理关键绩效表
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联合国全球契约十项原则索引表
原则条款内容报告章节原则一：企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。
精彩职场，美好同行-员工权益保障携手相伴，共绘和谐-可持续供应链原则二：企业决不参与（“同谋”）任何漠视与践踏人权的行为。
精彩职场，美好同行-员工权益保障携手相伴，共绘和谐-可持续供应链原则三：企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利。
精彩职场，美好同行-员工权益保障原则四：企业应该消除各种形式的强迫性劳动。精彩职场，美好同行-员工权益保障原则五：企业应该消灭童工制。精彩职场，美好同行-员工权益保障原则六：企业应该杜绝任何在用工与职业方面的歧视行为。
精彩职场，美好同行原则七：企业应对环境挑战未雨绸缪。
年度专题：永不止步，助力零碳未来-管控气候变化风险
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品原则八：企业应该主动增加对环保所承担的责任。
绿色为先，低碳发展-自然生态和谐
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品原则九：企业应该鼓励开发和推广环境友好型技术。
年度专题：永不止步，助力零碳未来-提供零碳解决方案
年度专题：永不止步，助力零碳未来-传递零碳发展理念
匠心智造，创新服务-提供环境友好产品原则十：企业应反对各种形式的贪污，包括敲诈勒索和行贿受贿。
科学治理，稳健运营-风险管理与审计
第三方鉴证报告
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关键数据编报基础
直接（范围1）温室气体排放量-固定排放源
是指晶科能源生产基地及上海晶科中心（位于上海市闵行区申长路1466弄1号）在本报告期间使用天然气过程中产生的温室气体排放。计算方法依据世界资源研究所（WRI）与世界可持续发展工商理事会（WBCSD）发布的《温室气体核算体系：
企业核算与报告标准》(TheGreenhouseGasProtocol:ACorporateAccountingandReportingStandard）；缺省排放因子来自《2006年IPCC国家温室气体清单指南2019修订版》，热值来自《中国能源统计年鉴2021》，碳氧化率来自《省级温室气体清单编制指南（试行）》，全球变暖潜势来自《IPCC第六次评估报告》。
能源间接（范围2）温室气体排放量
是指晶科能源生产基地及上海晶科中心（位于上海市闵行区申长路1466弄1号）在本报告期间使用外购电力产生的温室气体排放。计算方法依据世界资源研究所（WRI）与世界可持续发展工商理事会（WBCSD）发布的《温室气体核算体系：
企业核算与报告标准》(TheGreenhouseGasProtocol:ACorporateAccountingandReportingStandard）；位于中国的场所使用的排放因子来自生态环境部《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》中的2022年度全国电网平均排放因子，位于马来西亚、越南、美国的场所使用的排放因子来自IEA(2022)EmissionFactors。外购电量
是指晶科能源生产基地及上海晶科中心（位于上海市闵行区申长路1466弄1号）在本报告期间使用的外购电力总量。
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□员工□消费者□供应商□监督机构□媒体□其他（请注明）