融资达4亿直营店超200家,宠物家是如何实现门店规模化的?零售洗护宠物店美容师

疫情3年,对很多线下品牌来说写满了残酷和无奈。

一个综合性“宠物服务+商品零售”品牌——宠物家,却实现了突破,线下门店数和客户数创新高。2023年,宠物家完成C2轮融资,累计融资总额超4亿元。

这些“得”的背后,是9年前的“舍”。区别于传统夫妻店,2015年的宠物家,放弃了可以增加盈利的寄养和活体,专注宠物服务。

为什么一家宠物店要这么做生意?背后的战略思考是怎么样的?刀法找到宠物家高级副总裁何凡聊了聊,也回顾了这个品牌的成长路径,认为可以将其分为2个阶段:立脊梁和脊梁上长肉。

即第一阶段以宠物洗澡美容这一服务切入,先做减法,再做乘法,抓住信任,并让门店规模化。第二阶段做加法,让自身成为渠道,加上零售业务,突破门店营收天花板。

01

立脊梁:大力做减法、成立2年做人才自培

宠物家创始人李强是一位连续创业者,在跨进宠物行业前,他思量已久,还花了半年到美国、日本考察。

谋定而后动,李强得出结论:医疗单价高但频次低,属于被动需求;商品零售依赖渠道,易陷入价格战;宠物服务刚需、高频,且能建立信任,黏住用户,但天花板较低。

就此,他确立了战略路径:先做服务,再成为零售渠道。做服务早期很“骨感”,但有了脊梁才能长出肉来。宠物家的定位,是一个以宠物服务为抓手的一站式宠物消费平台。

也正因如此,宠物家的洗护店不仅需要赚钱,也需要建立用户信任、能标准化进而实现规模化。因为只有如此,洗护业务才能真正成为抓手、脊梁。

这解释了宠物家的很多“另类之处”。

比如坚持直营不做加盟,宠物家目前门店超过200家,是业内直营中门店数最多的品牌。

比如在宠物店还多脏乱差时,强调透明、干净。举措包括设立透明玻璃操作间、全店至少12个摄像头、操作流程标准化、一宠一毛巾。

比如在营收模式中,放弃很多传统宠物店的重要利润点——活体和寄养业务,以及采取全预约制。

这一是为了保证洗美用户的体验,减少安全传播隐患。如店内每天会有2小时紫外线消毒,店里不能有活物过夜。

二让业务更聚焦和精简,降低管理压力和标准化压力。比如线上预约制让公司可以提前测算门店的人员配比,且免掉了店长现场派单等流程,效率更高。

这种将业务聚焦的做法,在更多线下连锁服务品牌中也可以看到。背后逻辑可以总结为“先做减法,才能做乘法”。

以健身行业为例,传统大型健身房涵盖私教、自主训练、团课、游泳等多个场景,新兴品牌们则往往各拿一块。

如超级猩猩拿了团课场景,工作室品牌DigPotency拿了自重私教场景,发条鸭拿了无人自主训练场景。

从单一场景切入,一可以降低管理压力和产品标准化压力,有利于规模化。二可以将单一业务做出差异化和特色,聚集起一批同好,在产品同质化严重的时代中打出竞争力。

何凡透露,宠物家在开出首店前,就已经做好了后台的预约和管理系统。目前常规门店在60-80平米,店内配7人左右。

在服务上,提供3大类、20余项健康护理服务,并对上百个犬种做了针对性匹配,如服务时长、到店频次、美容师能力程度、宠物主对造型的审美趋势。

当然了,从大而全到更小更精,本质上是从服务一个消费者的多个需求,转为服务多个消费者的同一需求。这种策略成立的基础,是市场进一步成熟,消费者的量变大了,从而可以支撑起一个细分需求市场。

2015年10月,宠物家第一家店开业,紧靠北京一个养宠比例特别高的社区,3000多个住户中1000户养宠。

那么,对品牌来说,既然战略路径已然清晰,发展就会一帆风顺吗?

当然不是,依然有许多要拒绝诱惑、咬牙下定决心的时刻。

比如在2015年O2O大火时,宠物家也提供过上门宠物洗美服务,但李强发现,这一业务管理成本高、效率低,且是阶段性需求,所以很快决定聚焦到店服务。

又如服务业态中永远逃不过去的难题——人的管理。何凡告诉刀法,人才培养至今都是他们投入最大的地方,将一个小白培养为成熟美容师,快则2个月,慢则半年。

宠物家是2017年开始重兵投入自培的,因为行业尚在发展期,市场上的美容师的供给本就不足,且作为”直营护理型门店”,他们对美容师有更高的服务要求。

而此时宠物家门店还只有十几家,“自己去做培训体系、培训部门,成本很高,当时也是下了很大决心”,何凡回忆。

这些投入,最终为后续扩张中做了铺垫。

2019年,宠物家完成A轮融资后扩张加速,1个月完成了老店改造,2个月开出20家新店,并进入新城深圳。2021年8月,第100家店落地深圳。

02

脊梁上长肉:抓住3点,拓展零售业务突破天花板

2019年10月,宠物家正式启动零售业务。

在讨论零售业务之前,我们先明确一个问题,脊梁具体是什么?即,洗护这个抓手,到底为宠物家抓住了什么?

刀法认为,主要有3点:信任、门店、数据。

在宠物行业,信任至关重要。因为人类不是最终使用者,无法直观判断效果,国内养宠文化又刚起步,这个像母婴一样需求和产品碎片化的行业里,许多东西需要被普及。

而借助融入社区的门店,目前积累了几十万企微及社群用户,社群转化率为43%,复购率为80%,用户年消费金额在5000元左右。

何凡透露,之所以在2019年开始做零售,有内外双重原因。

内部来看,彼时宠物家用户平均每月会有1.5-2次的到店洗护,频率高,信任度也已经建立。而在外部,当时大部分消费者的宠物食品用品知识还比较匮乏,需要建议和帮助。

此外,洗护服务积累的宠物消费数据,如消费频次、身体状况、个人偏好等,则可以让选品和销售更精准。

在不同零售品类上,宠物家有不同的策略。

主粮为刚需,且认知门槛更低,所以拿出一部分利润,做到全网可比价,建立用户的消费习惯。

在零食和保健品上,则强调服务和差异化选品。依仗懂得宠物所需的美容师和宠物档案,给出更贴切的选购建议和商品供给。

事实上,这一点也离不开宠物家在洗美业务上的升级——从洗美上升到健康护理。日常洗护,是健康的基础,也是发现宠物的小问题、亚健康的机会。

2021年,宠物家成立健康培训部。2022年,提出“宠物健康,从日常护理开始”。2023年,宠物家所有门店升级为护理型门店,美容师升级为护理美容师。

这也给了我们另一重的思考。从单一场景切入,确实是品牌起步的一个妙招,但留下什么,至关重要。可以不断深化和延展的业务,才是成为脊梁的潜力股。

对宠物家来说,商品零售在整体营收中所占的份额一直在增长,据何凡透露,目前已经占到了60%。

03

分析师点评

回顾宠物家的9年发展,你会感慨其战略的清晰和执行的定力。而随着线上流量已然内卷,线下的价值也在这两年被重新发现。无论是建立的连接的质量,还是长期算下来的成本,都可能带来惊喜,潜力尚待挖掘。

THE END
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3.跟一连锁宠物店店长聊了一聊他们店的kpi是每月15w营收(服务+商品销...跟一连锁宠物店店长聊了一聊 他们店的kpi是每月15w营收(服务+商品销售),单店每月服务收入有7w左右,好的月份可以到9w。美容师分两级6个人,中级美容师底薪4200+20%提成,高级6000+30%提成,他是店长,每月1万左右收入,完成了KPI可以拿到。服务标准化,门店覆盖内客户复购很好。 https://xueqiu.com/9774008390/221266677
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