第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标
准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一
年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1.什么是工时我国现行的标准工时制度是多少
规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于
2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制
的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时
工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性
质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，
3.符合哪些条件的职工可实行不定时工作制
办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的
的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、
仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企
业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
4.企业可以自行决定实行特殊工时制吗
答：根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不
定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。按照上海市劳动局上述规范性文件及《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的》的规定，企业实行不定时
工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：
(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案;
(二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;
(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;
(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;