自2024年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。这一调整是基于上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资（12307元/月）来确定的。上限是平均工资的300%，下限是平均工资的60%。这样的设定旨在确保参保人员能够享受到基本的社会保险待遇，同时防止高收入者缴纳过高的社保费用，保证社保基金的收支平衡。
我们来看个人与公司各自在社保缴费中承担的比例。
养老保险方面，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险和生育保险合并后，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
失业保险单位和个人都缴纳0.5%。
工伤保险个人不缴纳，单位在0.16%-1.52%之间缴纳。
此外，本市灵活就业人员缴纳基本养老保险的缴费比例为20%，缴纳基本医疗保险费的比例为10%。
那么以养老保险为例，用人单位的缴费比例为16%，而个人缴费比例为8%。这意味着，如果一个人的社保基数为一倍，即12307元/月，那么他每月需要缴纳的个人养老保险费用为12307元×8%=984.56元，而公司则需要缴纳12307元×16%=1968.96元。
但如果是办理上海落户，则1倍社保基数按照11396元/月缴纳即可，那以养老保险为例，个人每月需要缴纳的个人养老保险费用为11396元×8%=911.68元，而公司则需要缴纳12307元×16%=1823.36元。
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（一）居转户落户
1.中级职称落户：持有居住证期间，后4年内36个月及申请当月满足1.3倍社保基数。同时，需具备中级职称并被工作单位聘任，且工作岗位与职称专业相匹配，7年居住证、7年社保个税以及符合国家及本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。
3.3年3倍社保5年落户：5年居住证、5年社保个税，近4年累计36个月达到3倍社保基数，且岗位需属于企业科技和技能人才。
4.特殊区域5年落户：
（二）人才引进落户
1、高层次人才：具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）等人员，虽对社保基数和年限无明文要求，但根据实操经验，建议按照2倍以上社保基数缴纳半年。
2、重点机构紧缺人才：
①硕士学历：硕士毕业证+学位证+重点机构+连续累计1年2倍社保，社保与个税相匹配。
②本科学历：本科毕业证+学位证+重点机构（紧需急缺、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干）+连续累计2年2倍社保，社保与个税相匹配。
③国家二级职业资格证书或技能等级证书：国家二级职业资格证书或技能等级证书+重点机构+连续累计2年2倍社保，社保与个税相匹配。
3、高级技能人才：获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才，取得国家一级或二级职业资格证书的技能类高技能人才等，需满足相应条件，一般符合人才引进政策的，需要有2年2倍以上的社保基数，如果是高级职称或技师，最近1年2倍社保基数以上就可以了。
4、市场创新创业人才：不同类型的创新创业人才，如获得1000w投资+持股10%的创业人才，工作2年落户上海等，对社保基数也有相应要求。
（三）留学生落户
1.直接落户：世界排名前50院校毕业留学生、国（境）外高水平大学博士等可直接落户，无社保基数要求。
2.缴纳6个月社保，无社保基数要求：世界排名前51-100院校毕业留学生、上海科技创新职业清单内单位引进境外高水平大学科学等紧缺专业学士及以上学位留学人员。
3.缴纳6个月社保，1倍社保基数：国外非高水平大学博士、双一流本科+国外非高水平大学硕士等人员需缴纳6个月1倍社保基数。
4.缴纳1年社保，1.5倍社保基数：国内非双一流+国外非高水平、国内专科+国外硕士（非排名前100院校）等人员需缴纳1年1.5倍社保基数。
（四）应届生落户
应届生落户对社保缴纳基数没什么要求，本科及以上学历可直接72分打分落户或直接落户，但只适用于当年毕业的学生。
（五）投靠落户
投靠落户无社保基数要求，包括夫妻投靠落户、子女投靠落户等，需满足相应的年限和其他条件。例如夫妻投靠落户，结婚领证10年+配偶上海户籍满10年+35周岁等不同情况有不同的要求。