真想单曲循环一首《好惨一群人》送给广大职工
不过！别心塞，也许你还不知道
今年下半年将多一个节日
喜！提！假！期！
国务院办公厅发布，
2019年下半年版放假通知，
今年有如下变化。
中秋节连放三天：9月13日-9月15日
国庆节连放七天：10月1日-10月7日
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
看出哪里不同了吗？
今年的10月7日正是一年一度的重阳节
换句话说今年的重阳节放假
请允许小编调皮一下
虽然处在国庆七天假期中
但是对于一个“无法定假日身份”的重阳节
能在今年放假，是一件很值得开心的事
因为——“重阳节放假，”
中秋、国庆加班没关系，三倍工资等着你
根据《中华人民共和国劳动法》规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
工资是怎么计算的呢？
看下图
长假不够，年假来凑
虽然羊毛出在羊身上
还要调休两天上班
但七天小长假还是很给力的
一下子就凑出一个欧洲七日游
那些年欠你的旅游，国庆节统统还给你
但有的小伙伴就要说了
小编小编
七天也不能满足我仗剑走天涯的梦想
快给我再想想办法！
这个时候
就要有请我们的拼假小助手
年假上线了
那么年假到底能休几天呢？
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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
此外
女职工一定关心休了产假还能休年假吗？
1、年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
2、休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
4、来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。