总结：上海历年社平工资涨幅在10%-15%左右，2024年上半年社保基数为12183
1、社保基数不达标
在申请落户之前一定要看自己的社保基数是否符合要求，如果一直是最低基数缴纳的社保，一定要及时调整。
2、社保个税不匹配
上海落户申报不管是走职称，2倍社保还是3倍科创人才，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。
3、劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位不一致
劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。
4、社保断缴、漏缴
累计的过程中公司断缴社保或者漏缴社保将会直接导致之前累计社保全部作废！
5、两地同时缴纳社保
两地同时缴纳社保的行为是违反劳动法的行为，申请人在上海工作期间，上海以外的其他城市同时也缴纳了社保，这种情况申请居转户的时候很容易被怀疑成弄虚作假，通常的操作方法是符合逻辑的解释说明并将双重缴纳社保的周期扣除掉。
1、网上社保自助调整
注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、每年企业工资申报
企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。
3、硬调社保基数
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。
4、更换单位调整社保基数
注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。
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