天津这种合理的育儿假规定既能提升生育率，也能更好的降低生育成本，从而提升年轻人的生育欲望。
1、红桥区
天津红桥区符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，这一般为工作日，不包括法定节假日和休息日。
2、河北区
在天津河北区的夫妇，育儿假按照生育的子女数量进行计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。
3、南开区
对于天津南开区已经离婚的夫妻来讲，抚养子女的一方可以享受育儿假，而针对养父母、继父母抚育养子女、继子女的，也应当享受育儿假。
4、河西区
5、和平区
天津和平区的育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用，具体由用人单位与职工根据实际情况商定。另外育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行，不能以此借口扣员工工资。
天津育儿假假期为工作日，不包含节假日，根据企业所属的内部管理制度，员工履行请假手续之后，就可以享受育儿假，而且是带薪休假，工资、奖金、福利待遇等等是按正常出勤进行计算的。
只是要注意，如果孩子在当地执行日之前已经满三周岁了，那么就无法享受当年的育儿假，这里的育儿假年份主要是指自然年，3岁以下的年份是指孩子出生后的36个月，包括这里的第36个月。
育儿假是属于国家给老百姓们的一个很好的福利待遇，若是在休假期间自己的权益受到了侵犯，那么可以拿起法律武器来维护自己的权益。
由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议比较好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。
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