1.旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的报酬。
2.如果用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。
未签劳动合同的法律后果主要体现在两个方面：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务所设定的直接经济惩罚。
2.未签订劳动合同还可能影响劳动者在劳动纠纷中的权益保护，如难以证明劳动关系的存在、难以确定工资标准等，从而增加劳动者维权的难度和成本。
法律快车提示如果个体店存在不签劳动合同的行为，劳动者可以通过以下途径进行举报：
2.劳动者还可以向工会寻求帮助和支持，工会作为劳动者的代表组织，会积极维护劳动者的合法权益；
3.如果劳动者的权益受到严重侵害且无法通过上述途径解决，还可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
在举报过程中，劳动者应提供充分的证据材料以证明用人单位的违法行为。
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