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2021.03.01
正如克雷纳指出的，’'大多数管理现象的寿命都是有限的。它们就像方向错误的飞毛腿导弹一样，很快从公司的雷达屏幕上消失。”这并不是说每-·种管理趋势都有相同的短命结局。一些管理趋势的寿命，因受到与其相联系的更大的历史力量的作用，而得到延长。
不论这些态度曾经起到过什么样的有用效果，这一切都过去了。克雷纳引用最著名的管理思想家彼得·杜拉克的话说明：即使不是为了考虑人们的精神或生活质量，只是单纯为了追求更高的劳动生产率，这也会迫使管理者更加关心劳动者个人的需要。“杜拉克指出，本世纪管理学的最伟大贡献在于，它让体力劳动者的劳动生产率提高了50倍。尽管这是不可低估的成就，但这不再是下个世纪最大的挑战了。根据杜拉克的观点，下个世纪最大的挑战在于，如何提高知识工人的劳动生产率——不过，令人气馁的是，他估计在过去的70年里.一些知识工人的劳动生产率实际上是下降的。”
THE END