客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标
尺；
员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平
的提高就是公司财富的增长，员
工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体
现；
产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；
质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；
品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；
市场：寻找、开石最适合我们的市场，力争取得最高占有率；
管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、
集团化、国际化；
口号：创新、求是。
第二部分人事政策
员工招聘和录用：
1、招聘和录用条件：
根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优
录用。所招员工须通过专
业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方
式)。
2、招聘程序：
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转
总经理批复决定。
(1)人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道,为部门
经理提供初步人选的各类
人才资料；
(2)部门经理参考人才资料确定面试人员；
(3)人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；
(4)总经理汇总各方面意见确定试用人员；
3、招聘人员要求：
(1)技术人员
高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程
或软件专业有丰富科研、开发
经验；
中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、
软件开发三年以上专业开发
经验;
一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上
学历。
(2)管理类人员
经理：管理或电子类专业院校本科以上。在
大型计算机专业公司从事经营管
理工作三年以上，有强烈的责任心和
事业心；
市场人员：电子类专业院校本科以上,1-3年工作经
验,具有市场开拓能力；
财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化；
文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验
三年以上,协调能力强；
质管人员：熟悉ISQ9000,至少有三年电子类质量
管理工作经验。
4、报到手续：
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学
印件到人事部报到。办理就职手续。
(1)试用：
新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动
合同。最长试用期不得超过三
个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个
人表现，提交是否转正、延
期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；
(2)转正及合同签订：
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经
签诃、鉴证,双方必须严格执行；
(3)离职：
员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等
(试用期内员工及公司双方均有
权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与
公司结清各项手续)；
(4)辞职：
试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期
结算薪水，但不结算
任何福利；
(5)自动离职：
凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予
结算任何薪水、福利；
(6)解雇：
工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公
司因业务调整，无法胜任本职
和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同，届
时结算薪水及福利;
(7)开除:
员工因触犯法律产重违犯公司规章制度或犯严重
过失,即予开除除名，计薪
到除名日止。
5、内部调动：
(1)原则：
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则,
鼓励合理的人才内部
流动；
(2)程序：
员工填写《员工内部调动申请》；
本部门及用人部门经理审批；
人事部报总经理批准。
6、晋升：
(1)依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；
由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发
文任命。由人事部备案，通知
各部门。
7、培训：
(1)培训政策:
培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多
地给予工作表现出色，具有较
大潜力职员；
(2)公司将不断培训职员。如英文、计算机专业培训
等；
(3)参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜
力、忠诚地为公司服务；
(4)培训契约：
若参加投资大的培训，应与公司签订培训契约，包括
服务年限和服务期如未满需
补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训契
约》)。
8、奖惩条例：
(1)公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进
行一次业绩评估,并分三个等级
(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，
办法如下：
优秀元、良好元、较差元
具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理
批复；
(2)对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济
处罚、留职查看直至解除劳动
合同处分，具体内容如下:
序号违纪内容处罚办法
1上班擅离职守、串岗口头警告
上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、
2口头警告
洗澡
4不服从主管指令、工作调动书面警告
按旷工处理并书面警
5未经批准擅自休假
告
虚报冒领、伪造证明（病假条、发
书面警告、辞退或除
6票及虚报加班等）隐瞒事故实情、
名，并追究经济损失
谎报情报、诬陷他人
辞退或除名,并追究
7请假期间在外兼职
经济损失
口头警告，并按公物
8毁坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物价值和造成的损失价
值赔偿
9大众场所吵闹，干扰正常工作口头警告
10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退
11滥用职权报复处罚职员；对违纪的口头警告或辞退
职员不作处理的
渎职或因其它原因产重损害公司
12书面警告或辞退
声誉
违犯外事纪律败坏国家和公司声辞退或除名并追究经
13
誉利益济损失
违犯社会治安管理条例和国家政
14书面警告或辞退
策
15盗窃公司财物除名并追究经济损失
除名、追究经济损失
16触犯国家法律
并依法惩处
第三部分考勤制度
1、公司统一实行每周五天8小时工作制（星期六、日及节
假日休息）
夏季（5月1日10月1日）
早：9:00-12:00午：13:00-17:30
冬季（10月1日5月1日）
早：9:0012:00午：13:00-17:00
3、全体员工不得迟到、早退、旷工。
4、迟到：
每月迟到不得超过二次,每次不得超过分钟,凡超过
分钟，扣除薪水元。
第三次起,每迟到一次扣除薪水50元。早退与迟到外罚
相同。
5、旷工：
旷工一天扣除当日薪水。旷工三天以上者,从第四天起视
为自动离职,不予结算任何
薪水、福利。
6、全月按规定二作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤
奖金元。
7、未转正员工不享受全勤奖。
时，各员工均不得找借词推
搪。应以工作为主，发扬良好得团队服务精神。
9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班
费。（加班费按国家规定）
10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批
准后方可请假。无特殊原因不
11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批
准。各部门经理请假，一律
由总经理批准。
处理。
13、月末由人事部核查、财务部根据考勤记录核发薪水。
第四部分薪资及福利
1、薪资：
岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、
业绩成果、本公司工龄
(2)结构：
月收入：基本薪水+效益薪水+午餐补贴+全勤奖
年收入：12X月收入+年终奖金
(3)公司依岗位职责将薪水划分为五类岗，每类岗参考
教育背景、二作经验、业绩成
果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级,具体标
准如下:
岗位职务等级基本薪水
总经理、总工程师A30-35档
副总经理、财务总B25-30档
一类岗监
董事会直接聘任C20-25档
的人员
总经理助理、高级A25-30档
顾问B20-25档
二类岗副总工程师、部门
总监C15-20档
高级文秘
部门经理、高级A20-25档
（项目B15-20档
主管程序员、系统
三类岗
分析员、
C10-15档
营销人员、会计、
经济师等）
程序开发人员A15-20档
四类岗
工程技术人员B10-15档
市场销售人员高
级文员C8-10档
会计
A10-15档
文员、库管、物流
五类岗B8-10档
出纳、司机、电工
C6-8档
说明：每档以元计
A等：
博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不
少于三年；
本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经
验，本公司工龄不少于五年；
B等：
博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不
少于一年；
作经验，本公司工龄不少于二
年；
专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄
不少于五年；
C等:
①专科学历以上，一年以上工作经验，本公司
工龄不少于一年；
②上述每类岗为等级薪水标准，如有特殊情
况，一类岗职员的薪水由董事
会决定；二、三类岗职员的薪水由总经
理决定并报董事会备案；四、五
类岗职员的薪水由经理办公会决定，报请
总经理批准后核发。
③公司新聘人员试用期满后,原则上从各类
岗位起始档开始支付基本薪水。
④对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉
奖的职员，薪水可上浮一档；
⑤对于成绩不合格、或受到公司处分的职员,
薪水可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公
司工作每满一年工龄，重新
审定一次薪水，由经理办公会决定是否给
予升档。对于收入达到或超过
本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由
总经理决定。
⑥对于试用期人员，无论资历或岗位一律定
为四档（特殊情况经总经理批
准破例)。
⑦本标准的解释权归经理办公室。
(4)支付方式：
每月日以现金方式支付薪水。
2、福利：
(1)养老保险:
是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障
性和互助性的职工个人养老保
险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转
移。
本薪水的8%;公司每月缴纳职工基本薪水的20%,
养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户
中。专项基金，专款专用。
(2)失业保险:
性和互助性的职工个人失业保
险基金。职工失业后,可按缴纳的月份领取相应的
社会失业救济。
本薪水的0.5%;公司每月缴纳职工基本薪水的
1.5%,失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个
人所设的帐户中。专项基金，专款专用。
(3)工伤保险:
性和互助性的职工个人工伤保
险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险
基金中支出。
司每月缴纳职工基本薪水的4%,工伤保险金将存
入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。
(4)医疗保险:
性和互助性的职工个人医疗保
险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一
年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金
中支出。
本薪水的2%+3元；公司每月缴纳职工基本薪水的
1。%,医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。
专项基金，专款专用。
(5)住房公积金:
性和互助性的职工个人住房基
金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或
结清。
住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修
理自住住房；城市经济适用住
房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款；
的8%;公司每月缴纳员工基本
薪水的8%,住房公积金将存入市住房公积金为个人
所设的帐户中，按规定备用；
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计
划；
(6)医疗费报销办法:
医疗费用不论大小须经行政部门审核,报总经
理签字由财务部具体办理；职
员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊
断书、处方、发票等单据，经
行政部门及总经理审批后方可报销；
除普通门诊外的医疗费,住院等大额医疗费用
按本市大病医疗基金办法办
理。
下列费用不予报销：
(1)各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;
(2)因打架、斗殴、自杀、美容、及违犯计
划生育政簧所发生的费用；
(3)未经选定的医院就诊、住院者(急诊除
外)；
(4)未经批准自行外购药等；
(5)医疗诊断书、处方、发票手续不全者；
(6)其它不符合报销的条件。
(7)住房办法:
租房条件：对现时经公司核实确需解决住房的
正式职员(家在本地的单身
职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不
在考虑之列)可申请集体租
房，经总经理批准后办理。
租金支付：公司负担月租金的％，个人负担
月租金的%o
租房标准：城区标准单元套房,交通费自负。
人员限制：每单间不超过人。
3、休假：
可享受的带薪假日:法定假日、婚假、丧假、产假、哺
乳假均按国家规定执行；
带薪年假:在本公司工作满一年的员工可享受7天带薪
年休假，每满一年增加1天，最
多不超过15天（节假日除外）；
工伤假:工伤期间的薪水及一切福利、补贴全额发给；
病假期间的薪水支付:
4、正式职员可享受公司每年提供的常规体检一次。
5、全勤员工可享受月午餐补贴。
6、逢员工生日时，公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以
示祝福。
第五部分差旅费报销办法
1、职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情
况事先核准；
2、职员需持申请单可向财务部借支相应数额的差旅费。出
差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如
无特殊情况未能在一周内结清差旅费，财务部有权暂停
支付其薪水，等报销结清后再核发其薪水；
3、出差人员可乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具,
由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定,费用实
报实销；
4、出差期间因公支出下列费用，可实报实销。（乘坐出租车
用按正式发票为准。）
第六部分安全卫生
1、公司内严禁吸烟（附：公司禁烟通知）
自年月日起严禁在公司、办公场所、
人民币50元,从本月薪水中扣除。如经理办、市场部、会议
室有客户要求吸烟者，仅限在本部门办公室内。公司职员不得
陪抽。如违反，按规定处罚！
2、非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
3、公司员工要爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养,
节约用水、用电、易耗品。
4、公司员工要讲卫生,不随地吐痰、不乱丢废弃物，保持公司