影响群体凝聚力的因素是；①成员的共同性。群体成员若具有共同的背景、共同的爱好和兴趣，共同的利益等，则共同性越高，凝聚....
唯事式领导是传统管理基本类型。多从事的、静态的、规章制度的角度着眼，重视法规与组织系统，注重事的演绎，原理的研究，就....
也称趋向——趋向冲突。K·勒温提出的一个概念。它指个体被两个目标同时吸引，希求获取它们，但二者不可兼得而只能求取其一....
又称趋向——回避冲突。K．勒温的一个概念。在个体面临着兼具有吸引力和排斥力的同一目标(包括物理上和心理上的)时，既欲求....
组织原则之一。基本含义是，要使管理者直接控制的范围恰当而有效。管理者直接监督领导部下的范围是有一定限度的，超过了范围....
将抉择领导风格必须考虑的五个因素综合地反映在一张四分图上，从而来抉择最佳领导风格，如图41。图41上图表示按五个因素....
领导权包括两大组成部分：权力和权威。权位又称为职位权限或法定权，它是由上级委任、授予的，它与领导者个人能力无关，只与....
美国心理学家李克特(R·Likert)提出，领导方式可分为四种类型：①剥削式的集权领导方式。领导者单独作决定，经常硬性规定下....
领导生命周期理论指出了被领导者的成熟度对领导的影响。但是，还有其他因素对领导行为产生着影响，为此提出了领导风格抉择模....
唯人式领导以人的行为管理为基础。这种领导仅在一般性的监督下赋予下属相当的自由工作范围，重视员工的社会及心理需要，倘有....
勒温(K·Lewin)为了分析不同领导作风对群体成员所产生的影响，他在实验研究中将若干11岁男孩分为几组，每组置于一个典型领导....
领导的具体功能举不胜举，但基本功能一般认为是两大方面：组织功能和激励功能。第一，组织功能。领导的组织功能包括①确定目....
主张要具备一定数量品质和特征才能成为有效领导者的理论。具有这些品质与特征的领导者比缺乏这些品质与特征的领导者成功的可....
“素质”的含义是指人的心理状态和生理条件，主要是人的感觉器官和神经系统方面的特点。现已被广泛应用于说明人和各种组织的....
指具有不同文化知识程度和能力的领导成员所构成的有机组合。不同的智能，对领导集体说，包括两方面：一是不同的知识和特长，....
该模式是管理心理学家佛隆(M·D·Vernon)和耶顿(P·Yetton)于1933年提出的。要点是：有效的领导应根据不同情况，让下属不同....
成熟而健康的领导者，须具备以下要件：①有使命感。做任何事力求尽心尽力，尽善尽美，认为自己责无旁贷的使命是建立更好体制....