为全面贯彻落实省、市局有关加强作风建设，密切联系群众的文件精神，以建设学习型工商为目标，着力转变作风，提升履职能力和履职效能，现就认真开展20**年度干部教育培训计划提出如下要求：
一、主要任务20**年分局干部教育培训工作的主要任务是：围绕经济社会发展大局，加强形势、任务和思想政治、道德教育，增强干部队伍的责任感和使命感；围绕工商行政管理职能，加强干部队伍履职能力培训，提高干部队伍服务经济发展、强化市场监管的能力；围绕工商事业长远发展，加强干部队伍行政指导能力建设，提高依法行政、开放行政、文明行政的能力，推动行政方式转型。
二、培训内容（一）政治思想教育。认真学习贯彻党的十八大精神，为推进工商事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保证。通过理论教育，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过作风教育，切实抓好党的宗旨和群众路线；通过法规纪律教育，切实依法行政、依法办事；通过警示教育，守住行为防线。该项工作由人教科（监察室）负责落实。
（三）开设道德讲堂。按照**区文明委《关于在全区推进“道德讲堂”建设的实施意见》（秀洲文明委〔20**〕15号）文件精神，由分局机关和各工商所以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，按月在本单位组织实施。同时按季
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轮流组织开展一次以“六个一”为具体形式的全局性的道德讲堂（其中工商所承担项目具体见附件二）。该项工作由人教科和各工商所分别负责落实。
三、工作要求（一）统一思想，提高认识。开展干部教育培训是加强干部队伍建设的一项重要工作，是推动干部队伍知识化、专业化的有效途径。各单位要通过教育培训，不断掌握新知识、新方法，积累新才能，提高服务发展的本领和技能。
（二）加强领导，认真组织。各科室队所要根据年度培训计划的安排和要求，精心准备、认真组织实施。各单位要按要求组织好人员参加培训，努力保证参训率,并在认真组织参加全局性培训工作的同时，结合本单位特点，抓好自身学习。
（三）强化考核，注重实效。分局建立干部教育培训工作责任制，并纳入科、所目标责任制考核内容，一并考核，一并落实。各单位建立干部学习档案，对干部参加学习培训情况实施跟踪管理，规范干部教育培训工作。
二．重点提高干部业务素质适应新形势、新任务的需要，切实加强干部队伍的业务素质，提高干部队伍活力。按照全国供销总社下发的培训计划，根据不同层次、岗位需求和特点，所有干部接受业务培训一次以上。
三．开展业余读书活动开展以“开卷有益、常读常新”为主题的读书活动要求，每个干部要制定年度个人读书计划，每天读书1小时，每月通读一本书，每季以座谈方式交流读书心得。营造良好的读书学习氛围，努力建设学习型机关。
20**年县法制办在县委、县政府的正确领导下，根据《20**年干部教育培训改革纲要》的精神要
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求，立足全县经济社会科学发展和干部队伍建设的现实需要，开展了一系列干部教育培训工作，取得了良好成效，现总结报告如下：
一、基本情况法制办现有工作人员共14人，其中领导班子6人，科员2人，政府雇员1人、后勤服务人员1人、临聘人员2人，20**年1月新增政府雇员2人；平均年龄34岁，法律本科以上学历12人（研究生学历6人），通过司法考试取得法律职业资格的10人，党员10人。总体来看，法制办干部队伍综合素质高、业务能力强、年轻充满活力、踏实富有激情，20**年组织对外培训在职干部1000人以上，本办接受培训人员覆盖全体干部，较好完成了培训任务。
1、增强培训工作的计划性。
3、丰富培训内容和形式。今年9-11月份，我办蒋勇文主任参加了市委组织部举办的为期三个月的中青年干部学习班，11月份，石欣灵副主任参加了市委组织部举办的为期二周的年轻干部培训班，二人通过集中脱产培训加强政治理论学习，以解决思
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想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫。9月份，石欣灵副主任参加了为期12天的北京大学法制建设与立法前沿专题研讨班学习，这次学习课程多样、内容丰富，既有社会学教授佟新对国内外社会建设的理论进行深入浅出的讲解，又有物权法权威尹田教授对物权法热点问题与学员进行互动的研讨；既有行政法泰斗姜明安将法治政府的来龙去脉娓娓道来，又有经济学权威王俊宜教授将国内外经济形势信手拈来；既有儒学新锐杨立华独树一帜暗夜传薪火，又有中国立法学之父周旺生潇洒指点立法学之路、席间谈笑大师风。特别是曾在我县进行社会公众“参与式治理模式”试点的行政法新宠王锡锌特为本期研讨班授课一天，从大国治理框架的宏观层面，引导重新认识公众参与的重要意义，完善公众参与的制度和机制，通过有效的“微观民主”，促进国家“宏观民主”的建设。
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1、骨干授课。12月3日，参加过县人社局骨干培训班的2名骨干（周泽成、邓郁清），就做好群众工作和提高法律素养，在开源鑫城大酒店会议室进行专题讲座。
2、个人自学。12月4日至6日，将五本dvd光盘和二本指定教材发给全体公务员，每人逐字逐句阅读教材，认真观看dvd光盘,撰写心得体会。
3、单位集中讨论。12月7日，法制办全体成员在开源鑫城大酒店会议室进行集体讨论，结合各自岗位实际，畅谈如何更好地服务群众，有效化解社会矛盾。其中个人自学阶段成为本次主题培训的重中之重，资料齐全，占时最长，方式最为灵活，收效最为显著。
三、存在的问题和不足我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对干部教育培训工作的重要性缺乏充分的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
四、20**年干部教育培训工作计划20**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
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2、进一步强化内部的干部在岗自学。年内，拟组织本办干部自学“十八大精神”、法律专业知识等，坚持每季度召开一次读书会，交流学习心得，检验学习效果。同时，对领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。且逐步扩大抽查面，一般干部的读书笔记也要抽查。
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1、按力学性能分：
HPB235级钢筋（一级）
，HRB335级钢筋（二级）
，HRB400级钢筋（三级）
和RRB400级钢筋（四级）
2、按轧制外形分为：
光圆钢筋和带肋钢筋3、按钢筋直径大小分为：
钢丝（3~5mm）
细钢筋（6~10mm）
中粗钢筋（12~20mm）
粗钢筋（大于20mm）
钢筋符号：
1。
标注钢筋的根数、直径和等级
：
如：
3Ф20
3：
表示钢筋的根数
Ф：
表示钢筋等级直径符号
20：
表示钢筋直径2。
标注钢筋的等级、直径和相邻钢筋中心距
Ф8@200：
8：
表示钢筋直径
@：
相等中心距符号
200：
相邻钢筋的中心距（≤200mm）
在Word文档中打钢筋符号：
φ一级钢筋
输入E000，选中E001（涂黑）
后按ALT+X即可变成
二级钢筋
输入E001，选中E002（涂黑）
三级钢筋
输入E002，选中E003（涂黑）
后按ALT+X即可变成一级、二级、三级钢筋符号如下图：
（A、B、C分别代表一级、二级、三级）
重量计算
钢材理论重量计算的计量单位为公斤（kg）。
其基本公式为：
W（重量，kg）
=F（断面积m2）
×L（长度，m）
×ρ（密度，g/cm3）
×1/1000
钢的密度为：
7.85g/cm3，螺纹钢理论重量计算公式如下：
W=0.00617×d2（kg/m）
d=断面直径mm，如断面直径为12mm的螺纹钢，每米重量=0.00617×144=0.888kg
每米钢筋重量表
Φ6=0.222㎏Φ8=0.395㎏Φ10=0.617㎏Φ12=0.888㎏Φ14=1.21㎏
Φ16=1.58㎏Φ18=2㎏Φ20=2.47㎏Φ22=3㎏Φ25=3.86㎏
（0.617为圆10钢筋每米重量，钢筋的重量与直径的平方成正比。）
钢筋的重量=钢筋的直径*钢筋的直径*0.00617
一般计算时Φ12以下和Φ28的钢筋取小数点后3位，Φ14到Φ25的钢筋取小数点后2位。
学校新教师培养方案与学校新生军训的通讯稿汇编
学校新教师培养方案
学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。为了适应学校发展需要，加强青年教师的培养，缩短青年教师的成长过程，构建一支有利于学校可持续发展的师资队伍，打造一流的学校。现结合我校实际情况，提出如下方案：
一、校情、师情分析我校地处镇郊，占地面积20**0平方米，目前有13个教学班，668名学生，外市生435人。学校现有教师31人，其中公办教师22人，合同教师3人，过渡合同教师6人。学历达标率100%，高一级学历比例为90%，小学高级教师14人。县级及以上骨干教师3人。近三年参加工作的教师有7人，近五年参加工作的教师有4人。
二、新教师培养（一）加强领导和管理为加强领导和管理，学校成立“青年教师成长工程”领导小组，并根据工作需要下设“导师组”、“师徒组”、“专家组”、“教育管理组”、“教学科研组”五个工作小组。
（二）指导思想1．围绕“努力建设一支具有良好的道德修养、健全的人格魅力、精湛的业务功底以及和谐的师生关系的学习型教师队伍”的队伍建设目标，加强师资队伍建设，努力提高青年教师的教学水平和业务能力，为一流学校打下坚实的基础。
2．在对青年教师有计划有步骤的系统培养过程中，重视过程管理，重视行动研究，始终倡导“问题即是课题，教学即是研究，成果即是成长，教师即是研究者”的培养理念。
第二年：逐渐成为学校教学能手。
第三年：逐渐成为学校、镇级以上教学骨干或学科带头人。
（四）新教师具体培养策略1．实行导师责任制每位新教师配备一位党员做导师，从工作上、思想上、生活上全面关心新教师的成长，帮助新教师顺利跨出上岗第一步。定期组织青年教师座谈会，每月导师坚持与新教师谈心一次，并做好详细记录，发现思想问题及时汇报。
2．实行师徒带教制给每位新教师聘请一位爱岗敬业、师德高尚、有丰富教育教学经验的高级教师作为其指导教师，并且规定师徒双方的权利和义务。要求导师“发现”、“指导”、“鼓励”青年教师，要求师徒之间建立一种共进、互动、合作的关系，以此促进青年教师的迅速成长。导师的主要任务是引导新教师尽快地适应学校的管理和要求，为新教师“指路子”，指导新教师完成教育教学常规。新教师到学校首先要过好熟悉教材关、适应课堂教学关、承担班级管理关。因此，建立一人一份新教师培养档案，要求导师从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行指导。如：认真做好师徒结对的听课、评课记录，每个月要求指导教师为新教师开课一节，每周师傅听徒弟一节课，徒弟每周听师傅三节课，并认真进行课后交流，所有资料期末交教导处存档。在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位新教师早过教学适应关。学校对青年教师定期或不定期的听课活动，并及时进行点评、反馈和鼓励。
3．实行自学提高制鼓励新教师刻苦学习钻研有关新课程的理论，博览各类教育教学名著和杂志，及时了解快速发展的教育教学动态，大量搜集多方教育教学信息，培养新教师良好的自我学习习惯。每学期至少要读一本教育、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出自己的心得；每学期至少到学校图书馆借阅五册以上图书；鼓励新教师继续参加学历提升。
4．实行亮相展示制新教师不但要丰富自己的理论底蕴，更要理论联系实际，不断提高教学水平、现代技术应用和教育教学科研水平，每学期完成“三个一”活动：完成一节校级或以上公开课研讨课；完成一篇教学论文或教学案例；书写一个优秀教案并制作一份配套的多媒体课件。对于镇级的对应比赛必须报名参加。
5．参加各类培训学习学校积极为新教师创设、组织外出参观学习，倾听专家讲座，观看名师课堂等听课评课机会，并记录下每次外出学习培训的心得，形成书面材料。引导新教师学习先进的教学理念，并与自己的实际工作相结合，探索适合学生实际的教学方法，提高新教师的教学能力。
6．借助学校课题研究平台鼓励新教师积极主动承担学校交给的教学研究任务，并逐渐熟悉课题研究的步骤、过程及方法。
7、发挥学校骨干教师辐射作用。每学年由学校骨干教师为新教师做课，发挥骨干教师的引领作用。8．加强新教师教学基本功训练。内强素质，外塑形象，加强练习“三字”“一画”“一话”等教学基本功，发扬“冰冻三尺非一日之寒”的精神，持之以恒，天天练习，日久见功底。9．实行考核汇报制。每学年开展一次新教师考核汇报活动，要求新教师做到五个一：一节教学汇报课、一次说课、一次观课评课、一次演讲、一次“三笔字”展示。10．实行教育管理制。教导处每个月定期对新教师进行教育教学常规进行，并及时做好书面反馈材料，发现问题及时反馈给新教师及指导老师，合力指导帮助新教师进行整改。
三、考核评估每学期末，学校要实事求是地根据多方面情况，对每一名新教师分别作出综合鉴定。
1．思想品德、职业道德方面。主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业表现等。由学校考评组根据导师提供的情况和检查指导所掌握的情况进行综合评价。
2．业务能力方面。主要考核新教师对课程标准、教材的掌握理解水平，课堂教学基本技能的掌握情况，学生的学业成绩及学生评教信息，开展课外活动的能力等。
3．教育教学实践方面。考核新教师的工作情况，如出勤、备课质量、课堂教学总体水平、学生学业提高幅度及辅导后进生情况等。由学校考评组作出综合评估。
四、奖惩措施建立健全学校对青年教师的考评机制和激励机制，单列专项经费，制定奖励方案，对培养培训中成绩突出的优秀青年教师和导师给予物质鼓励，在评优评先方面优先考虑。
20**年县法制办在县委、县政府的正确领导下，根据《20**年干部教育培训改革纲要》的精神要求，立足全县经济社会科学发展和干部队伍建设的现实需要，开展了一系列干部教育培训工作，取得了良好成效，现总结报告如下：
2、开拓培训模式和思路。“开放型政府建设”是我县的一项创新性工作，相应的培训工作也采取新的省、县结合的模式进行。为了进一步加强我县基层干部和公众对“开放型政府”理论理解和实践支持，推进开放型政府建设深入开展，7月26日，我县在长沙县委党校举办了长沙县开放型政府建设骨干培训班，省法制办谢生达处长、周辉斌副县长、县法制办主任蒋勇文等领导出席了培训班开班仪式，周辉斌副县
长作了重要讲话。全县19个乡镇党政办信息专员及大学生村官共115人参加了培训学习，为进一步推进我县开放型政府建设奠定了良好的基础。
按照县委组织部下发的《关于上报20**年干部教育培训计划的通知》精神，从提高干部素质出发，深入学习党的党的群众路线教育实践活动意义和党的十八大精神，着重抓好鸡鸣驿乡干部队伍的思想建设、政治理论水平、业务知识和服务意识，通过干部培训活动，进一步提升我乡干部的服务能力和服务意识，为我乡社会进步和经济发展奠定坚实基础,现将我乡20**年度培训计划汇报如下:20**年度我乡...
xxxxx年以来，在区委、区政府的正确领导下，xxx街道办事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区委、区政府的总体部署，迅速制定新的工作思路，攻坚克难，以服务群众为根本，以重点工作为推手，带动全街各项事业全面发展，全街干部呈现出了积极向上、拼搏进取的劲头，不断开创街道工作新局面。现将工作汇报如下：
一、xxxxx年重点工作
（一）深挖潜力，全力推进辖区经济稳步发展
厘清职能，完善营商办的基础建设工作。全面梳理工作职能，完善政务服务大厅基础立设施建设，建立xxx街道公开服务大厅管理制度及岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等六项细化制度。通过广泛宣传、提升素质、优化服务等措施的落实，使辖区营商环境得到进一步改善。
（二）追求精细，全力打造优美和谐的城市环境
一是较好的完成了上半年环境卫生整治工作。从x月份开始，对辖区xx个自管庭院、xx个物业管理庭院，共计xx个庭院路面积雪、冰（雪）堆、垃圾堆、残土堆和卫生死角进行了彻底整治。购买铁锹、扫帚、雪铲等工具，雇用铲车x台，雇佣人力xxx人次，组织机关干部、社区委主任、部分居民、社区志愿者及低保人员xxx人次，共清理出残土、残雪垃圾xx余吨，对环境卫生彻底地整治，做到无死角，经城管局检查验收，达标率xxx%。
五是做好垃圾分类工作。印发致居民的一封信x万份、调查问卷x万份、宣传画xxxx张、条幅xxx幅、宣传板xxx块，组织社区、物业、志愿者两次入户宣传，入户率达xxx%。开展示范小区建设，当好表率，做好引领，本着方便投放，利于监管原则，逐步撤出单元门口的垃圾桶，引导居民定点定时分类投放至指定容器，开展投放点桶边督导。完善垃圾分类收集设施，购四类垃圾桶xxx个，选取具备资质的回收企业，签订可回收协议，厨余垃圾车已改装完毕。
六是做好违建拆违工作。台账内总共xxxx处，面积为xxxxxx.x平方米。台账外拆除xxx处，面积为xxxxx平方米。总共拆除台账内xxxx处左右，面积为xxxxx平方米。面积总共完成xx%。
（三）安全至上，全力维护辖区安全稳定
一是做好重点时期的安全生产检查工作。成立了xx个检查组，先后对辖区内xx家企业，xxx余个小场所进行安全隐患排查，对香埠广场、xx商厦、香坊汇地下广场等人流密集场所进行重点排查。
二是进行消防设施检查。联合香坊区消防救援大队、物业服务企业轩裕物业对龙跃金水湾小区联合进行检查。审查组对消防设施进行测试审查，消控室、水泵房、水泵、消火栓正常、顶层试水等均达标。现有xxxx个水枪、水带配备在消防栓内完好有效。
三是开展了安全宣教活动。开展安全生产月和应急管理冰城行宣教活动，悬挂宣传条幅xx条，组织培训班x个，培训xx人次。推进了安全生产宣传教育“五进五宣”活动。
四是组织参与防汛、防台风工作。应急指挥部成立x个防汛救灾小组，根据辖区特点有针对性地开展防汛救灾工作。严格落实值班值宿和交接班制度。实行领导带班和xx小时值班制度。全面排查隐患，重点落实防控，在汛期对x处低洼处、易内涝处指派人员进行看守。加大宣传，做好疏散协调，建立快速反应机制，统计上报受灾信息。
五是做好安全监查工作。建立街道、社区、网格三级管控责任体系，开展消防通道施划监管工作，做好春季火灾防控工作，做好企业核查工作。
（四）加大宣教，全力抓好司法工作
二是切实加强社区矫正工作，减少重新犯罪概率。今年入矫人员xx人，解除矫正人员xx人，目前现有在矫服刑人员xx人，累计至今共接收社区矫正人员xxx人，累计解矫xxx人。目前社区服刑人员没有脱管、漏管现象。
三是扎实开展安置帮教工作，让犯罪远离群众。截至目前，我所共有刑释解教人员xx人，人人采取了“一帮一”方式和他们结成帮教对子，无重新违法犯罪现象。
四是不断创新人民调解方式，维护辖区稳定。xxxx年调解各种矛盾纠纷xx例，成功率xxx%。完善“三所联动、四调衔接”工作方式，为司法调解注入新的活力。
五是充分利用公共法律服务工作站平台，为辖区群众排忧解难。xxxxx年我所全方位为群众提供法律方面的建议和服务xxx余起，积极引导群众通过法律途径解决实际问题。
（五）抓好信访工作，确保辖区和谐稳定
接收热线平台件xxxx件，疫情公众号xxxx件，百姓谈xxx件，百姓呼声xx件，人民网xx件，督办件xx件，网上信访平台xxx件、已办结xxx件、息诉xx件。我街信访案件共xx起，涉及人员xxxx人，其中属事xx起，涉及人员xx人，其他均为属地。其中信访平台件xxx件，涉及xxx人。群体访涉及xxxx人，其中涉众xxx人。经梳理，我街现有xx名信访人被列为重点人员，其中有xx名重点人有进京倾向，分别是xx、xx、xx、xx、xx。xxxxx年共有xx人人xx批次进京。
（六）落实政策，全力巩固民生保障成果
二是全面推进就业和再就业工作。开展了以“就业援助你我他，真情相助渡难关”为主题，以送政策、送服务、送技能、送岗位、送温暖为主要内容的“五送”活动。在活动期间，共走访就业困难人员xxx名，发放宣传材料xxx份，解答政策咨询xxx人次，就业录入单位xxx家，技能培训xx人，补贴申报xxxx人，劳动监察录入企业xxx家。在辖区
开展劳动保障书面审查，并利用劳动监察部门对辖区用工单位开展劳动保障书面审查的机会，将针对企业的各项优惠政策宣传到企业，鼓励企业吸纳就业。
三是做好廉租住房工作。截至目前，保障房三类家庭进行实物配租xxx户，三类家庭年审工作共xxxx户，优先优待家庭xxx户，一类二类家庭共计xxxxx户，xxxxx年xx月进行应退未退保障家庭xxx户进行入户调查。
（七）心系服务，全力促进社会事业和谐发展
一是民政工作。加强社区工作者队伍管理。社区工作者养老保险退休办理共签署xx份承诺书，并为其中x人办理养老保险转自由人身份参保。对xxxx年xxx名小组长补贴xxxxxx元进行发放。招聘疫情防控临时社区公益岗位人员，每社区设置x名，共计招聘xx人，并与其签订劳动合同。对辖区内的重点优抚对象陈新、廖剑辉、朱冶、孟庆善开展了春节走访慰问活动。完成贫困家庭送温暖活动，为五户困难庭每户送去xxx元现金。已有xxx名退役军人进行了就业登记，就业困难退役军人共计上报xx人。地区参加社保接续的退役士兵共计xxx人，xx人已完成个人缴费，x人放弃，x人为低保人员，个人不缴费，x人不符合申报条件，xx人经社保部门核查，无欠缴情况，尚有xx人处于待人社部门核查且未发补收单人员，已上报区局等待下一步工作安排。辖区原有x家无照养老机构，已关停x家，疫情期间，严格执行养老场所的封闭管理及xx小时监管，有变化随时上报，进行全年不间断常态化安全检查，不断强化安全意识。完成地名信息更新工作。完成地名信息更新工作。老龄工作，xxxx年享受高龄津贴的老人共计xx人。
二是第七次人口普查工作。成立xx办xxxx年第七次全国人口普查组织机构、确定领导小组、普查联络员。x-x月完成普查区域划分、建筑物摸底、区域绘图工作。x-x月通过公安户口数据，完成户卡的梳理工作。按时填报统计报表，如新高层住宅小区情况表、香坊区普查摸底汇总表、七人普基本情况表等。x-xx月进行选聘普查员，指导员，并对所有人员进行培训。x月完成户主底册的摸底工作，通过此次摸底，掌握我辖区现有户数大约x万户，常住人口大约x.x万人。普查摸底：xx月完成户主底册的系统户工作。普查登记复查xx-xx月完成长短表的录入及比对复查工作。普查数据质量、审核、验收、抽查工作，xx-xx月。行职业编码工作，xx月末前完成。
三是计划生育工作。对新增特扶家庭共计xx户xxx人进行统计、审核与申报，完成了对原有特扶家庭共计xxx户户xxxx人的年审工作。完成了特扶人员的走访慰问工作，完成了特扶失独人员每人xxxx元慰问金发放工作。完成xxxxx年特扶失独人员失能半失能的申报审批工作，我办新增特扶失能人员一人。完成了xxxxx年度城镇无业人员独生子女父母奖励费调查及初审工作。此次共计上报人数约xxxx人，合计兑现金额约xxxxxx元，其中，往年补报人数约xxx人，应兑现金额约xxxxx元。
（八）加强管理，全力改善机关自身建设
xxxx年的录入信息，按时提交xxxx年办公用房申报工作并通过审核。上报信息xxx条，区政府信息采纳xx条。完成四次财务疫情审计、xxxx年决算公开报表和xxxx年部门预算，每月日报、周报，月报以及人员经费统计等工作。
二是人事劳资工作。加强在职干部编制平台管理，落实在职干部编制以及政府雇员、临时用工人员管理工作，完成行政、事业人员档案管理及审核，上报公务员、事业单位人员、工资福利年报，医保、公积金、机关事业保险工作基数调整及月报表。完成退休干部信息采集、福利发放、增加基本养老金工作，按时完成机关工作人员级别工资晋升工作、年终一次性奖金审批，季度、年度考核、个人所得税缴纳工作。做好公务员职务与职级并行实施工作、行政内设机构重新任职、事业单位转隶工作、内设机构重新任职、事业单位人员合同签订，行政、事业人员职务提拔、职级晋升、转正定级工作及xxxx年公务员、事业单位招聘工作。
三是后勤保障工作。按照区防疫指挥部物资组工作要求，将疫情防控物资下发到各工作岗位上，并详细做好物资进出库登记，为机关全面高效开展疫情防控工作提供坚实的物资保障。全面做好机关消杀工作，创造安全卫生的办公环境。在创建文明城市工作中，根据整改问题明细严格落实整改工作，排除安全隐患，补齐微型消防站设施，更换xxx余台灭火器，增加安全出口指示贴等。购买垃圾分类桶，进行及时更换并引导机关干部正确投放各类垃圾。严格食堂管理，杜绝浪费。多次协商物业，做好司法所房屋修缮工作。为机关提供良好的工作环境和高效的后勤保障。
（九）联防联控，全力筑牢防控疫情防线
一是加强宣传工作。强化宣传引导，积极开展健康教育宣传活动。成立宣传组xx个，发动xxxx余人次，组织发...
“十三五”期间重点工作进展情况。（一）“最多跑一次”改革扎实推进。大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。一是办事一次不跑。通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项X%网上办和掌上办，网上办结率达X%，网上办件量达到X.X万件，人社服务窗口由X个减少至X个。
二是监管一网通管。以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。实施“掌上执法”，将X条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等X家次。加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。
三是需求一号响应。变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办X批次、服务群众X.X万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X个新建工程项目X名农民工通过社保卡发放工资X.X万元，实现农民工需求有保障。
四是信用一网通享。按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务X件，X件因失信被撤销行政许可。实行信用信息归集，将拖欠工资等X条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理X个用工不规范的在建工程项目。加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用X起。
五是政策一次到位。X个人社事项上线X政务服务网“一网通服——X市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办X场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。减少中间环节，提高资金发放准确性，X项财政补助资金全部通过社保卡发放，实现自然人财政补贴资金社保卡“一卡通”。
六是服务一生相伴。创新推出“无感智办”，服务前移，通过人工智能分析主动作为，在当事人符合法定条件时提供即时智能服务。目前已梳理X个事项，X.X万人实现无感智办。
（二）就业创业工作成效显著。十三五以来，全市城镇新增就业X.X万人，城镇登记失业率始终控制在X%以内。我们从满足人民群众对更稳定工作的期盼着手，统筹推进各类重点群体就业，织好高校毕业生就业的“经线”，织牢农村
劳动力转移就业的“纬线”，托住就业困难群体就业的“底线”，促进社会实现高质量充分就业。深入实施“就业扶贫”，通过组织专场招聘、开展政府雇员国企人员定向招聘、开发公益性岗位、组织技能培训等方式，帮扶X名低收入家庭劳动力成功就业，实现低收入家庭符合就业条件劳动力百分百就业。全力推进大众创业、万众创新，出台支持大众创业政策，认定市级众创空间五批X个、X市级创业孵化示范基地X家，省级创业孵化示范基地X家。十三五以来组织创业大赛、沙龙、论坛等各类创业活动X余场次，“周周有活动、月月有大赛”，“创业X”品牌在国内外日益浓郁。
（三）人才队伍建设成果丰硕。紧紧围绕打造人才生态最优市目标，不断深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，目前，全市有大中专以上学历人才X.X万人，专业技术人才X.X万人，高技能人才X.X万人，“十三五”以来柔性引进两院院士X人、引进培养“X”专家X人，X名外国专家获“西湖X奖”。制订出台《关于支持人才创业创新的若干意见》，推出了“大专以上的人才子女入学问题全部解决”“大专以上的人才住房全保障”等X条涵盖创业创新资助、生活服务保障的“人才新政”，全面保障人才“衣食住行文教卫”七大生活需求。建设人力资源产业园，占地X亩、建筑面积X.X万平方米的人力资源产业园于X年顺利启用，目前已集聚优质人力资源服务机构X家，获批成为X省级人力资源产
业园。
（四）劳动关系总体和谐稳定。积极化解各类劳动纠纷，建立劳动监察网格化预警机制，实施租用场地经营企业工资支付保障制度，开展建设领域工程款和工资款两条线拨付试点。十三五以来，立案查处劳动违法案件X.X万件，为X.X万名职工追回拖欠克扣工资X.X亿元。及时稳妥处理劳动争议案件，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系，实现行政调解、人民调解、司法调解、X调解、仲裁调解五大调解的联合及由司法、工会、工商联、企业家协会、法院联手提供的“大维权”服务。十三五以来，仲裁机构受理各类劳动人事争议案件X件，办理结案X件，整体结案率达X.X%，其中以调解方式结案X件，调解率达X.X%，涉案金额达X.X亿元。
（五）社会保障体系日趋完善。率先开展全民参保登记试点，建立全民参保动态管理机制，打通城乡社会保险制度之间的转换通道，实现城镇职工、城乡居民、被征地农民三类养老保险之间的有效衔接，全市基本养老保险参保率稳定在X%以上，基本实现户籍人口参保全覆盖。强化社保基金监管，开发社会保险业务操作信息系统，使用业务经办人员CA认证系统，努力从源头和各个环节上堵塞漏洞，规范工作程序，防范和化解基金管理的风险，确保基金安全。依托社保基金监管软件平台，加强非现场监督，及时排查重复参保、
重复领取、死亡冒领等疑点核查。
（六）人事管理更加规范有序。认真落实国家和省有关规定，公开、公正、公平、择优招考事业单位人员，循序渐进推进事业单位人事管理制度改革，强化能力建设，规范工资福利，全面推进阳光人事。启动实施专才特聘，为优化事业单位人才结构，大力招引名校优生，我市自X年起组织用人单位，深入X大学、清华大学等知名高校开展专才特聘，先后聘用X余名优秀毕业生到事业单位工作。加强人事考试标准化考场建设，提升人事考试服务能力，严格落实人事考试内控制度，进一步加强人事考试工作队伍建设，保障人事考试安全运行。
四、“十四五”期间主要目标。（一）实施更高质量的就业优先战略。一是加大政策力度稳就业。进一步加大失业保险促进企业稳定岗位的政策力度，提高援企稳岗整体效能，切实援助企业摆脱困境。对符合经济转型升级要求、员工队伍稳定、依法缴纳社会保险费的企业加大政策支持力度。践行“最多跑一次”改革理念，强化企业的用工主体作用，提高企业职工岗位的稳定性。二是建立全方位就业帮扶。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度。促进高校毕业生就业，积极落实高校毕业生就业补贴、社保补贴、求职创业补贴等政策，鼓励大学生到中小微企业工作。稳步推进大学生就业见习工作，加强就业见习管理。加强困难人员就业帮扶，
鼓励就业困难人员通过多种形式实现就业，做好低收入家庭劳动力的就业帮扶工作，举办低收入家庭劳动力专场招聘会，发挥公益性岗位的托底安置作用。围绕民生“短板”领域，拓展公益性岗位。三是形成良好的创业生态。降低小微企业创业担保贷款申请条件。实施更加积极的创业补贴等创业政策。开展“互联网+”创业培训，推广更为灵活的线上线下相结合的授课方式。拓宽创业融资渠道，引入第三方担保机构，扩大创业担保贷款政策享受对象范围和政策支持力度。加强创业孵化基地等创业平台建设，强化平台的项目孵化能力与水平。大力组织创业活动，营造良好氛围，提高全社会创业活力。
基金监管。按照城镇基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的要求，在个人账户逐步做实的基础上，严格按照国家和省的有关规定，探索和完善社保基金保值增值的方式。按照“分段把关、分人负责、相互制衡”的社保经办管理模式要求，着力加强制度建设，把依法行政、内控管理、严格监督、透明运行贯穿于各类社会保险资金运作的全过程、各环节。加快形成行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的社会保险资金监督体系。
（三）打造人才生态最优市。一是搭建校企合作平台。开展“千企万岗百校行”、“高校学子X行”等活动，为企业引才提供渠道。举办旅外博士专家项目接洽会、人才项目路演等活动，助力企业高质量发展。二是助推人才强市建设。构建具有竞争力的人才发展体制机制。建立更加开放、更有力度的高层次人才培育引进工作体系。建立动态的高层次人才专家库，发挥高层次人才作用。紧扣产业人才需求，积极引进高层次人才。三是提升人才服务水平。加强人才政策宣传，提高政策知晓率。推进“给每位创业者一张床”改革，拓展人才子女入学解决途径等。打造“i人才”综合服务平台，实现人才政策一次推送、人才服务一网通办。建立人才服务专区，实时为各类人才提供线上线下服务。四是深入推进职业技能提升行动。加强职业培训基础能力建设，组织城乡未继续升学初高中毕业生、X岁以下登记失业人员参加技
能培训，并按规定给予培训补贴，对其中农村学员和困难家庭成员再给予生活费补贴。
（五）完善公共服务体系。一是提升智慧社保经办服务体系。进一步深化互联网、大数据、云计算、物联网、移动技术和社交网络等现代信息技术在社保领域的广泛应用。全面推进社保经办服务迈进更高效、更安全、更便捷、更优质的信息化新时代。二是着力夯实镇街基层经办平台。深入拓展社银合作，积极将经办服务向村（社区）延伸，形成覆盖城乡的社会保险经办服务网络。三是推进企业退休人员社会化管理服务。在全市范围内建立与社区建设进程相适应、规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会化管理服务体系。
公路局“六五”世界环境日活动工作总结范例
我们人类赖以生存的地球家园，由于人类人为的破坏，生态环境被损害，个别动植物濒临灭亡，自然资源被污染，自然界“非典”、“禽流感”等传染病流行，向人类发出警告，地球家园的环境保护已到了刻不容缓的地步。1972年6月,联合国人类环境会议通过了著名的《联合国人类环境会议宣言》。同年的第二十七届联合国大会将这次会议的开幕日——6月5日定为世界环境日。从此,每年的6月5日成了向全世界人民宣传环境保护重要性的宣传日。为纪念“六五”世界环境日的到来，每年我国各地都举行各种活动仪式向人们宣传环境保护基本国策，宣传可持续发展战略和绿色行动，特别是北京市“建绿色北京，迎绿色奥运”、上海市“为上海1600万人保护水源”、天津市“绿色家园，绿色天津”、成都市“中国环保宣传周”等大城市的纪念活动更是声势浩大、空前轰动。全国各地还进行了新闻发布会、领导电视讲话、“六五”世界环境日演唱会、环保知识竟赛、网上有奖征答、环保摄影展、绿色橱窗展评、环保法律咨询、环保研讨会等丰富多彩的纪念活动。
每年的世界环境日都有一个明确的主题,今年联合国环境署确定二00五年世界环境日的主题为“营造绿色城市，呵护地球家园”。据悉为呼应这一主题，展示中国政府和人民创建绿色家园、营造和谐社会的决心与行动，鼓励公众参与，弘扬生态文明，繁荣环境文化，国家环保总局确定了今年世界环境日中国主题为“人人参与，创建绿色家园”。该主题旨在号召全社会行动起来，积极投身建设生态省、环保模范城、生态工业园区、绿色社区等环保实践活动，建设人与自然和谐相处的绿色家园。
2020年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2020年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格;绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个;不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在xx人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2020年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
总结人：xxx
纪培荣
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2013/2/124(二)案例分析及其推论
2013/2/12三是政府审定。5二、我国创新聘任制的现实必要性(一)吉林省试行政府雇员制的案例1、雇员范围：
政府雇员是政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。2、雇员类别：
政府雇员分为一般雇员、高级雇员和资深高级雇员三种。3、雇用程序：
一是拟订计划。四是办理手续。二是提出人选。
2013/2/1264、雇员管理：
2013/2/127(二)案例分析及推论
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2013/2/1211应该尽快结束事业单位执法的状态。
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2013/2/1214二、关于机关聘任公务员方式和条件的规定。
2013/2/1215（二）
聘任条件
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2013/2/1217四、关于聘任合同内容的规定。
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2013/2/1219五、关于聘任制公务员管理的规定。
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2013/2/1221六、关于人事争议仲裁制度的规定
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2013/2/1223聘任制实施情况：
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尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
非常荣幸能够在这里作为乡村振兴培训班学员代表发言，首先感谢中央统战部、中共贵州省委统战部的精心组织，感谢华侨大学的大力支持和为这次培训默默付出的各位工作人员，正是有了您们的精心组织和付出，才有了2021年“中央统战部定点帮扶县基层干部培训班”，在这里，我代表培训学员对您们的付出表示衷心感谢和崇高敬意！
校园之美，美在一种灵动之中。学校坐落在厦门市集美区，这里是著名华侨领袖陈嘉庚先生的故乡，具有浓郁的教育传统气息和氛围，是著名的风景名胜区，风光旖旎，气候宜人，环境优雅，与厦门园博园紧密相邻。漫步校园，一排排大树小树错落有致，周围绿树成荫，其间小溪潺潺，你不仅可以看到鱼儿在荷花池里自由嬉戏，美丽的白鹭在大湖里悠闲的栖息，更可以看到许多树龄过百年的大榕树。不经意间，淡淡的花香，参杂几许泥土的芬芳，在你毫无准备的时
候，已经扑面而来，闭上眼睛，深深地呼吸，不要几口，就已经醉了！足以让你忘记疲惫和烦恼。抬眼细看，几座端庄典雅的教学楼错落有致，似林间别墅，似深山书院，更像世外桃源。偶有清脆鸟鸣，隐约几潭溪水，满眼的绿波荡漾，如此幽静深邃，如此凡心涤尘，实在是一种奢侈的享受！
课程安排得很紧凑，上午下午都有，晚上也有，不过很科学，层次分明，重点突出，富有人性化。紧紧围绕巩固脱贫攻坚与接续乡村振兴，从习近平总书记在全国脱贫攻坚总结大会上的讲话，到关于推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见解读；从国际政经形势与“双循环”发展战略到区域经济发展与品牌战略的必要性；从互联网+乡村振兴到福建“万企帮万村”经验启示；从现场教学到小组讨论，再到帮扶工作纪实等等，无不体现了丰富的内涵和多样的形式，无不体现了理论联系实际的生动实践，无不体现了对习近平新时代中国特色社会主义思想的一以贯之和敢为人先的创新创造。
我从来没有参加过这么高层次的培训，也多年没有这样专心的听课了。怎么敢想象会有那么多领导、教授甚至博士生导师亲自授课呢？而且接二连三，更没有想到来给我们讲课的这些领导、教授、博士生导师准备都是那样充分，话语都是那样精辟而又纯朴，都能上接天线下接地线，把总书记的要求和党中央的精神与基层实际和群众的期盼结合得如