2.制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;
3.优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;
4.负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;
5.发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;
4.具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。
1、负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;
2、深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;
3、根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;
4、公司重大活动的行政类协同及支持;
5、负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;
2、对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;
3、有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;
4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;岗位职责:
4、性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;
2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;
3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;
4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。
1、协助副总裁进行设计方案的.表达,包括方案文本的编排、设计分析、收集概念意向图等;
2、协助副总裁跟进效果图制作的进度,帮助配置一些配饰模型及后期处理;
3、cad施工图制作;
4、制作项目的物料表格;
5、配合副总裁跟进项目流程、配合施工现场管理。
2,协助过深化室内设计方案;
3、熟练运用autocad、ps、3dmax等设计软件;
4、综合协调沟通能力及理解能力强,有团队合作意识,能吃苦耐劳;
5、良好的审美能力,对时尚有较强的敏感度和表现能力。
作;做好领导批办事项的督办工作。
二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结。
三、负责文件的收发、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续。
四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。
七、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。
八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。
九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。
1、协助完成公司各类文件的代发、登记、保管、报销等流程周转;
2、管理公司的固定资产的账务管理、核对及盘点;
3、公司各类文化活动的组织协调工作;
5、为其他部门提供及时有效的行政服务;
6、完成上级主管交办的其它工作;
1、男女不限,形象好,气质佳,头脑灵活,积极上进
2、熟练使用office及ps,能系统化的进行图片设计及海报制作
4、工作细致、有责任心,较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件
5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;工作积极主动,仔细,有高度的团队协作意识
6、普通话准确流利,具备一定商务礼仪知识及一定行政基础
7、有互联网行业工作经验者优先
1.执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力