刚开始创业的小团队有什么招聘途径呢无非是发微博自曝，托朋友介绍，上论坛挖宝，找牛人谈心。当然，有效率低到垂泪。
我在网易干了五年，去年辞职创业，和拍档凭空组建团队，两个月内请回来4个资历相当不错的同伴，分别来自博雅、盛大、携程与网易。快速组建蝉小队主要靠一招：啰啰嗦嗦写一封公开邀请函……俗称招聘启事。在我看来这是最重要，也最容易被轻视的环节。
工资福利
错。在初创团队阶段，能维持原薪加入已经是撞了大运，谁还指望高薪福利换个角度看，一来就要求高薪与办公环境的人，也不具备创业心态，不适合与你同行。
期权奖励
错。国内创业公司少有成熟的退出机制，在绝大部分情况下，期权如废纸。难道还指望千分之一的上市概率有这运气不如去买彩票算了——天真烂漫，才会醉心于期权的承诺。
发挥空间
错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折腾固然是件好事，那也得看是折腾什么，是大展身手与抱负，还是在泥坑里徒劳地弹跳。
挑战与激情
错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情，人家又没处于发情期，看见你有激情就直往上蹭;也不是考试狂，非得来你这里攻克世界难题。工作是否值得他去挑战，是否值得他与创始人一同付出激情，这才是关键。
但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过，单单把梦想、激情、挑战、空间这些创业代谢物拿出来讲，好像招聘方嗑了药不停甩脑袋，自嗨无比。
说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。
首先是项目方向，这是一个什么样的产品项目，针对什么市场，什么用户群，想解决一个怎样的问题。这个问题是否值得为之奋斗，它的难点在哪里，你的解决思路又是什么。整个方案当然不必和盘托出，但也得让别人基本能理解你想做什么。只有当他觉得“这事儿有点意思”，才有机会进行下一步的接触。
在你苦苦寻找初创团队成员的时候，这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的项目。就像大龄男女征婚，互相遇上不容易，你既然贴出来了征婚启事，总得放几张高清近照，告知身高、职业与收入情况吧，总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”，人家就跑来跟你约会。再说还真没什么好保密的，构想是最不值钱的东西。等你把产品做出来的时候，会发现跟构想差了十几万公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。
初创团队招聘的第二支筹码，就是创始人自己。跟对人，很重要。
在这个一穷二白的阶段招聘，乙方占尽了主动权，甲方当然要客客气气地做一番自我介绍。我，创始人，我有什么值得一说的资历，做过什么引人注目的事情。最好附上能代表自己个性与见解的个人微博，博客，显得诚实可信。
接下来可以说说创业氛围，与大公司刻板僵化的环境针锋相对。但氛围这种事情是空口无凭的，为了使自己看上去不像个喷子，不妨加入具象化的描述，比如：
-无限量免费饮料零食供应
-有神器飞利浦空气炸锅加持，每天都做下午茶
-有一只团队宠物，也欢迎大家带宠物上班
-迟到要洗碗
-卖萌是受欢迎的，吐槽是每天都会发生的
从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性：少用形容词。因为“态度”本身是很虚的东西，它可能是无限浮夸的，也可能仅仅是你高估了自己。务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西，少甩着头自嗨，觉得三观无比正——老兄，你怎么证明这一点还不如贴张图说行政妹子三围无比正，更能吸引人心生向往。
在招聘启事最后讲的是一些细节，比如团队构成，判断他在团队中所处的位置;融资情况，计算项目风险;产品进度，对接下来的安排大致有个底。直到对方掌握了足够多的信息，足以下一个初步的结论：这个初创团队是否值得我去接触一下。
实际上，以上都只是大路货，并无神秘之处。几乎每个创始人都知道这些，但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲，而不是写在告示里，公诸于众，也就错失了大量潜在的适格者。因为两个人对上眼的概率真是很低很低的，广撒网才能捕到鱼，通过传播招聘启事去扩大信息接触面，才能邂逅更好的同伴。
又有人问道，你这个态度是不是诚恳得过了头，哪里像是在搞招聘——抢答：没错!你在初创团队做招聘和谈融资就应该是同一个态度。我接触第一批同伴的时候，正是拿出完整的融资PPT去讲解，只删掉了关于融资金额的最后一页。换句话说，我跟VC和应聘者讲的是同一份内容，顺带也当作融资谈判的现场演习。
如果招聘方能放下矜持之心，转而以求职的心态去做招聘，把“我提供一个职位，寻找适合的人选”，改成“我有一个项目机会，希望能得到你的认同”，便会增加招聘这件困难之极的事情的成功率。想想你的求职简历怎么写，招聘启事就应该怎么写，思路上是一脉相承的。
这些花招，我在大公司待的时候反而使不出来，公司背景限制了行文风格，也没有值得夸耀的自由氛围。更重要的是……我就没觉得那时的项目很有吸引力，只是分管这个部门，总得给自己找点活儿干，也找点干活儿的人。结果我在创业前两个月收到简历的数量和质量，都远远超过了在网易做产品总监那阵子。不要低估人才对“加入好项目大干一场”的渴望。
所以对人才的争夺，实质上是对你的项目进行营销包装。如果项目一开始就能吸引到人才，接下来吸引融资，吸引用户，也都会顺利许多。反之，招聘困难的项目同样会举步维艰。从起手式中便能预见未来。
创业，从写好一份招聘启事开始。
附上蝉游记招聘启事
hi，我是蝉游记lv2。你们可能认识我的小伙伴蝉游记lv1，一款以华丽画卷为卖点的游记制作工具，有网站版与iPhone、iPad版本，在今年极客公园举办的年度创新产品大赛中拿过“最佳体验奖”，App多次进入AppStore首页编辑选荐。
现在，lv1升级到了lv2，蝉小队开始扩张，办公地点为上海的一大波职位正在向你靠近。
提前点名：Android工程师，Android产品经理，目的地运营，市场营销，UI设计师，行政
关于蝉游记lv2
虽然lv1以游记为主，但这并不是蝉小队的真实目的。游记只是我们收集结构化数据(简称碎片)的方式，然后再用碎片重新搭建结构化的旅行指南。或者我们换一个更容易理解的说法：wiki形态的移动版《lonelyplanet》。
在这颗蓝色的孤独行星上，还从来没有出现过一款真正像样的，用UGC来搭建的结构化旅行指南。相比传统的路书，它更全面，更丰富，更适合在旅行途中使用；相比游记攻略，它有更高得多的查询效率。但这样的产品是不存在的——没错，目前还不存在——蝉小队想拿到这项成就。
我们都知道，LP是旅行者的圣经。但就像wikipedia早已超越了大英百科全书，用不断滚动的海量游记碎片来组装的旅行指南，同时又借鉴了LP优秀的信息组织方式，将会为旅行者提供生动，多角度，更新维护飞快，图文并茂(甚至包括视频)的目的地信息服务。
蝉游记发布一年，产生游记数万篇，旅行相片数百万张，积累了足够的碎片。接下来，令人惊讶的旅行指南即将现身。
关于“旅行福利”不旅行的人怎么做得好旅行产品？
为了身体力行，蝉小队实行全员旅行福利。每人每月有1天带薪旅行假期，1000元旅行补贴，最多可累计6个月使用，不用作废。相当于每半年至少有一次带补贴的长途旅行机会。
关于其他福利
-每年13薪，全额缴纳社保公积金-午餐由家政阿姨烹饪，无须外出觅食，如果你坚持外出觅食则会获得350元的餐补-敞开供应零食饮料下午茶(有神器“飞利浦空气炸锅”加持！)并支持自选采购模式-春节放假2周-3个单身妹子(此处应有掌声)-没有周报，没有考核，没有KPI，很少开会，但有严格的个人计划管理-养过叫“貂蝉”的灰龙猫，啃烟头自杀了；又养了叫“恶魔萌”的赛级拉布拉多犬，造成接近8000元破坏后，即将送人；我司CEO不死心，正在构思下一只团队宠物……
关于蝉小队
目前只有6个人……你没看错，只有6个人。
联合创始人纯银(郭子威)，之前在网易做了5年的内容和产品部门总监，最近为不再萌而烦恼。联合创始人Quake(王益善)，12年编程史的Ruby工程师，经常敲着敲着代码就自言自语说“有种想哭的感觉”。全能工程师凌晔，一人拿下了蝉游记的网站前端与iOS客户端。以及UI设计师菲仔，运营妹子莱拉与宝玉。
还有一只损坏了2块硬盘，1台电脑，2组沙发，1个茶几，一整排窗帘，并在地板上刨出3个大坑的恶魔般的拉布拉多犬。
温馨提示-在上海浦东的民宅办公，不喜欢太正经的氛围-闲聊时的口味略重，格调略低，腐女们略嚣张-蝉小队政治立场偏右
招聘职位
▎Android工程师今年收到的“蝉游记快出安卓版”的反馈应该有好几千条了，通常情况下同一款应用的iOS版本会比Android版更流畅，更精致，但我们想试试，能不能用更强大的蝉游记Android版来打败自家的iOS版本。
基本要求：-1年以上Android平台开发经验，有作为主力工程师完整开发过一个以上Android应用的经验-精通AndroidUI布局，精通不同分辨率适配，熟悉多线程、SQLite数据库等操作-精通HTTP通讯协议，有RestfulAPI使用经验，熟悉JSON数据格式-熟悉AndroidOS系统体系结构、framework以及底层库等，熟悉Android的各种开源组件和Android界面设计规范-有GooglePlay、360、豌豆夹等国内外主要市场的上架经验-熟悉git，了解gitflow
加分项：-有图片、音频、视频、地图类应用开发经验-有Unix环境经验，日常使用Unix环境开发-有开源的Android项目-会使用PhotoShop或者其他图片处理软件进行简单操作-熟悉Ruby(豪大大地加分)或者Python语言-果黑
应聘须知：
请提供你负责的上架App名称和下载地址，并预先体验蝉游记iOS版本，总结其中的功能或交互在Android上实现的难点，或提出在Android上有更好的实现方式。如有Github账户/个人微博/博客地址也请一并告知。
▎Android产品经理蝉游记的iOS版口碑不错，我们希望能在这基础上做出更好的Android版，争取拿个奖啥的，而不仅仅是冲个量。
基本要求：-2年以上产品资历-负责过一款以上的上架Android应用设计-交互设计挥洒自如，在蝉小队，PM就是交互-承担繁琐的测试工作（iOS版的测试用例有400多条），在蝉小队，PM就是QA
加分项：-Android生态与iOS生态双修-有过一次以上长途自由行的经历
应聘须知：请列举你的智能手机使用历史，介绍你负责的Android应用，提名10款你眼中的(设计)最佳Android应用，并回答你对蝉游记进行数据结构化的手段与效果的看法。个人微博/博客地址也请一并告知。
又及，有意转型产品经理的交互设计师也可以试试这个职位。
▎目的地运营(多人)负责结构化旅行指南的制作，游记审核，官微运营与用户关系。希望你是一本活的路书，或者接近这个效果。即便不是，在这个岗位上工作半年后，你就是一本活的路书。
应聘须知：请介绍过往的旅行经历，未来最想去的3个目的地，提供一份由你亲手制定的旅行日程规划文档，以及个人微博/博客/空间地址。如果有游记和攻略就把网址全发过来吧。
又及，运营人员将分两到三批招聘。如果你希望明年初再应聘，建议先发一份简历在我这里存档，届时会主动跟你联系。
▎UI设计师我们希望能对一整个蝉游记进行重新设计，而不是在旧框架上修修补补。
基本要求：-3年以上UI设计资历，其中App设计不少于1年-有独立制定产品视觉基调的成功案例-手绘功底不俗，擅长icon设计-App大玩家，追逐一切新潮应用
加分项：-Android生态与iOS生态双修-对产品交互设计，甚至是功能策划的想法多多，希望参与产品的更多环节-摄影高手-有过一次以上长途自由行的经历
应聘须知：请提供包括icon在内的视觉作品集，并告知个人微博/博客地址。
▎市场营销
接下来的营销重心是拉升App下载量，也包括提升用户活跃度，外部业务合作，以及从无到有地培植旅行指南的品牌。
基本要求：-1年以上App推广资历-对安卓渠道了如指掌，有自己的人脉关系-擅长推广物料设计(当然是你构思卖点与文案，再协调设计师来设计)-长期保持严谨的数据分析习惯
应聘须知：请介绍过去值得一提的推广业绩，提供你负责的推广物料样例，活动样例，并告知个人微博/博客地址。
又及，我们会根据应聘者的情况来灵活确定这个职位的权责与Title。
▎行政
创业团队都需要这样一个妹子，负责日常行政事务，帮新加入的员工办理社保，记录报销和时序账，偶尔还要跑一下工商税务啥的。但蝉小队这些方面的事儿又不多，所以我还希望她能负责一些内容运营工作，未来转职运营也说不定。
加分项：-美少女-有过一次以上长途自由行的经历
应聘须知：比对着“目的地运营”职位的应聘须知，提供力所能及的材料，并告知个人微博/博客/空间地址。
应聘方式
请发邮件到firecicada@gmail.com，邮件标题注明应聘职位。如符合条件，会在5个工作日内收到回复。