一个设计师，她现任上司，对她非常好，劝她转行。成为，压倒她坚持下去的最后一根稻草。转行的原因，说是设计师到了30多岁就没前景了，想转行学运营。
设计师到了30岁以后，真的就没前途了吗？
她的认知，惊到我了。我一直觉得设计师是靠技术说话的，第一次认识到，真的靠学历专业吗？
经过了解之后，我大致得清楚了，她当初是无意识地报名了平面设计，然后就没目标的做了3年的设计工作。当初和她一起报名的，她目前是最后一个还在做设计的人。
这是一个典型的没有职业规划，工作几年就需要转行的案例。
问题一：没有兴趣的工作，谁也干不了多久
职业定位方法，人职匹配里面有一个维度，就是兴趣与工作是否匹配。为什么现在职场上，很多人都工作不开心，压力大。原因很简单，就是因为没兴趣。自己目前只具备这种能力，还要生活，只能干这个，也只会干这个。
职业定位本身是从兴趣出发，但是因为不了解，已经在干自己不喜欢的工作了。如果自己不面对，总有一天会干不下去，要转行的。想要破局只需要四个步骤：
1、先干好本职工作。
2、了解自己对什么工作感兴趣。
4、具备一定入门的能力以后，直接转行。
问题二：没有合理地规划自己的职业发展
打个比方：
一个医生可以给自己定位是全科医生，也可以给自己定位脑科，骨科，神经科，外科等等。这个定位，跟她自身的能力和兴趣有关。
那设计师也一样，也可以给自己定位，是走平面设计还是室内设计，电商设计，UI设计等。有些企业需要垂直度高的设计师，有些企业需要全面性的设计师，两者都可以拿高薪。一个是专业度高，一个是什么都会。这是自己要给自己定位，然后去发展的。
问题三：错误的职业发展前景认知
人工智能的诞生，可以自己动手画出一个设计图，30岁以后设计师就没前途了。这种认知是不完全正确的，智能出图只能替代一些低端设计岗位，就像自动化生产线替代了手工干活的工人，但是还是需要有专业的人来操盘生产线。也就是说，专业要求更高，而非是没前景了。
任何职业都会存在竞争越来越激烈，这是社会发展必然会出现的一种现象，我们要做的就是，不断提高自己的职业能力。一个优秀的人3年不学习，就会被那些落后的人超越，这就是现实。
360行，行行出状元。有些发行设计师几十块，有些发行设计师一次几百块，有些甚至几千，上万元。卖烧饼的，有些人只能摆个小摊，一月赚几百。有些单卖烧饼的，发展成连锁店，赚个几百上千万。
当我和我的同学沟通设计这个职业的时候，她一直吐槽设计师职业的各种不好，又是加班，又是挨批等等。其实，不是你的职业不好，是你干了自己不感兴趣的工作，所以，你不愿意投入精力去深耕。