每个游戏都有BUG，做好不与矛比锋不以盾比坚。
像说地煞收入高，而你想要获得这份高回报那你需要高投入，这是有钱人的做法。
大部分人都不适用，毕竟有钱人是个别愿意投入的。
我要做的是那些不能被CH修缮，CH也只能无可奈何让其存在的玩法。
那就是抓鬼。
可能你会说抓鬼不赚钱，那是你见识的不够多。
抓鬼门槛极低，想要效率也极其容易。
以我为栗子，PTPTWDDWZMHS，宝宝配3敏法2个全力高连高驱极佳。
目前人物3固定6灵盏10法修，人物一输出23G修血功，人物一法输出23G修血功。
固定每个秒1300，人物武装3个单位各输出3000，人物MHS输出单个单位900..请无视化生的存在。
这样的配置平均170级的队伍开双倍一个小时大小14个打底。现金收入150W，无附加物品等。自动是关键，操作更轻松。一周18个小时内容奉上。
以上作为参考条件，需要优化的话，血功换成全力的高连高驱宝宝，单小时大小16个好说。
依可换门派，3+2切成2+3，宝宝3+2也切成2+3，单小时大小18个作为预期的打底。
报告一下在布店四打的情况。
目前除了常驻在布店的四打以军火为生的四打号还在之外，其余摆摊号基本扫清。
接下来持续摆摊，以1两四打的优势逐渐打名。
直到我今天看到朋友发的这个，车到山前自有路，船到桥头自然直。
梦幻真是不缺老板，给我10个胆胆胆胆胆胆胆胆我也不敢买啊。
刚好有空讲一下宠环。
宠环跑了有半年多，150的书基本都跑过，战魄更是一堆。
174级是222分获得150级物品，每降3级积分需要提高一分。
一天400环左右，以前基本每隔4天跑一次150的。而150级甚至150往上的分出的物品从不随机。
宠环的物品是会随神器物品的产出进行配套组合产出的。所以基本给150铁与战魄居多。
接下来说说如何跑150，如何在出变异的情况下控制成本。
宠环。
对于超过150级的分：老司机有着经验之谈。
以174级来说，宠环分值大于(环数*2+20)作为稳定的150级持有分(最后需要222分)。
作为一个稳健派，宠环分值大于宠环(环数*2+5)时交指定变异(如果你区变异价格昂贵请参考下一条做法)。
宠环分值小于宠环(环数*2+5)，且大于宠环(环数*2)时交普通变异。
当宠环分值小于宠环(环数*2)，且环数小于20环缺分严重时，不要犹豫直接取消。
当然这样的做法是在控制成本的情况下尽量跑到150的分，准确率在95%左右。
有些人跑宠环有误区，觉得给变异就有高分，给变异确实得分较高，但大部分的情况只会提高成本且触及不到150级的分。
还有一些硬性的技巧性知识，在每周二的时候要向老马丢几个二级家具提高索要家具的概率。
周二当天不起效，周三开始至下周一有效。
每周一，周六，周日系统会提高宠环的基础分。也就是说在这三天里，尽量跑吧。
周二至周五的时候尽量少跑，要环概率大，基成本也高啊。
明天要开始抓大小鬼了，受不了啊。。断粮了啊，你说怎么办。。我也很绝望啊。我抱着悲伤的心情写完了这份攻略。虽然看起来很简短，实际也很简短，但是很有用。。说好的宠环攻略就此奉上了。
原本打算把这贴弄成宠环直播贴有料可放。。现在跑成这样我都不好意思截图发上来装逼，太打脸了。。
要再这样下去我心态要崩。。
人生没有过不去的坎，只有过不完的坎。
我倒要看看这道坎有多长。
认真不过几分钟。。。我这气焰。
彪悍的人生不需要解释，我可能遇到了一道认真的坎。
楼主目前队伍配置ptptwddmhswz。
日常方式以挂机为主的任务基本是抓鬼，还有一些不定时的活动。
我自己的配置粗略估算一下花销：
pt4500+1000装备+敏法300
pt2500+1000装备+敏法300(短板日后替换成LG)
wdd6500+1000装备+敏法300
wz6500+2000装备+血功3000
MHS6500+2500装备+血功800
另外还3个耐法1只法防龙龟日常+神器配置补齐后大概花4W。
无论是活动封妖避伤封印，还是神器双封，效果都特别好(乾元丹不选奶)，在补血方面靠HS。
效率方面呢，极大程度上是依靠排速的方法靠三只敏法提高。
15门60关，大小鬼15个，降妖伏魔65个。
如果你有4W5预算可以按我这样配，3W5作为预期投入，1W补缺。
下面单回答一下朋友问的另外2个问题。
秒6普陀雷阵双四孔基本输出1450左右(法宝另算)，暴击经脉在效率方面效果不大，开剑意适合高星旧神器，效率大不如龙宫。
STL说实话我没用过，当初转门派的时候想到要转个STL每个回合飞机要来回跑6次就很难受。输出十分可观，难度不中用，耗时又与效率相背。
看到一个“梦幻赚钱跟出去工作”的讨论贴。
我想起了自己过去的那些经历。
我想说成功很难，无论做什么身边总会有人对你的从业指指点点。大部分情况他们都不是关心你的未来会如何，他们只是喜欢说三道四。
有时候我也想出去做点什么，想到外面就是一片汪洋大海，成功似乎只是一种机遇，而我又真的没有什么能力能够在众人之中脱颖而出。记得还在杭州进行2+2模式的日子里，那时我在一个水果店打工，一个月拿着2500的收入。店里一共67个人，店长是个大阿姨，50来岁，店助是个小姑娘，20出头。她们的工资分别是2W打底，8000打底。因为好奇一个店里为什么工资差异怎么会这么大特意去询问了店长。
店长说，我们的基础工资都相差无异，真正的差距是店内的股份。
这家店是连锁店，上有公司管理。每家新店开张都需要一个店长，当公司有拓展意愿开新店的时候就可以申请购入新店股份成为店长。而购入股份的多少可以每个月从店内的净利按比例获得分红。
然后我就很羡慕，心想当店长这么赚，或许这份工作我能长干。然后店长又说，不是每个店长都能赚钱。持股对于盈利的店能拿分红，对于亏损的店店长还要倒贴。公司不会把纯盈利的项目让给外人，我只是运气好的其中一个。
现在我每天尽量都在坚持锻炼身体，还有阅读书籍。
身高1.7M，体重120斤。可能是健身的原因，不是我自夸，胸肌现在硬邦邦!