朋友圈就好比是我们的店面，店面装修的好坏，陈列的美观度，都是吸引顾客进店的重要因素。朋友圈也是我们的会客厅，打造的好坏直接影响客户与店主之间的粘性与互动。
1、取一个好记的名字/昵称
最好不要带有符号，因为不好搜索。也不要经常更换昵称，导致朋友找不到你。
2、头像要体现自己的个性
可以是自己照片、和家人的合照，也可以是自己喜欢的人物照片、卡通漫画，时尚等，整体轻松、热情洋溢，能给人积极向上的感觉。
3、朋友圈页面要突出自己的兴趣爱好
4、个性签名，突出自己的优势和特点
二、打造朋友圈的层次感
好的朋友圈具有层次感，能够吸人眼球，诱发互动，从而提高销售力和转化率。那么，要怎么吸引眼球、诱发互动呢？
三、打造朋友圈需要注意的点
1、切记刷屏，一天最好保6条左右
2、切记盲目复制；注意带有别人强烈个人元素的文案或图片，修改过后再发圈
3、切记发一些不清晰不美观的图片
4、及时保存和收藏好的素材及软文
6、不要转发负能量，以及不实信息、谣言等
四、如何发布招聘文案
我们打造朋友圈的目的就为了招聘候选人，我们的朋友圈积累了大量的候选人，但是我们并没有那么多的精力去维护所有的候选人
1
表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【**省**业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金**】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
2
职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“景观设计师”就比“一级注册建筑师”的描述更令人一目了然。
3
岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4
注明好薪资待遇
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
5
公司地点写完整
6
增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
7
配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？
答案是：任何图都可以。但是我认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。