离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造
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当事人签了协议但没入职，属于未正式建立劳动关系的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同，但可能要依法承担
用人单位不与新入职员工签试用期合同，一般是不对的。双方需要及时签约，之后员工通过试用期考验的，还要签订正式的劳动合同。试
要约和要约邀请是不一样的。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，两者是有区别的。《
我们知道在进入一家公司的时候，为了建立劳动关系，企业一般都会和劳动者签订劳动合同的，那么很多人就有疑问劳动合同是不是入职当天就会签订，接下来就由法律快车小编整理
在职场上，高管和技术核心人员都是非常吃香的，公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术，所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议，来要求他们离职后对公司的核心技
《职来职往——这样求职进百强》新书发布会日前在中国教育电视台《职来职往》节目录制现场举行。《职来职往——这样求职进百强》由人民邮电出版社、中国教育电视台《职来职
被开庭前逮捕会影响判决为缓刑。缓刑由法院判决，由公安局依法执行。人民法院向公安机关移送缓刑犯，将执行通知书和罪犯结案登记表等手续送达县或市级公安局，由公安局给人
未签劳动合同被解雇的赔偿是单位支付双倍工资，自用工满一月起至合同补订或劳动关系终止。此举旨在保护劳动者权益，督促企业合规用工。即便未签订书面劳动合同，劳动者与用
山东-潍坊
擅长：婚姻家庭、损害赔偿、合同纠纷、公司企业、刑事案件、房产纠纷、交通事故、建筑工程
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