人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。按照部赋予的职能，人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。具体有以下几项职责。
一是负责拟订专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督地方各级公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试考务管理工作。
二是负责专业技术人员资格考试题库建设，拟定试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。
三是承担中央国家机关公务员录用考试命题、笔试、阅卷等等考务管理工作，承担公务员考试试题库建设。
四是负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作。
五是承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。
六是承担有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作。
七是负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开发工作。
八是开展人才测评和社会化考试服务工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作；研究、拓展国外考试代理业务。
人事考试中心成立于九十年代初期。在部党组的坚强领导下，在部专业技术人员管理司、国家公务员局考试录用司等司局以及有关部委和单位的大力支持下，在人事考试系统和中心全体职工的共同努力下，经过二十多年的建设，人事考试中心已经发展成为拥有11个处室，百余名考试管理和技术人员，拥有自主知识产权的题库系统、阅卷系统，拥有自己的命题、阅卷、考试基地和办公场所的国家级人事考试机构。
多年来，人事考试中心认真贯彻执行党的路线方针政策，认真贯彻执行部确定的“民生为本，人才优先”的工作总基调，以服务用人部门、服务社会、服务考生为己任，以公开、公平、公正为基本原则，以实现科学考试、公平考试、安全考试为总目标，致力于加强命题技术、考务制度体系、考试信息化、考试文化等考试核心能力建设，较好地完成了数千万科次的专业技术人员资格考试，数百万人员参加的中央机关公务员录用考试、遴选考试和事业单位公开招聘等考试工作，树立了人事考试国家级品牌和权威。今后，我们仍将继续努力加强自身建设，努力加强考试新技术、新模式、新题型的研发，加强考试信息化建设，努力做好每一项考试，为我国的人才队伍建设做出我们的贡献。
处（室）主要职能
一、办公室（党委办公室）
负责中心人事、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作；组织制定内部管理制度并监督执行；拟订年度工作计划、总结等综合性文稿；审核以中心名义发布的文件与文稿；负责固定资产管理；调配公用设备的使用；负责综合性宣传和有关法律事务工作；承办有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作；负责有关考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。
二、规划财务处
牵头拟订中心事业发展中长期规划和年度计划并组织实施和监督落实；综合协调各处室专项规划和年度计划并监督落实；负责年度财政预算、决算工作，对财政预算执行情况进行监督检查；负责日常财务管理工作；对各类经济合同进行财会审计把关，对合同执行情况进行监督检查；负责与有关单位协调资格考试收费标准及经费的使用；负责工会会费管理。
三、标准与科研处
拟定有关考试考务管理规章制度、行业标准、技术规范；组织有关考试技术标准、质量标准体系的行业推广和监督检查；负责拟订年度考务工作计划、工作总结等中心综合性文稿；对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核；加强考风考纪管理与考试舆情监控，对地方考风考纪情况进行监督检查；负责追踪考试作弊动态，研究应对措施；负责研究推广反作弊技术；负责拟定考试科研计划，组织实施课题及项目研究工作；负责研究考试理论、方法、手段；负责追踪研究国内外有关考试、人才测评及考试评价手段的发展状况；研究、拓展国外考试代理业务，开展国际考试、测评合作与交流业务；负责考试宣传推广工作；负责管理中国人事考试网；负责系统内考试业务的学术和经验交流，编辑学术刊物、工作通讯。
四、公务员考试命题一处
拟定公务员录用考试公共科目笔试考试大纲，命制笔试试题；承担录用考试公共科目笔试试卷印制工作；承担竞争上岗考试笔试命题工作；承担公务员录用考试笔试技术研究、科研项目管理考试评价工作；承担公务员考试笔试命题和笔试科研的专家队伍管理工作。
五、公务员考试命题二处
六、公务员考试考务处
负责中央国家机关公务员考试考务管理工作；起草公务员考试考务文件；负责传递、交接、保管公共科目试卷；汇总报名信息；负责报名确认；负责实施公共科目笔试；负责公共科目笔试阅卷；负责合成考生个人信息与考试成绩。
七、资格考试一处
八、资格考试二处
九、资格考试三处
十、信息技术处
十一、人才评价服务处
负责社会化考试与人才测评服务专家队伍建设和题库建设；负责社会化考试与人才测评方法、技术的研发工作；负责社会化考试和人才测评服务的市场推广；负责制定服务标准和工作规范；负责为企事业等单位聘用考试提供服务；负责为各类职位竞争（聘）上岗考试提供服务；负责提供面试试题，开展面试服务；提供人才测评服务和有关咨询服务。