对3年和5年的设计师能力技法进行分析拆解，并结合自身的能力提升法进行逐次讲解，讲述如何提升自我与最终的实现职业目标。
一、设计师的常规日程安排
首先我们先来说说常规的，UI设计师的平均常规日程，按设计师的大环境逻辑，基本分为几个日程排期（一天内）：
这样的日程安排，看起来合情合理并奋发努力，实则可是魔鬼式的操作练习；我想只要是已经步入职场的设计师，几乎无法全部做到位，就算可以，如果从质量把关，也是不合格的。
1.3年设计师的日程规划
从上述来看，不管是3年还是5年的设计师，貌似猛然一听，好像是全部都概括在内的，其实不然；作为已经工作3年的设计师来讲，上述6点，是建立在当前设计师已经摸清自身方向，并确定想要朝着这个方向努力的前提下，进行提升的。
比如说：A设计师希望未来的自己做到产品负责人，那么，他更多学习的就是关于理论的、产品思维、市场营销、数据调研类的知识；而B设计师，比较憧憬实力派的技能大法，痴迷视觉的呈现，那可能就需要强化平面、色彩、三维等方面的视觉技能提升；但不管怎么说，上述都还只是三年设计师考虑的提升范畴。
对于一名UI设计师来讲，在入行时，是我们经常遇到的一个门槛，那就是技法熟练问题；而通过2-3年的技法打磨与提升，我们几乎可以迎刃有余的完成各种视觉效果，包括AE动效，直到3年左右，大部分设计师会再次遇到一个瓶颈期，那就是转折点。
这个时候我们通常考虑想要提升的，就不单单是只是技法的问题，而是还有思维的问题——我们通过3年左右的工作实践，我们越来越会发现单纯的技法无法支撑我们展现的视觉，因为这个时候别人会经常问你“为什么这么做？”、“为什么那么做？”、“加这个的意义在哪？”、“那个的交互逻辑是什么？”；这个时候，就是我们需要用专业的语言、合理的表达方式进行支撑我们的作品产出了。
所以，我们可能更多的会学习或背会那些叫牛逼的专业名词和术语，以便某个时刻脱口而出。
2.5年设计师的日程规划
而对于5年的设计师来讲，将会再次进入到一个全新的转折点，也叫瓶颈期；和上次不同的是，这次你会较难发现你已经步入一个全新的瓶颈期，而是或多或少会感觉到迷茫与无助，并在此盘旋。
这里面有两个引导：
引导你迷茫无助的是你的年限问题，随着越来越久的工作设计，你会逐渐对此行业麻木与烦躁，想要换个口味，这是人之常情；引导你迷茫无助的是你自身认为技能与思维已经达到一定高度，可依然没有遇到伯乐，进不了大厂，薪资提不上去导致的心灰意冷；
所以，在这个阶段的设计师可能会有部分就计划要离开这个行业，并且，对于5年的设计师来讲，从大学本科毕业开始工作直到5年后，普遍人均年龄也都在28-30岁左右；按照中国的妈妈思维，这个年龄就该回家结婚生子了；所以，对于已经工作5年的设计师来讲，是比较中性的一个瓶颈期。
在这个阶段并坚持下来的设计师，他们的日程规划大多建立在提升思维与业务能力上，什么意思呢？
不管如何，5年设计师的日程规划一定是已经有一个较为完善的自我逻辑在内的，是一个为未来考虑和担忧的思维逻辑。
二、不同规划的不同结果
我们每个设计师最终都会走向不同的方向，有的最终从事了运营视觉设计，有的从事了负责产品项目，有的从事了电商设计，有的从事了插画设计，还有的从事了设计讲师，等等；而这些方向当初的原点，其实都大相径庭，都是在做一些杂活儿类的设计；比如在你干着界面设计的本职工作时，boss还“优待性”的送你一些其他活儿干，并告诉你这是你成长的好机会。
规划的出现恰巧就是在这些所谓的机会中出现的，TA一般会在你接触了很多种需求并操刀后，逐渐让你明白，你喜欢的职业规划，这不是一个一撮而就的事情，更多的应该是顺其发展的事，然后中途定位，最后再全力勃发。
我们设计师的职业规划最终都会分为以下4个类型，在这里为大家列举，以便参考：
团队、项目负责人；专注某一领域的创业人；线上、线下的设计讲师；攒够积蓄改行；
不管你希望未来选择哪种结果，目前来讲，在职设计师日常最需要解决的还是提升自己再某一领域的长版，而不是短板；你应该做的是在你的规划范围上，无限延长你的长版，并称为这一领域的专业人，而短板，足可以在未来用找合伙人或雇佣人员的方式去解决。
三、到底是年限重要还是技能重要？
这个标题内容是很多设计师都争议的一个课外话题，为什么呢？
如果从找工作角度来讲，5年的设计经验听起来就一定比3年的要好，就算不上进，给HR的第一感觉也是见得多，练得多；但现实总有一些逆天的设计师，刚刚毕业就拥有超高的技法，虽然或许只是没有实战项目的操练，但有技法的支撑，我想就算实战，应该也不会差到哪去。
这样的结果第一导致的就是部分设计师的心态扭曲，能力没有太大优势，那就用年限凑数了，其实这是一种很常见的事情；我之前面试过很多小伙伴，虽不能说能力特别优秀，但起码我个人觉得，还是有一些比较不错的人选，但最终没有选择他们的原因只有一个，就是在年限这块儿不太诚实；我个人对这个比较看重，主要因素在于我考虑对方的心理动机就是不自信，找捷径！
我们可以推断一下，一名设计师，如果是脚踏实地的那种，勤奋苦练，他压根不会造假，为什么呢？
因为他知道自己的不足之处就是三少（年限少、经验少、练得少），通过明确目标低，然后在其他方面拔高自己来弥补先天的不足，这样我想很大一部分HR也是可以接受的；除非是大厂刚需，但通过年限造假的设计师是哪种心态呢？他们我推测的是明知道自己作品不太抢眼，不去提高作品质量，而是将年限改一下数字，起码…这样比较简单吧。
这样的心态其实我们可以代入产品的用户地图中体现出来，比如：产品操作的某一节点用户用来不爽，我们就需要通过修改这一节点尽可能的使用户愉快舒适起来，或者增加魅力属性的功能，如果最终的结果离预期依然较差，我们还可以通过奖励机制效应对用户二次刺激，提升用户在体验地图上的整个水平线处于较高地位；这就是脚踏实地的设计师做的事情，在明知道自己不足的地方下功夫，提升自己。
我同样也去面试过很多公司，其实公司考虑也不单纯只是看年限，他们运用这个筛选器，也只是筛漏一些较为平庸，没有亮点的设计师；只要是你有能力并符合他们的工作需求，他们其实也很愿意找你聊聊，因为他们招聘的初衷和看中的，其实是你的能力能扛下他们公司多少事的问题，还有就是性价比。
四、如何正确提升设计师能力
说到提升能力，最离不开的其实是自律，设计师同样需要这两个字做日常支撑，随着设计年限的增加，很多设计师会出现麻痹与不痛不痒的状态，解决这种结果最好的办法就是定目标、定计划；目前设计圈内较为主流的提升方式就是按年做计划，当然还有按1000天做计划的，那更需要坚定的毅力了，我们当前还是先按年做参考。
先说提升的方向，内容大致包含：软件提升、思维提升、创意提升、协作提升、解读提升、写作提升，这6个方面，我按照顺序依次来讲一下：
1）软件提升
作为1-3年的设计师，软件是最基础的硬性刚需，不管是从事电商行业还是互联网行业，都需要足够的软件技能来支撑你的工作，软件方面大致有PS、AI、AE、C4D、PR、Sketch、principle、Axure、XD，等主流软件。
2）思维提升
思维是指你对产品的理解能力、逻辑思维能力和洞察能力，这里面包含最重要的就是心理学和行为学的部分；因为在我们做产品时，最需要掌握和理解的就是用户同理心（心智模型）和行为惯性，你越是深刻的理解你的产品目标人群，你就越能做出合适的产品界面，包括配色。
3）创意提升
创意是由灵感组合的结果表现，其祭奠一定是大量的练习和浏览不同的设计风格而最终表现出来的，所以，想要拥有一个头脑风暴式的创意思路，是需要大量的沉淀练习基础和视野拓展的。
4）协作提升
协作是针对我们在日常工作岗位中与其他成员的协作能力，这其中也包含沟通、协调、效率问题，你的能力越高，见得越多，涉及的领域越光，你就越容易和其他成员对接需求；举个简单的例子，如果一名UI设计师懂前端代码，他就可以很好的将自己的视觉设计稿解释给前端开发，更强的会直接写出一个公式，这就是协作的优势。
5）解读能力
我们每日都几乎会接收到新的需求与大纲题材，理解材料和需求的能力就是解读能力，你的产品思维越丰富，见得越多，你的就容易理解需求与核心问题。
我还是举例表示一下，一份设计需求，要设计一个模态弹框的引导功能，如果是一名新手设计师，多少会需要二次对接需求；但如果是一名经验丰富的设计师，就会立马想到某产品中的这种类似手法，并理解当前的新需求。
6）写作能力
这里你可能会问，我们是画图的设计师，又不是写稿子的编辑，怎么还有写作能力？是的，这里的写作不是指让你写论文写稿子，而是让你写产品报告、产品功能说明、思维产出的能力，你的写作能力越优秀，你就越能写出精彩并具有缜密思维的产品文档，反之不然。
说完了提升的方向，我再来说说提升的计划，刚才讲到，目前设计师圈里主流的提升计划就是“按年续费”，当然也有按天续费的；比如使用并记录产品日记，这里我主讲“按年续费”。
我们一年365天，你在计划前首先就应该明确你想要提升的方向点，这也就是为什么我要先说提升方向的用意，你需要先明确你要提升6点里的哪些点，然后再将它加入你的计划中。
我推荐大家的计划一般是由总过渡到分，什么意思呢；就是说先来一个宏观计划，比如我一年要专门搞写作和技法提升，这两个提升就是一年的宏观提升，然后我们在针对这两个提升点进行分档；比如我一周要完成2篇高质量写作和7个日常练习作品，这样，就明确知道你一周的提升计划了，然后这还没完，继续细分；这是为了提防我们的拖延症，如果你不细分到天的话，很可能就前半星期推到后半星期，然后后半星期一忙就找借口放弃了。
2篇高质量写作，一篇可以在周一、二、三完成，另一篇在周四、五、六完成，而作品练习就是每日一练了；这样持续一年，你的能力想不提升都难。
前期求稳不求快，每日根据自身的日程做调整，然后固定下来并实施下去，当你适应了这个强度后，你可以在下一年里再给自己“加一把料”。
在做任何自我持续提升的事情前，我们都应该记住最重要的一点，那就是：完成比完美更重要！水滴石穿不在水流大小，而是持续。
五、总结
你为什么焦虑？——因为这么久了我都没感觉自己有提高；你为什么感觉没有提高？——因为我现在做的工作都是和之前差不多的；你为什么认为是差不多的？——因为内容一样，没有变化；你为什么会觉得没变化？——因为我想提高一下自己的产品逻辑，可现在的工作还是和之前一样；你为什么想提高产品逻辑？——因为我喜欢做产品，想将来…
通过5问推导法，你就能清楚的知道你想要什么，你未来想做什么，其实我们每个设计师的内心都有一个小宇宙，只不过可能有的还没感觉而已；这样，就需要我们自己去审视一下内心，发现自己心里的美与不足之处，并加以提高。
我相信，只要你拥有目标，立下计划，并稳稳的坚持下去，就一定成为当初你想成为的那个人…共勉！
作者：西瓜，公众号：西瓜的设计
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