导语：如何才能写好一篇医疗保健行业现状，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
未来掀起的新一波医疗保健企业IPO，主要业务围绕软件展开，这就规避了繁冗的条例管制、测试或须经美国食品及药物管理局（FDA）批准等程序。这些公司具备真正的创收和盈利能力，它们的收入已达到1亿美元，利润率和吸引的投资额都在稳定增长。
市场条件、公众认识水平和科技水平，都为今年掀起一场数字保健领域的IPO完美风暴提供了机遇。更重要一点在于，这些公司追求盈利不假，但它们专注研发的以消费者为核心的软件将造福我们每个人。
德国
地位比医生高
文/青木
哪种职业在德国最受尊敬？由《读者文摘》德国版今年进行的调查中，护士以89%的支持率排名第二。排在护士之后的依次为：飞行员、药剂师、医生、警察、农民、教师、气象预报员。
在德国，处处可以感受到护士的美好形象。在医院和诊所，患者总是亲切地直呼护士的名字，有什么困难也总是先呼唤护士，把他们当作亲人一样。而且，护士们总能保持“好心情”。很多住过院的德国人说，即使工作再繁重，护士们总能以真诚的微笑和温暖的话语对待病人，让他们随时感受到温暖和愉悦。在德国电视剧里，专门的“护士剧”深受观众喜爱，护士已然成了“美丽、善良的化身”。而在德国多家相亲网站的调查中，护士也成为男士们未来女友的“理想职业”。男同胞们认为，护士性格温和，顾家，健康观念强，有益于孩子的教育。如果你走进护士的办公室，总能看到各种卡片和小礼物，都是患者们出院时送来表示感谢的。
新加坡
加入科研队伍
文/高俊
42岁的陈圣玲女士是一位具有高学历的神经科看护师，她表示，“通过这些学习和科研活动，使我能更好地应对临床中遇到的各种麻烦，对于病人家属提出的种种疑问，我也能给出满意的答复。”
美国
男护士工资更高
文/郭蕊
护理在医疗保健行业是一个不可或缺的职业。随着老龄化的加剧，美国未来对护士的需求仍十分紧迫。在“2013年美国最好的医疗保健职业排名”中，护士位居第二，仅次于牙医。如今在美国，护士已成为一个高薪职业，其工资水平甚至超越很多公司职员。
美国的注册护士一般需要2-4年的大学教育，便可考取执照。若注册护士希望有更高的发展，可继续报考高级实践注册护士，如注册麻醉护师、专业助产士、临床护理专家等。高级实践注册护士需要有研究生或以上学历，以及更高的知识水平和技术能力。获得博士学位后，还可以从事学术研究和高护的管理工作。而且，学历越高，年薪也将水涨船高。据美国劳工统计局统计，2011年，平均每位注册护士的年收入平均值达6.56万美元（1美元约合人民币6元），收入最高者年薪可达9.67万美元以上，而美国人均年收入的平均值仅为2.67万美元。
[关键词]社会责任社会责任会计社会贡献率
本文所使用的社会贡献总额主要由上市公司资产负债表中的“应付职工薪酬”和“应交税费”组成。
一、研究背景
面对日益激烈的市场竞争,上市公司除自身取得长足发展外,也带来了严重的负面问题,使得如何保持经济快速增长的同时遏制这些负面影响成为研究的一个重要课题。同时,会计作为对经济活动的反映和监督,与社会责任相结合,社会责任会计便应运而生。
20世纪70年代美国会计学家戴维F林诺维斯发表《社会经济会计》一文首次提出“社会责任会计”一词,由此而拉开了企业社会责任会计的系统化研究的序幕,开始了企业社会责任会计信息披露在实践领域的发展。法国政府于1977年正式颁布法律,要求雇员超过750人的组织(1982年扩大至300人)必须编报年度社会资产负债表,揭示企业履行社会责任的情况。英国会计准则委员会于1980年出版《公司报告》,鼓励企业编制增值报告、就业报告、公司前景表、公司目标表等一系列社会报告,以满足除股东外其他关心企业的社会各界的信息需要。国际会计与报告准则专家小组于1982年提出《联合国跨国公司行为准则草案》,要求跨国公司提供财务和非财务方面的诸多信息。经济优先权委员会于2001年发表了关于社会责任信息披露准则SA8000。
二、文献综述
在以往的研究成果中,诸多学者是从规范的角度来对社会责任会计信息披露进行研究或介绍国外社会责任会计研究成果和实践经验。如阳秋林(2005)系统地探讨了我国建立社会责任会计信息披露的目标和原则,并在国外披露模式的基础上,慎重地提出架构我国企业社会责任会计信息披露模式应以传统的三大会计报表为核心。邬娟(2005)则在分析科学构建社会责任会计信息披露体系的必然性的基础上提出构建可行的社会责任会计信息披露模式。李健(2006)分析了我国企业社会责任会计信息披落的现状及原因,指出我国应尽快建立企业社会责任会计披露体系,并提出我国建立社会责任会计信息披露指标体系的原则和内容。
在此,本文在前人研究的基础上从样本总体和分行业两个角度对我国上市公司社会责任会计信息披露的现状和趋势进行分析和预测。
三、研究设计
(一)样本选择
(二)变量定义
■
(三)研究假设
1.营业收入增长率能够表明一个公司的成长能力,如果公司有良好的成长前景,就有可能对社会贡献更大,因此本文提出以下假设:
2.企业出于追求利润的目的,会减少承担的社会责任,其信息披露也会受到影响,社会责任信息披露的水平下降。净资产收益率反映股东权益的收益水平,用以衡量公司运用自有资本的效率,是反映公司盈利能力中综合性最强的指标。因此:
3.刘长翠、孔晓婷(2006)在其研究中提出:通过资产负债率研究公司财务状况与承担社会责任的关系[6]。本文采用此观点且提出如下假设:
四、实证研究过程
(一)样本公司社会贡献率的统计分析
从样本公司社会贡献率(V1)三年的平均值统计分析结果(如表1)看,样本公司资产对社会提供的贡献很少,只有资产总额的2.33%,且不同上市公司社会贡献率的差异不大。
1.样本总体回归分析与检验。
2.区分行业进行回归分析与检验。
(三)趋势分析
本文从2006年至2008年样本公司公开披露的上市公告书、招股说明书、年度报告、临时报告及其他披露文件中,查找样本公司是否披露相应的社会责任信息,结果如表4。可以看出,上市公司的社会责任披露模式主要有独立报告、年报中单独列出、董事会报告和公司网站上公布,且逐年倾向于使用独立报告形式披露社会责任会计信息。
(四)研究结论与原因分析
1.通过对样本社会贡献率的统计分析发现,上市公司资产的利用倾向于经济利益最大化,较少考虑对社会的贡献。
3.从近三年社会责任会计信息的披露情况来看,上市公司对社会责任会计信息的披露较多采用非会计基础型的披露,且在披露的内容上逐渐趋于使用独立报告形式,说明社会各界的呼吁得到了回应,但规范的披露制度约束仍必不可少。
五、对策与建议
第三,降低企业提供社会责任会计信息的成本。由于社会责任会计所要求核算的内容要比传统财务会计核算内容复杂,要想提供社会责任会计信息则要花费大量的人力、物力、财力,况且大多还处于生存的初级阶段,尤其是对一些小型企业而言,极大地影响了企业提供社会责任会计信息的积极性。
第四,建立社会责任审计制度。目前还没有专门的社会责任方面的审计,很不利于监督企业社会责任的履行情况。与此同时,由于经济责任审计则已有了较为丰富的理论及实践基础,如果将社会责任审计融入到经济责任审计当中,那么对企业的社会责任会计信息披露情况的监管将更加有效。
参考文献:
[1]DavialFLinowes.Socio-EconomicAccounting.TheJournalofAccounting,1968;11
[2]阳秋林.架构我国社会责任会计信息披露的指标分析体系.审计与会计研究,2005;3
[3]邬娟.社会责任会计信息披露的发展与完善.四川省情,2005;10
[4]李健.略论我国社会责任会计信息披露.南华大学学报(社会科学版),2006;6
[5]陈玉清,马丽丽.我国上市公司社会责任会计信息市场反应实证分析.会计研究,2005;11
[6]刘长翠,孔晓婷.社会责任会计信息披露的实证研究.会计研究,2006;10
[7]杨亚娥,刘建红.企业社会责任会计信息披露存在的问题.财会月刊(综合),2006;7
[8]裘丽娅,徐植.企业社会责任会计信息披露体系的构建基于会计信息披露现状的分析.技术经济,2006;10
1.中职学校学生就业现状
从大的环境上来看，目前我国的高效毕业生面临的就业形势越来越严重。通过对近年来中职学生的就业情况分析来看，其就业现状可以概括为以下几点：
1.2有部分中职学校中药专业学生在面对毕业就业的过程中，传统观念较强，认为从事医务行业，工作稳定，薪酬待遇好，相对稳定，压力较小，如果从事其他行业，与自己专业不对口，风险较大，而且自己的岗位竞争力不强，因此不愿意从事一些富有风险和挑战的工作，铁饭碗思想较为严重。
2.当前中职学校中药专业学生就业面临的挑战
随着我国社会经济的不断发展，市场经济的不断完善，经济全球化趋势的不断加强，我国中职学校中药专业学生就业面临着严峻的挑战。
2.1在经济全球趋势下，越来越多的跨国公司、跨国企业进驻到我国，这一形势大大加强了我国市场对高技术人才和外语类及金融类的人才需求，对知识型的全能型人才需求也越来越多，引起了我国人才市场就业结构的大变动。在这种形势下，由于很多中药专业的大学生只具备单一的操作技能，职场能力较为薄弱，我国中职学校中药专业学生就业被处于了劣势和相对冷门的行业领域里，就业环境压力大。
2.2近年来，随着我国对外开放的不断发展，医学行业也在经济全球化的趋势下不断交叉发展，世界各国均把目光投向中国，渴望能在中国得到长足的发展，越来越多的留学生也看到了我国的发展的前景和潜能，在这一时期，他们也纷纷回国创业，把自己在国外学到的东西带回来，相对而言，这些回国创业的留学生们，见多识广，了解国内外形式，医药专业技能更强，而且市场经验足，毫无疑问的给我国中医药高等院校的大学生就业带来了竞争和挑战，更对中职学校中药专业学生带来巨大的竞争和挑战。
3.中职学校中药专业学生就业对策
针对前面介绍的关于中职学校中药专业学生的就业形势和现状，对中职学校中药专业学生就业提出了相应的对策和看法。
3.1努力为中职学校中药专业学生树立正确的就业观，培养他们正确的就业心理和职业心理。只有具备了良好的就业心理和职业心理，正确看到自己的就业问题，认识到当前的就业现状，才能更好的客观分析自己的就业方向和就业前景，指导自己做出正确的就业选择。树立正确的就业观、就业心理和职业心理，一方面，中职院校领导要重视毕业大学生的心理问题，选择正确的时机对他们进行疏导和教育；同时，学校还应该积极为毕业大学生们开展就业讲座，指导他们的就业问题，减轻毕业大学生的就业心理压力。
3.4加强中职学校中药专业学生的自身素质的提高，专业技能的提高。对于中药专业的学生而言，中医药无疑是一项实战型很强的专业技能。因此，要想在激烈的竞争中，获得一个合适的岗位，就必须从自身做起，打好基础，增强内功，以扎实的技能赢得优秀的岗位。学校应充分重视学生能力的培养，努力给学生的学习创造一个良好的外在环境和氛围，加大师资力量队伍建设，用最好的教学资源培养高素质的大学毕业生。
3.6重视对毕业学生的就业辅导，开展职场教育课程，提高他们应对就业的面试技巧等等。比如，可以通过具体的课程，如礼仪课程、模拟招聘等课程，教他们怎么应聘，怎么制作一份漂亮的简历等等。同时，邀请资历人士和专家们给毕业生开展专题讲座，为毕业生们解决应聘过程中出现的问题和的困难，从应试技巧上面给予他们指导，为他们疏通就业道路，开辟蹊径。
关键词：本科教育；护理专业；教育模式
0引言
随着人们生活水平的提高和健康观念的转变，我国的护理行业在医疗保健行业的作用日益凸显出来，人们越来越希望得到专业的护理，护理服务的范围和内容也得到大大的扩充。如何培养出一批高质量护理专业的人才，以适应社会发展和满足人们的需要、促进护理学科更长远的发展，是当前国内高校教育面临的重要课题。尤其是随着教育全球化的推进，促进我国护理专业教育与国际化接轨也成为我们亟待解决的重要问题。
1传统护理教育模式与队伍现状
2素质教育与人才培养模式
DOI：10.3969/j.issn.1005-5304.2013.12.001
近年来，医疗旅游在全世界范围内的发展势头非常迅猛，其规模增长迅速。面对医疗旅游所带来的巨大经济利益，很多国家开始把医疗旅游作为优先发展的产业之一。其中泰国、印度、韩国、新加坡、马来西亚、德国等国家的医疗旅游产业得到了政府的支持并有明确的国家战略。
1中国发展医疗旅游产业的必要性分析
1.1市场潜力巨大
虽然医疗旅游是近年来才兴起的朝阳产业，但其历史却源远流长。有观点认为，医疗旅游的起源可以追溯到公元前6世纪的古希腊埃皮达鲁斯，当时是宗教、医疗中心和矿泉区；也有观点认为医疗旅游的渊源可追溯到“spa”，即早期流行于西方国家的传统温泉旅游度假地[1]。对“spa”的起源，可追溯到公元1326年现比利时南部与德国交界的一处作为疗养地来治愈病痛的含铁温泉。可见，医疗旅游的起源历史悠久。
作为一种将医疗服务与旅游业相结合的新兴产业，医疗旅游在世界范围内发展势头非常迅猛。据估计，目前全球医疗旅游规模每年已超过数百万人次。全球医疗旅游业产值增长迅速，2004年该产业全球产值为400亿美元，2006则增长到600亿美元，2012年医疗旅游产业全球产值达到1000亿美元[2]。由此可以推定，医疗旅游将是今后全球范围内具有巨大经济效益的行业之一，市场前景广阔，因此越来越多具备医疗旅游发展潜质的国家逐渐开始把医疗旅游作为一种高产出的项目予以扶持和发展。
1.2中国未来文化旅游前景
我国许多省市在医疗旅游服务实践方面进行了摸索与尝试。上海出现国内首个医疗旅游平台，探索医疗旅游在我国发展的可能性，取得显著效果；北京早期已兴起“快乐人生健康游”，其开展的中医院与旅游景区相结合的医疗旅游是国内中医药旅游发展的典范；杭州从人文关怀的角度推出健康旅游；
基金项目：北京市重点学科-中医人文学（医院文化）项目（2010年）
四川以九寨沟等旅游景点为基础，积极推动健康旅游；海南凭借得天独厚的旅游资源，推出健康旅游，打造“健康岛”品牌，成为开展医疗旅游的理想地区之一[3]。健康长寿是人们永恒的追求，文化性动机是自古以来旅行游览活动的核心动机。医疗旅游作为以医疗、养生保健、体检、康复与护理为主题的旅游服务，将健康理念和养生文化融合到旅游活动中，将成为我国未来文化旅游的趋势，并带来广泛的经济效应。
1.3中医药国际化的内在动力
中医药作为中华民族传承几千年的瑰宝，是国家大力培育的七大战略性新兴产业之一，中医药现代化和国际化是国家发展中医药产业的战略定位和新兴内涵。随着中医药现代化的推进，中医药在国际上的地位不断提高，中医药作为我国拥有自主知识产权的产业，正面临着国际化发展的大好时机，有着广阔的发展前景。以中医药为特色的医疗旅游将中医药文化融合在医疗旅游产业中，为中医药的传播提供载体，可以使消费者在享受医疗旅游的同时感受到中国元素和中医药文化，为中医药走向国际提供内在动力。
1.4发展第三产业、转换经济发展模式的必然要求
2产业分析
2.1国家政策为我国医疗旅游的发展提供先决条件
2.2经济水平的提高为中国医疗旅游发展提供了便利
近年来，随着我国经济的发展，国民收入或国内生产总值迅速增长，社会整体经济水平提高，随之而来的是国家在医疗卫生方面的资金投入在整个国民收入中所占的比例越来越大。同时，随着生活水平的提高，人们越来越注重在医疗卫生方面的投入。因人而异的消费水平为医疗旅游的产生创造了条件，消费者可通过采用医疗旅游的方式在不同国家或地区寻找相宜的医疗服务。
2.3多元化的旅游需求催生中国医疗旅游
传统旅游活动和旅游产品已不能满足当今日益多元化的旅游需求，越来越多的旅游者期望更为丰富的旅游活动。医疗旅游正是顺应不断变化的旅游需求和消费潮流而产生，将传统旅游业与医疗服务业相结合，越来越受到青睐。开展医疗旅游顺应人们对旅游需求的多元化发展趋势，满足了更多人群特别是有医疗需求人群对旅游的需求。此外，随着我国老龄化趋势的加快，针对老年消费者集医疗、养生保健、康复护理、旅游等多项服务于一体的中医药医疗旅游必将受到欢迎。
2.4中国发展医疗旅游具有得天独厚的技术和环境优势
中医药作为当今世界生命科学领域内拥有独立自主知识产权的理论、工艺和技术等一系列完整的理论体系，在治疗过敏性哮喘、慢性支气管炎、皮肤疾病、骨科疾病、胃肠疾病等方面有独特疗效；并且，中医以预防、休养、保健为主的养生理念非常符合当前旅游发展趋势中注重健康的观念，传统的针灸、刮痧、拔罐、气功、太极拳、按摩、药膳、药酒、温泉浴等都是可供选择的具有巨大发展空间的保健旅游项目。
在地理环境方面，中国旅游资源富集，具有开展医疗旅游的条件。截至2013年6月，中国共有45个项目被联合国教科文组织列入《世界遗产名录》，其中世界文化遗产27处，世界自然遗产10处，世界文化和自然遗产4处，世界文化景观遗产4处[5]。此外，我国独特的地理位置和海陆位置形成了多种类型的疗养胜地，有著名的四大避暑疗养胜地――河北省秦皇岛市北戴河、河南省信阳市鸡公山、浙江省杭州市莫干山、江西省九江市庐山，还有厦门鼓浪屿、海南三亚等滨海型疗养胜地等。
2.5全球化和欧美自然疗法的兴起为中国医疗旅游提供机遇
随着全球化和欧美自然疗法及受“回归自然”潮流的兴起，以及化学合成药物存在开发周期长、投入大、风险高等问题的影响，全球正在兴起一股天然药物热，传统药物的价值正在被重新挖掘。近年来，随着经济迅速发展和综合国力的提高，国际社会对中国文化感兴趣的人越来越多，也将给我国医疗旅游带来更广阔的发展空间。
3确立以中医药为特色的中国医疗旅游战略意义
3.1开创中医药文化国际传播新途径
中医药文化作为我国传统文化的重要内容，是中华文明的瑰宝。近年来，中医药正走出国门，走向世界。目前，中医药文化国际传播的途径主要是大众传播和人际传播，而以中医药为特色的医疗旅游的兴起为中医药文化的国际传播开辟了新的途径。当前的医疗旅游发展呈现出明显的全球化趋势，发展以中医药为特色的医疗旅游，有助于提升中医药文化和中医药医疗服务在国际上的影响力，加深世界各国对中医药的了解，为中医药文化的传播开拓了一条新思路、新途径，为我国中医药事业的可持续发展提供了新的动力。
3.2促进国民经济发展
医疗和旅游都属于创汇率很高的服务贸易，中医药医疗旅游将二者联合起来，在国家医疗技术设备和旅游资源不移动的情况下直接创汇。国外消费者在享受医疗旅游并为此支付医疗和旅游服务费用的同时，也增加了吃、住、行、游、购、娱等各方面的消费，并由此可以创造更多的就业机会。因此，医疗旅游可为目的地带来多方面的经济效益。统计数据显示，印度超过17亿美元的医疗保健行业贡献了约13%的国内生产总值[6]。
3.3有助于中国元素与国力的提升
中医药文化不仅体现中医药的本质与特色，也是中华民族优秀传统文化的载体，是我国文化软实力的重要体现。中医药文化对软实力的提升，主要是通过文化交流与传播，以及国家在各领域、各层次的对外活动、行为等来实现的。因此，发展以中医药为特色的医疗旅游有利于中医药文化的传播，具有间接的文化意义，有助于中国元素和软实力的提升。
另外，衡量一个国家综合国力的标准已日趋多样化，有关“文化力”和“绿色GDP”等全新的衡量综合国力的概念和理论被不断提出。其中，“文化力”已被较普遍接受为综合国力的重要组成部分。近年来，随着全球化进程的加快，许多发达国家在这方面已做出示范，如美国充分利用其发达的文化产业，通过电影、音乐等文化产品的输出，不断在全世界播撒美国式的快餐文化。医疗旅游作为文化产业中的一部分，在促进经济发展的同时，还有助于传播本民族的先进文化、价值观念乃至生活方式等，提高国家和民族在世界的知名度，从而直接扩大本国在世界经济发展和政治事务处理方面的影响力。
4建议
当然，目前我国的医疗旅游产业尚处于起步阶段，亟待发展。为此，笔者对我国医疗旅游产业的今后发展现提出两点建议：①亟需制定以中医药为特色的医疗旅游国家战略。以中医药为特色的医疗旅游将中医药和旅游融合为一体，是生态旅游中重要而又极具特色的一种类型，其出现和发展是人们不断增长的旅游需求推动的结果，又与我国丰富的中医药资源和悠久的中医药文化分不开。民族传统医学可为医疗旅游的发展增加砝码，中医药作为我国的国粹，发展以中医药为特色的医疗旅游具有鲜明的优势。中医药旅游不仅是自然之旅，又是文化之旅，更是健康之旅，制定以中医药为特色的国家战略迫在眉睫。②加强宣传推广，积极营销。我国医疗旅游的发展不应停留在国内，而要面向国际市场。在医疗旅游过程中，独具特色的医疗旅游服务是吸引医疗旅游者的关键因素，而明确的营销策略是将医疗旅游服务推广出去的有力手段。我国的医疗旅游产业刚起步，为更好地参与到国际市场的竞争中，需要制定明确的营销策略，加强宣传推广，积极营销，扩大知名度，吸引更多医疗旅游者。
参考文献：
[1]ConnellJ.Medicaltourism：Sea，sun，sandandsurgery[J].TourismManagement，2006，27（6）：1093-1100.
[2]JohnZ.Developingnationspourcashintoattractingmedicaltourists[J].BritishMedicalJournal，2009，339（34）：535.
[3]徐菊凤.北京文化旅游：现状难点战略[J].人文地理，2003，18（5）：85-88.
[4]侯胜田.中国医疗旅游的发展前景与挑战[J].中国医院，2013，17（5）：27-29.
[6]RichmanBD，UdayakumarK，MitchellW，etal.LessonsfromIndiainorganizationalinnovation：Ataleoftwohearthospitals[J].HealthAffairs，2008，27（5）：1260.
[关键词]跨国并购产业动态估值差异
[基金项目]国家社科基金重大项目“引进外资与对外投资两大开放战略的协调机制与政策研究”（项目号15ZDA057）和“跨国并购与中国企业国际竞争力”（项目号15JJD790017）。
一、全球跨国并购现状
根据2016年的《世界投资报告》，近年来全球外商直接投资强劲复苏，2015年全球FDI流量增长38%，增加至1.76万亿美元，创2008年金融危机以来的新高。其中，跨境并购成为近年来驱动FDI增长的主要因素，跨境并购的金额由2014年的4320亿美元增至2015年的7210亿美元。从全球范围内前5000强跨国公司的资本支出和并购支出可以看出，自2009年以来，并购支出在跨国公司支出中占比越来越高，实践中也有大量公司宣布要显著减少中长期资本投资计划，逐渐增加并购支出。
中国企业同样在并购市场上表现亮眼，特别是A股上市公司近年来在海外加速并购资产。从2005至2015年，海外并购交易额年均复合增长率高达23%，交易量年均复合增长率为18%。随着中国经济进入新常态，国内的市场机会逐渐饱和，众多国内公司纷纷开始在海外寻求发展空间；为落实“一带一路”，我国政府支持企业走出去，为中国企业的海外并购提供极为有利的外部条件；而且我国企业在当前全球低利率的宏观环境下流动性充裕，企业现金流得到充分保障，推动跨国并购迅猛增长。与此同时，我国企业海外并购也面临极高的政治风险、经济和文化环境的差异，许多跨国并购最终以失败告终。本文从跨国企业的产业周期视角出发，以跨国估值的差异来解释并购热潮，预测我国企业的跨国并购行为。
二、我国的海外跨国并购与产业动态
（一）产业结构与产业动态
各国的产业周期发展存在很大差异；不同行业也存在较大差异。产业周期差异往往伴随着行业的估值差异。比如对于同一个行业，中国可能正处于份额（指行业产出、行业就业在总产出和总劳动力中的比重）上升阶段，而作为发达国家的美国则可能已经处于峰顶或已经处于下降的阶段。这种产业周期的差异和在国内分工中的地位不同，投资者对其行业的认可程度和估值会产生区别。按通常股利折现（DDM）或现金流折现模型（DCF）来看，对一家公司或一个行业的估值通常会用未来该公司能够创造的现金流折现形成。对朝阳行业，市场投资者可能预期其未来市场份额会逐渐升高，未来市场增长潜力很大，因此投资者会给予较高的估值；而对于夕阳行业，市场预期未来其份额会逐年下降并逐渐消亡，因此会给予较低的估值水平。
对于一家行业内的企业而言，其经营的核心目的是实现企业价值最大化，因此企业在面临国内外估值差异时，会有动机用国内相对的高估值去并购国外发达国家低估值的资产。特别是技术寻求性和资源寻求性为目的的跨国并购，当企业通过并购以相对低廉的价格能够获取国外相对优质的资产，而这部分资产在国内又能够获得市场投资者的认可并给予较高的估值，此时企业进行跨国并购的动机往往会更加强烈；对于通过跨国并购从而实现多元化经营的企业，其分析思路也较为类似。因此，对于国内的“朝阳行业”内的企业会有较为强烈动机并购国外“夕阳行业”的产业。
综上论述，产业周期的跨国差异是驱动企业跨国并购的重要因素。接下来我们用中国过去20年的跨国并购数据对此进一步分析。
（二）中国跨国并购与产业动态分析
从区域分布来看，1995～2015年间，中国的并购投资遍及80多个国家（地区），但绝大部分的并购依然发生在高收入国家（地区），并购宗数占并购数量的86%以上，并购金额占总量的80%以上，而中低收入国家的并购宗数和并购金额的占比均不到10%。并购数量排在前5位的国家（地区）分e是中国香港、美国、澳大利亚、新加坡和加拿大，这5个国家（地区）吸纳的并购宗数占比近2/3。
基于前文假设，中国的产业周期可能会落后发达国家同行业的产业周期，因此中国的企业在发达国家进行并购的动机通常会更加强烈。农产品、金属等资源较为贫乏，需要从部分资源型国家进口，产业的发展还不成熟，因此有动机在部分资源密集型的国家通过跨国并购的方式买入廉价资产，实现价值最大化。但中国在高收入国家和中低收入国家的并购模式存在本质的差异：在美国等高收入国家，中国的跨国并购以服务业和制造业为主，而在中高收入以及其他更低收入水平的国家，则以资源行业等第一产业为主，详细的并购行业细分见表1。
三、中国企业跨国并购存在的问题及对策
首先是资本外逃问题，由于人民币汇率贬值预期以及回避资本流动监管方面的考虑，部分高净值人群和财务公司为了绕道监管，借助PE/VC出海。有的PE/VC为了满足这些资金，随意编造项目；还有些PE/VC利用其募资功能，搭国内上市公司跨境并购的“便车”，并采取杠杆架构，导致出现母小子大（借助杠杆）的现象。
其次是投资领域问题，2016年，一些企业在海外房地产、酒店、影城、娱乐业、体育俱乐部等领域出现一些非理性对外投资的倾向，以及大额非主业投资、有限合伙企业对外投资，“母小子大”、“快进快出”，投资性强，存在较大风险隐患。
第三是并购过程中的高估值问题。国际金融危机后，发达国家的优质资产估值走低，被认为是企业进行并购的良好时机。从2016年并购溢价来看，中国企业是否真如预期的那样并购处于估值“洼地”？目前披露的海外并购成交价格，平均为标的净资产的9.22倍左右。企业将投资目光转向境外，渴望获得优秀品牌、先进的技术、成熟的渠道、领先的管理经验等优质资产，以开拓国际市场、提高国际竞争力、获得利润新的增长点，是符合市场逻辑的。但这种所谓的战略性高溢价是否值得，还有待观察。从长期来看，如果标的资产能给并购企业带来良好的收益，能够支撑并购时所支付的高溢价，那这项并购才算是理性可行的投资决策。
针对这些问题，本文提出以下政策建议：
一是理性对待我国企业的海外并购热潮。近年来，由于企业的跨国并购部分是由于价值驱动而产生的，这部分企业海外经营并无优势可言，而更多是一种投机的心态，因此我国的监管机构对于企业跨国并购行为的监管需要进一步研究和识别，不宜盲目鼓励“蛇吞象”一类的跨国并购。另外要真正识别和发现企业的核心竞争力，因地制宜，因企施策，同时对投机形式的跨国并购进行严格的审查与管理，合理控制跨国并购风险。
Abstract：Alongwiththeimplementationoftheleanproductionmodeinourcountryenterprises，thereexiststhepoorperformanceofleanproductionduetotheconstraintsofhumanresources.Basedontheanalysisofdevelopmentcourseandmaincontentoftheleanproduction，thearticlefoundoutthechallengeofhumanresourcesinfouraspectsandputforwardfourcorrespondingsuggestions.
关键词：精益生产；企业；人力资源；管理
Keywords：leanproduction；enterprise；humanresources；management
近些年，我国的一些企业大规模引进日本丰田的精益生产方式，精益生产方式的引进确实对我国一些企业生产状况的改善起了巨大的推动作用。但是也有相当一部分企业由于在引进精益生产时，没有考虑或对人力资源管理考虑得不充分，导致学习精益生产的成效不佳。为提高精益生产的学习效果，我认为应高度重视精益生产方式对人力资源管理提出的挑战，为便于理解精益生产方式，需要对精益生产的发展历程和主要内容进行简要的介绍。
1精益生产的发展历程
1950年，丰田公司的创始人丰田英二对设在底特律的福特汽车公司的鲁奇工厂参观的基础上，得出了大批量的生产方式不适用于日本的结论。由此丰田英二和他的助手大野耐一开始了适合日本需要的生产方式的探索与革新，这一探索过程经历了三个发展阶段：
1.1丰田生产方式的形成与完善阶段在这一阶段，丰田创造出了三分钟更换作业法、现场改善、自动化、五个为什么、供应商重组及伙伴合作关系、拉动式生产等方式。同时，这些方式是在不断地完善中，最终建立起一套适合日本的丰田生产方式。
1.3精益生产方式的新发展阶段精益生产的理论和方法是随着环境的变化而不断发展的，随着研究的深入和理论的广泛传播，越来越多的学者参与进来，出现了百花齐放、百家争鸣的现象、各种新理论、新方法层出不穷，主要有：大规模定制与精益生产相结合、单元生产、及时生产、6S管理、TPM的新发展等。在这个阶段，精益思想开始作为一种普遍的管理哲学在各个行业传播和应用，先后成功地在建筑设计和施工行业、服务行业、民航和运输业、医疗保健行业、通信和邮政管理以及软件开发与编程等方面得到应用，这使精益生产系统更加完善。
2精益生产的主要内容
精益生产的内容主要包括减少浪费、准时化生产、“三现”主义和持续改善等四各方面。
2.1减少浪费减少浪费就是把生产分为纯作业、浪费作业和附加作业的基础上，把不产生附加值的一切作业包括浪费作业和附加作业都当做浪费[1]。并指出了七种
浪费：生产过程的浪费、制造不良产品的浪费、停工等活的浪费、动作上的浪费、搬运的浪费、加工本身的浪费、库存的浪费等。在此基础上提出了消除浪费的多种方法[2]。
均衡化生产是使产品稳定地平均流动，避免在作业过程中产生不均衡的状态。
生产的流程化就是以流水线来生产产品的生产方式。生产流程化可以消除各道工序内部、各道工序之间的物资停滞，实现一个生产流。
2.3“三现”主义“三现”主义是依照“现地（现场）”、“现物（实物）”、“现实（实际情况）”来行动的管理方法。精益生产中的“现地”、“现物”、“现实”被形象地称为“三现”主义[7]。
“三现”主义强调管理人员不能只在办公桌上空发议论，而是要深入到“现场”中去，要用自己的双眼观察“实物”，形成正确的“现实”。丰田的“三现”主义是把它的价值观和打破常规的精神渗透到员工中去的重要手段。解决对策：倡导“三现”主义的现场管理，必须要摒弃以往的个人特有经验的领先优势；要不断地在现场中反复实践，使管理人员不断地获得第一手的正确信息，形成现场问题正确的解决方案；大力倡导五个“为什么”的方法。
2.4持续改善持续改善是指“对企业不同领域或工作位置上所做的不断的改进和完善”[8]。起源于工业内部的培训和管理培训。经过几十年的完善，持续改善成了丰田精益生产的主要内容之一。持续改善包括：全面质量管理、全员生产维修、准时生产体制。为了达到质量、成本和交货期限的控制目标并使顾客满意，企业必须引进这三个基本的系统。此外，企业战略规划、合理化建议、团队活动也是持续改善的重要内容。
总之，持续改善战略的目标就是通过跨部门的计划来实现企业质量、成本、交货期等方面要求的控制目标。
3精益生产对人力资源提出的挑战
由于精益生产和中国传统的工业生产方式有着巨大的差别，因此它对企业员工各方面的要求也有别于以往，精益生产在以下几个方面对企业的人力资源提出了挑战：
3.1对人力资源的素质及责任意识方面提出了挑战
我国的人力资源①素质及责任意识相对较差，尤其是民营企业的劳动力，在很大比例上都是中小学文化程度，由于各方面的原因，大量的中小学生离开了学校，由于民营企业招工的门槛相对较低，他们直接或经过简单的培训就进了民营企业，由于没有经过系统的文化知识、专业技能的学习，对企业制度纪律的遵守意识比较薄弱，职业道德、责任意识、安全意识都很薄弱，部分工人对工作稳定性的需求考虑不多，管理宽松就消极散慢，管理严格就辞工另就。精益生产则要求有一支素质高、责任心强、纪律严明的人力资源队伍。人力资源现状不利于企业推行精益生产的管理模式，必须由企业的人力资源管理部门制定切实可行的措施，尽可能地提高劳动者的素质，以满足企业精益生产对人力资源提出的要求。
3.2精益生产对人力资源的技能提高和拓展提出了挑战由于部分人力资源的文化水平较低，他们的持续学习力和对新知识、技能的掌握和应用能力都较差，导致他们惧怕技术进步和设备更新等变革，在持续改善的要求下，相当一部分人选择了反对变革。对推出的新制度、新工序等持反对态度或难以适应而选择了离职，这导致了人力资源较高的离职率，而精益生产则要求员工养成思想活跃、勇于接受新事物的良好习惯，培育出技能不断提高、技能面不断拓展的人力资源。这要求企业的人力资源管理部门通过加强人力资源的管理而满足精益生产的要求。
3.3精益生产对人力资源敢于尝试、勇于创新的能力提出了挑战精益生产的持续改善和减少浪费要求员工在能面对生产现状和出现的问题提出新见解，并敢于把新的改进观点应用于实际的改进行动中去，在尝试中求得问题的解决，使生产得到改善，并通过改善达到减少浪费、降低生产成本、提高生产率的目的。另外，新技术的发展日新月异，创新成了企业的生命和灵魂。创新不单是技术人员的使命，现场的工作人员更容易得到真实的信息而发现问题真正的根源、更准确地推进技术的进步。虽然人力资源敢于尝试和创新能力是企业无穷的财富，但是人力资源的现状与精益生产的要求存在相当大的差距，这就给企业人力资源的管理带来了巨大的障碍和提出了较高的要求。
3.4精益生产对人力资源团队协作能力和员工满意度提出了挑战精益生产的准时化生产、一流生产、自动化生产都要求同一部门内部的不同人员、不同部门间的人员既要有分工，更要有协作，持续改善、三现主义和五个为什么的方法都要求员工密切协作，才能发现和解决问题从而使生产得到改善。同时，当前技术的研发和创新也都要求人员的协作，这对员工的协作能力提出了较高的要求。
由于社会环境的变化，年轻的员工民主和法制意识有了一定的觉醒，权利得到尊重的心理较为强烈，企业员工满意度的状况也在一定程度上影响着员工工作的积极性、主动性和创造性的发挥。员工满意度的高低已经成为衡量企业综合力的重要构成部分，很值得企业领导的高度重视；精益生产的持续改善、合理化建议和减少浪费等也需要员工积极参与才能取得良好效果。如果员工的满意度较低、离心离德、一盘散沙，精益生产的推行不可能取得较好的成效。
4应对精益生产对人力资源挑战的建议
精益生产对人力资源管理提出的挑战，虽然仅靠企业人力资源管理部门的努力难以全面而彻底地解决，但人力资源管理部门面对挑战还是大有可为的，现就人力资源管理部门力所能及的方面提出以下建议：
4.4积极培育员工敢于尝试和勇于创新的良好氛围
在有效激励和发挥员工积极性的基础上，需要对员工的这种积极性加以合理的引导，使之服务于企业发展大局。具体来说就是通过引导，把员工的积极性和兴趣点放在减少浪费、准时化生产、“三现”主义和生产的持续改善上，鼓励员工对新工艺、新流程的尝试，对于万一的失败，企业的领导者应少一些责备，多一些鼓励，企业如果连这点气量都没有，也就不必推行精益生产了，即便推行也不会有好的效果。另外要建立合理化建议制度，不但不应对提建议的员工实行打压报复，还应给予鼓励和合理的奖励，因为员工提建议是帮助企业发现存在的问题，是对企业负责的表现。企业高层一定要清楚，这种责任意识是不可被武断打击的，因为企业刻意培养都非常困难，一旦打消就更难培养，而这正是精益生产推行所必需的条件。如果能够实现精益生产和人力资源的最佳结合，一定会提升企业的竞争力和综合实力，获得人力资源和企业共赢的良好局面的。
5结论
我国的企业要大力推行精益生产就必须勇敢地面对精益生产对人力资源方面的挑战，积极变革人力资源管理部门的职能，充分发挥人力资源管理部门的影响、引导和教育功能，为精益生产的顺利推行做好人力资源方面的准备。而做好人力资源方面的准备才会大大增加企业精益生产的顺利程度和成功的机率。
注释：
①此处的人力资源是指企业等的一线生产人员.
[1][3][4][5][6]佃律志[日]，滕永红[译].图解丰田生产方式（第一版）[M].北京：东方出版社，2006：14-52.
[2]中山请孝[日]，周迅[译].丰田方式真传：丰田自己说[M].北京：东方出版社，2008：36.
关键词：开放式基金流动性风险防范
中图分类号:F830文献标识码:A
目前我国证券市场还不完善,市场没有做空机制,指数期货等衍生工具还未开放,市场投资者还不成熟,羊群行为比较普遍,基金投资者中个人投资者的比例很大,这些因素将因投资者赎回造成挤兑风险进而可能诱发流动性风险。强化流动性风险管理是我国开放式基金管理人的首要任务之一,因此对开放式基金的流动性风险防范和控制的研究具有重要的现实意义。
一、我国开放式基金流动性风险产生的原因
就开放式基金而言，其流动性风险的形成原因可分为外部因素和内部因素。
二、我国开放式基金流动性风险的特征
1.我国开放式基金发行困难的特殊性。如果开放式基金的申购量大于赎回量，就可以大大避免流动性风险的发生。因此，投资者是否踊跃申购开放式基金对于开放式基金的平稳运行至关重要。而我国证券市场目前却存在着开放式基金发行困难的现象，这无疑加大了我国开放式基金面临的流动性风险。根据现行法规的规定，开放式基金只要销售出2亿份，即具备成立的条件。到目前为止，我国还没有出现过发行不成功的案例。但从开放式基金问世到现在发行销售的热烈程度来看，市场的热情在逐步下降也是不争的事实。
2.我国开放式基金投资环境的特殊性。与发达市场经济国家的成熟证券市场相比，我国开放式基金面临的投资环境特殊性表现在以下两个方面：在硬环境方面，开放式基金对资产流动性的要求远大于封闭式基金，它要求资本市场具有足够的广度、深度和层次。但以我国资本市场目前的现状来看，在这方面仍存在一定的差距，具体表现为：我国证券市场的可流通市值远远低于发达市场经济国家的规模；市场中可供交易的金融产品仅有股票、可转债及各类债券等10余种，尚不及发达市场经济国家的1/10；国内证券市场中投资者总量虽多，但散户占据的绝对份额太大；我国债券市场和货币市场均未发育完善，且与股票市场相互分割。开放式基金在这种资产流动性欠佳、市场波动性和系统风险较大的投资环境进行运作，一旦产生较大的赎回要求其面临的流动性风险可想而知。
三、流动性风险的具体防范方法探讨
2.防范方式探讨。
（1）根据投资主体风险偏好的不同设计个性化基金产品及赎回方式。金融学研究中，人们往往把现实中的经济主体概括为风险喜好者、风险中立者和风险偏好者三种类型。不同投资者对风险的态度是不同的，同种类型的投资者之间也存在着差异。有的投资者非常厌恶风险，他们甚至不愿为高于平均水平的收益而承担少量的风险；而另一些人对风险不很厌恶，他们愿意为挣得高于平均水平的收入承担大量的风险。因此同一资产对不同的投资者而言具有不同的风险感受和效用函数，效用函数又决定了无差异曲线的形状和特点。从而可知投资者的无差异曲线也存在差异，它的高度、凹凸性和曲率都不尽相同。根据投资学的知识，我们知道将个人的无差异曲线图叠置到可以实现的投资组合的有效集合图上，就可以确定投资者的最优投资组合(见图1)。
从图中可以看出投资者的最优资产组合是由无差异曲线和投资组合有效集合所共同决定的，并且无差异曲线的不同造成了投资者选择不同的投资组合，图中01表示激进投资者1的最优投资组合，02表示保守投资者的最优资产组合。不同的无差异曲线也就决定了投资者不同的投资组合和投资偏好，故投资者的投资需求也不尽相同，因此需要不同风险和流动性的投资工具。现实中，我国基金产品也据此设计了收益型、平衡型及保本型等基金，分别投资于股票、债券、货币市场等，以满足投资者不同的风险及收益偏好。这种设计应该说还是很有概括性的，基本涵盖了对风险需求不同客户的要求。但这种产品设计划分还是很粗放的，这些基金产品因此形成的投资风格、收益波动等具有很大的雷同，品种及投资策略过分同质，业绩不稳定，是引起流动性风险的主要原因。因此，解决流动性风险，我们应考虑在进行基金产品设计时必须进一步细分投资者需求，设计更具个性化的产品及不同的赎回方式适应客户的深层需求。
（2）基金的股本结构设计方法。我国目前尽管不断有基金遭遇巨额赎回，但大部分基金份额还是稳定的，业绩好的基金仍会出现新的申购,由此可见，即便投资于同一种类型基金的投资者仍有不同的流动性需求。既然流动性需求是多方面的、个性化的，那么，基金市场就应该进一步细分，运用个性化的“生产方式”，针对具有不同偏好的投资者设计出不同的基金产品，设计不同的赎回方式和条款，来满足投资者的个性化需求，通过事前设计个性化的产品、合理的赎回方式来控制负债的流动性，使资产和负债的流动性达到一致，达到事前防范流动性风险的目的。
四、结论
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2.[美]查尔斯W史密森著.管理金融风险.中国人民大学出版社,2003
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