公司总部、子公司、直属专业机构及分支机构均有招聘，岗位层级涵盖总、省、市、县四级机构，工作地点遍布全国。
营销管理类
制作企划方案，推动产品策略实施，
管理销售队伍，筑牢高质量发展根基。
金融科技类
数字国寿的建设者，
用科技推动公司高质量发展。
医疗健康类
用医学专业知识进行健康风险评估，
助力公司持续稳健经营。
运营管理类
一手支持销售，一手服务客户，
不断提升公司运营精细化管理水平。
财务管理类
精通数字报表的专业达人，
为企业经营管理贡献财务智慧。
精算类
运用精算助力业务发展和资产负债管理，
为公司经营提供专业支持。
投资管理类
运作公司投资资产，
实现增值、创造利润。
客户服务类
无数用户的贴心小助手，
服务管理技能MAX的潜力选手。
法律与风险管理类
法治央企的捍卫者，
为公司合规经营保驾护航。
教育培训类
公司生力军的摇篮，
用培训打造最强战力。
人力资源与综合行政类
不可或缺的辅助力量，
时刻守护的幕后英雄。
“展翼计划”管培生
分公司销售管理类及金融科技类精英，
培养未来分支机构的领军人才。
三、招聘资格条件
本次招聘主要面向国内外2025届应届高校毕业生，具体岗位招聘要求详见招聘官网。
四、发展及待遇
1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践等手段，使青年员工获得成长与发展。
2.丰富的锻炼平台：公司提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司学习交流机会，为青年员工发展提供广阔平台，帮助青年员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.广阔的发展空间：公司设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过不断深化市场化的选人用人机制、优化职务职级体系，助力青年员工实现人生价值。
五、招聘流程
（一）简历投递
1.中国人寿保险股份公司及各下辖单位的校园招聘信息均通过中国人寿集团官方招聘平台发布，无其他报名方式。
2.应聘毕业生应通过中国人寿招聘官网或招聘官方公众号查询招聘信息，在线填写简历和申请应聘。
3.每位候选人可填写3个岗位志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。
（二）简历筛选：总部及下辖单位将分批进行简历筛选，确定参加笔试名单。
（三）笔试考核：总部及下辖单位将分批组织开展线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知。
（五）体检及录用签约：各单位将根据笔面试结果，综合确定拟录用人员名单，分批发放录用通知、签订就业协议。