1、我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
4、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后。
5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。
6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
7、员工，啊哈，你到底在哪里啊!这里不缺钞票，onlyyou!
8、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。
1、公开的校园招聘
一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。
2、网站
3、报纸招聘
基本上99%是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题，每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题，也不签上面劳动合同，全部工作内容就是跑业务，穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障，只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高，初中以上文凭应该就可以了。
4、内部人推荐
这种渠道的招聘人员可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类(比如某某营业部经理)之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。