在金融业的广阔领域中，众多职位虽未直接冠以“销售”之名，实则蕴含着销售的精髓与要素，这种融合往往不那么直观显现。例如，传统观念中的人事管理、财务管理乃至前台接待等岗位，虽表面上不直接承担销售业绩的考核，但它们在实际工作中往往也需通过沟通、服务等方式，间接促进公司利益，这本质上就是一种广义的销售行为。
谈及为何鼓励女性考虑金融销售岗位，其背后有多重考量。首先，金融行业的销售角色不仅覆盖了广泛的职业范畴，还因其独特的职业特性，为从业者提供了快速成长的土壤。在收入层面，优秀的销售人员往往能够凭借其出色的能力和不懈的努力，实现个人财富的显著增长。同时，销售岗位也是拓展人脉资源的绝佳平台，通过与客户、合作伙伴的深入交流，能够构建起广泛而高质量的人脉网络，这对个人职业发展和未来规划大有裨益。
因此，对于正处于职业规划迷茫期的女性而言，金融销售岗位无疑是一个值得尝试的选择。它不仅能够让你在挑战中不断成长，提升自我能力，还有可能为你开启一扇通往更广阔职业天地的大门。当然，选择职业还需根据个人兴趣、能力及长远规划综合考量，但金融销售无疑为女性提供了一个展现自我、实现价值的宝贵机会。
一、行业里有哪些金融销售岗？
金融机构的销售类型有哪些呢？
1、投行销售
投行给自己的销售起了一个高大上的名字——承销，其原意也是销售。
投行的销售主要分两个类型，债销和股销。
一般是在投行债务融资部门项下或者固定收益事业部项下。
主要是卖债券和ABS，一级承销。
客户群体主要是各商业银行金融市场部、资产管理部、投行部，公募基金的固收投资部，券商资管部的产品专户，券商自营，保险资管的固收部，信托投资部。
2）股权销售
中国的IPO一般不需要卖，所以股权销售的职责主要是卖定增。
工作主要是写推介材料，组织路演尽调。
客户主要是公募基金、券商资管、大型集团公司和私募基金。
2、公募基金销售/保险资管销售
公募基金销售跟保险资管销售有些像。公募主要分为机构销售和渠道销售。
1）机构销售
主要是卖产品给机构，两大类金主，保险资管的投资部和银行的金融市场部/资产管理部。
产品主要以权益、固收、结构化等产品为主，工作内容主要是在北上广深一线城市的保险和银行总部，营销客户，路演，销售。
公募基金的销售相对自由度高，去不去上班都好说，业绩做得好就行，相比之下债销有些是要坐班的。
2）渠道销售
分为总对总和渠道，总对总主要营销银行总行的私人银行部和零售条线，工作是获得代销额度。
渠道主要营销银行支行，券商代销，第三方代销等机构，量很小，工作量比较大。
3、私募销售
私募销售机构面对的是高净值人群，一般是净资产1000万以上的人，必须先对投资者风险识别能力和风险承担能力进行评估。
私募基金的销售非常灵活，可以买上涨赚钱，买下跌赚钱，套利赚钱，量化赚钱，做期货赚钱（当然也可能亏钱）等等，赚钱的方式比较多样化。
4、信托销售
信托销售分为机构销售和财富销售。
主要是卖资金池产品（现在应该叫净值化产品），非标产品，委外等给银行。银行是大金主，还有少量的保险，还会跟银行做一些通道业务。
2）财富销售
主要是对接高净值客户，也就是单笔100万以上的客群，也就是对富人的理财，卖信托自己的非标产品，房地产/城投/工商企业，还会代销一些券商的产品。
资管计划，二级市场投资，一级股权投资的产品。
还有些销售（前台业务，可能也算承揽范畴）岗位，如保险销售、银行销售、租赁业务岗、保理业务岗、销售交易、三方理财销售、评级业务岗、券商资管销售等岗位。
在金融行业，资产和资金，牢靠掌握一端，你就能通过和别人合作赚钱。
如果在进一步，你同时掌握了两端，那么你就可以自己赚钱。
而销售是你链接资金和资产的最核心的能力，低门槛高淘汰的行业特性，是可能成为你跨越阶级的跳板。
二、为什么建议去试试金融销售岗呢？
金融行业的销售精髓深植于每个岗位之中，它并非孤立存在，而是与各职能紧密相连，共同驱动企业的利润增长。作为直接贡献利润的关键部门，销售在多数企业中都享有高度的重视，这不仅体现在资源的优先配置上，也反映在职业晋升路径的广阔性上。
销售职业的魅力之一，在于其能够构建起强大的人脉网络，尤其是当面对高净值客户群体时，这些关系不仅是业务成功的基石，更是个人职业生涯中不可多得的宝贵资源。然而，金融销售并非一概而论，它涵盖了多样化的细分领域，如渠道销售、机构销售、资管销售等，每个领域都有其独特的挑战与机遇。
尽管金融行业偶有波澜，但销售岗位在就业市场上的吸引力却日益增强。其薪资结构——基础薪资叠加销售提成、奖金、津贴及福利补贴，加之年终奖励的丰厚激励，使得能力出众的销售人员有机会获得令人瞩目的年薪。特别是在私募基金领域，高额的提成比例让销售岗位成为追求高收入人士的理想选择。
当然，高收入并非轻易可得，它要求销售人员具备出色的沟通技巧、敏锐的市场洞察力以及卓越的人际交往能力。通过建立并维护稳固的客户关系，实现销售目标，销售人员方能赢得可观的回报。同时，销售岗位也强调与客户的长期合作，通过提供高质量的金融产品和服务，不断积累客户资源，推动业务的持续增长。
在金融行业中，机构端销售因其客户群体的高端性、提成比例的高企以及优厚的差旅与招待费报销政策，而备受青睐。这种工作不仅带来了经济上的丰厚回报，还赋予了销售人员精致的生活状态和愉悦的工作体验。更重要的是，作为直接创造价值的部门，销售人员在公司内部往往能够获得更多的资源和支持，为职业生涯的进一步发展奠定坚实基础。
综上所述，金融销售岗位以其独特的魅力与潜力，正逐渐成为实现财富自由和职业成功的快速通道。然而，这一目标的实现离不开个人的不懈努力与持续成长。只有不断提升自己的专业素养和销售能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得更加辉煌的未来。
三、金融销售需要什么样的人才？
在金融销售领域，对候选人的评估重心显著地倾斜于其社交技巧、资源整合策略、产品创新设计才能以及投资研究能力的深度。为确保脱颖而出，求职者需精心准备，针对这些核心要素进行强化训练。
在金融行业，专业知识的扎实程度直接决定了客户资源的丰沛程度。一旦你成为该领域的专家，客户将络绎不绝，甚至可能主动寻求合作，而非你单方面推销。相反，若缺乏专业性，客户连倾听你介绍产品的机会都不愿给予。
随着行业发展的深化，金融机构对销售岗位的要求日益提升，不仅体现在学历要求上，更强调专业背景与技能的匹配度。无论是机构销售还是渠道销售，都需要候选人具备高度的专业素养。
具体到私募销售领域，自信与深入了解自家产品成为制胜法宝。只有当你对产品的特性、机构的业务模式了如指掌，并能清晰、准确地传达给潜在客户时，才能有效促成交易。此外，从事投资顾问等岗位还需持有相应资格证书，这是行业监管的基本要求，也是专业性的重要体现。
综上所述，金融销售岗位虽资源重要，但专业能力的基石地位无可撼动。销售工作的核心在于达成关键绩效指标（KPI），这要求从业者不仅需擅长人际交往，更需具备强大的抗压能力。因此，若你性格外向、善于与人沟通且能在压力下保持高效，那么金融销售岗位无疑将是你大展宏图的理想舞台。