1.养老保险：有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。
2.医疗险：除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现；
3.工伤险：上下班路上出了事故也可以报销。
4.生育险：不仅女生可以有，男生也可以享受。生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。
5.失业保险：主动辞职的，没有失业金。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
6.住房公积金：除了买房，租房装修也可提取。
找法网提醒您，五险一金的缴纳标准如下：
1.养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
公司员工五险一金缴纳的方式如下：
1.首先要进行社保登记；
2.需填报办理社会保险网上申报业务申请表；
3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；
4.参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；
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