在雇主责任险的保障范围内，当员工遭受意外伤害导致九级伤残时，受害者可从赔偿限额内获得10%的赔偿金。这意味着，具体的赔付金额将取决于雇主责任险的赔偿限额。
例如，如果赔偿限额为100万元人民币，那么九级伤残的受害者可获得10万元人民币的赔偿。因此，要准确了解九级伤残雇主责任险的赔付金额，需要参考具体的保险合同和赔偿限额。
例如，一级伤残的赔付比例为100%，而十级伤残的赔付比例仅为5%。九级伤残作为其中的一个等级，其赔付比例明确且稳定，为受害者和雇主提供了明确的赔偿预期。
九级伤残与其他等级的赔付差异主要体现在赔付比例上。如前所述，九级伤残的赔付比例为赔偿限额的10%，而一级至十级伤残的赔付比例呈阶梯状递减。
具体来说，一级伤残的赔付比例为100%，二级伤残为80%，三级伤残为70%，以此类推，直到十级伤残的5%。
1.这种差异反映了工伤等级的严重程度与赔付金额之间的对应关系，确保了不同伤残等级的受害者能够得到公平合理的赔偿。
2.这种差异也为雇主在购买雇主责任险时提供了参考依据，以便根据员工工作的实际情况和可能的风险水平来选择合适的保险保障。
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